Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление работника в «недействующей» организации для записи в трудовой книжке

9 апреля 2015 в 20:11
Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, чем чревато оформление работника в "недействующей" организации для записи в трудовой книжке.
Организация не работает, оформлен ген.дир., зарплату не получает.
Есть человек, которому ооочень нужна запись в трудовой.
Можно ли его оформить и в день оформления он напишет заявление на отпуск без сохранения зар.платы. И будет просто "числиться" в организации, получив желаемую запись в трудовой книжке.
Нарушает ли это какие-либо нормативные акты ? Влечет за собой негативные последствия, наказания и т.п. ?
Анна Влада  205 632 балла, г. Москва
10 апреля 2015 в 08:36
Цитата (PKsenS):Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, чем чревато оформление работника в "недействующей" организации для записи в трудовой книжке.
Организация не работает, оформлен ген.дир., зарплату не получает.
Есть человек, которому ооочень нужна запись в трудовой.
Можно ли его оформить и в день оформления он напишет заявление на отпуск без сохранения зар.платы. И будет просто "числиться" в организации, получив желаемую запись в трудовой книжке.
Нарушает ли это какие-либо нормативные акты ? Влечет за собой негативные последствия, наказания и т.п. ?
Странный вопрос. Вы сами знаете, что это незаконно и задаете такой вопрос.
Более того, хотелосья бы уточнить - для чего работнику запись в трудовой книжке, если он с первого дня пойдет в отпуск без сохранения заработной платы? Соответственно, начислений никаких нет, опыта работы - нет, на пенсию это никак не повлияет. Вопрос: ЗАЧЕМ делать запись в трудовую книжку.

Еще, оформив работника на работу и сразу отправив его в отпуск без сохранения заработной платы, Вы на себя навеваете "подозрительные" мысли, т.е. у контролирующих организаций по поводу Вашего работника возникнут "подозрительные мысли". Работника оформляют обычно на работу, чтобы он работал, а не по каким-либо причинам сидел в отпуске без сохранения заработной платы (к тому же я так подозреваю, что в этом отпуске без сохранения заработной платы он будет сидеть год, а то и два ...). Одно дело, когда у меня работает супер специалист какое-то количество времени, у него возникли какие-то непредвиденные проблемы, он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц-два-три. Тогда - вопросов нет, конечно. А когда работник принят на работу и с этого же дня находится в отпуске без сохранения заработной платы - это ... Тем более, что  этой организации не работает никто.
Это, простите, более чем странно.

Цитата (PKsenS):
Организация не работает, оформлен ген.дир., зарплату не получает.

А как же так? Если оформлен работник, он должен получать заработную плату.
Статья 15. Трудовые отношения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Цитата (PKsenS):
Есть человек, которому ооочень нужна запись в трудовой.
А он на работу "нормально" устраиваться не пробовал? Оформиться и работать как полагается.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер