Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

На время отпуска по уходу за ребенком работницы принят другой работник: изменение штатного расписания после выхода работницы

Гражданка Шилова (автор вопроса)  194 184 балла, г. Белгород
9 апреля 2015 в 21:08
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
На время отпуска по уходу сотрудницы А(0,5 ставки) принят сотрудник Б в 2013г.
С марта 2015г. переводим сотрудника Б на полную ставку (изменяем ШР, добавляем 0,5 ставки, оформляем Допсоглашение).
Сотрудница А выходит из отпуска в мае 2015г. На дату её выхода изменяем ШР, добавляем 0,5 ставки (чтобы её было на что выходить).
Поправьте, если что-то в порядке оформления документов не так.
Спасибо.
rolga_23  126 191 балл
9 апреля 2015 в 22:20
Цитата (Гражданка Шилова):Здравствуйте, уважаемые коллеги!
На время отпуска по уходу сотрудницы А(0,5 ставки) принят сотрудник Б в 2013г.
С марта 2015г. переводим сотрудника Б на полную ставку (изменяем ШР, добавляем 0,5 ставки, оформляем Допсоглашение).
Сотрудница А выходит из отпуска в мае 2015г. На дату её выхода изменяем ШР, добавляем 0,5 ставки (чтобы её было на что выходить).
Поправьте, если что-то в порядке оформления документов не так.
Спасибо.
Добрый день.

Ст 256 ТК РФ обязывает сохранять ставку сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 

ч.4 ст 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В данном случае вам надо было с 01.03.2015 г. внести изменение в ШР добавив 1 ставку на которую переводите сотрудницу Б, а 0,5 ставки по должности сотрудницы А оставить свободной.
Гражданка Шилова (автор вопроса)  194 184 балла, г. Белгород
10 апреля 2015 в 01:34
Благодарю, Ольга!Цветы
Будем устранять замечание.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 660 баллов, г. Москва
10 апреля 2015 в 08:13
Цитата (rolga_23):В данном случае вам надо было с 01.03.2015 г. внести изменение в ШР добавив 1 ставку на которую переводите сотрудницу Б, а 0,5 ставки по должности сотрудницы А оставить свободной.
Не обязательно. Штатное расписание - это документ, который регулирует "хотелки" Учреждения. И если на тот момент достаточно было 1,0 ставки (0,5 из которых ставка декретника, 0,5 - новая), то можно оставить в штатном расписании 1,0 ставку. 
Декретник занимал 0,5 ставки, она никуда не исчезла, она есть, просто временно ее занимал другой работник (временный). Потом объем работы увеличился и решили добавить еще 0,5 ставки. Оставшиеся 0,5 ставки занимает (но уже постоянно) новый работник. Итого получается, что 0,5 ставки должен занимать декретник (это его законная ставка) и 0,5 занимает новый работник (это тоже его законная ставка). В связи с выходом декретника решили бОльший объем работы передать новому работнику и для него ввели еще 0,5 ставки. Итого получается у декретника 0,5 ставки, а у нового - одна. Вот и вся математика.
Гражданка Шилова (автор вопроса)  194 184 балла, г. Белгород
10 апреля 2015 в 11:28
Здравствуйте, Анна!
Если я Вас правильно поняла, оставляем предложенный мной алгоритм.
Верно?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
10 апреля 2015 в 15:04
Цитата (Гражданка Шилова):Сотрудница А выходит из отпуска в мае 2015г. На дату её выхода изменяем ШР, добавляем 0,5 ставки (чтобы её было на что выходить).
Добрый день, Инна!

Если Вы переводите работника Б на постоянное место работы , добавив еще 0,5 ставки, то по факту Вы не выполнили требование ст. 256 ТК РФ, отдав ее вакантные полставки другому работнику (а так и получается по Вашим словам), который мог работать только временно на время отпуска основного работника.

Ведь у Вас получится, что  до мая месяца сохраняемая за декретницей  должность вообще будет отсутствовать в штатном расписании.

Поэтому рекомендую Вам вариант, предложенный  rolga_23 
Анна Влада  205 660 баллов, г. Москва
10 апреля 2015 в 15:56
Цитата (Сероглазая):Если Вы переводите работника Б на постоянное место работы , добавив еще 0,5 ставки, то по факту Вы не выполнили требование ст. 256 ТК РФ, отдав ее вакантные полставки другому работнику (а так и получается по Вашим словам), который мог работать только временно на время отпуска основного работника.

Ведь у Вас получится, что до мая месяца сохраняемая за декретницей должность вообще будет отсутствовать в штатном расписании.
С чего такой вывод?

Цитата (Сероглазая):Если Вы переводите работника Б на постоянное место работы , добавив еще 0,5 ставки, то по факту Вы не выполнили требование ст. 256 ТК РФ, отдав ее вакантные полставки другому работнику (а так и получается по Вашим словам), который мог работать только временно на время отпуска основного работника.

Ведь у Вас получится, что до мая месяца сохраняемая за декретницей должность вообще будет отсутствовать в штатном расписании.
Почему Вы решили, что во-первых это вакантные 0,5 ставки, если эти 0,5 ставки принадлежат декретнице? Они вовсе НЕ вакантные. Во-вторых, почему Вы решили, что эти 0,5 ставки отдали новому работнику постоянно?
Работник принят на работу на 0,5 ставки временно, потом ему дали еще 0,5 ставки и у него в общей сложности получилось 1,0 ставки , НО... 0,5-ставки - это временно (поскольку эти 0,5 ставки заняты декретником), а 0,5 ставки - это уже этого работника (введенные вновь 0,5 ставки). Итого получается, что у работника имеются только 0,5 ставки, на которые он может претендовать. Он на 1,0 ставки работает временно, а когда работник-декретник выйдет из отпуска, предполагается, что этот работник (новый) будет работать на 0,5 ставки, и декретник также будет работать на 0,5 ставки, с которых он и ушел в декрет. В итоге в организации имеется 1,0 ставки, но работают 2 человека.
Но для нового работника организовали еще 0,5 ставки дополнительно. И после выхода из отпуска по уходу за ребенком работник декретник работает на свои законные 0,5 ставки, а новый работник работает на 1,0 ставку.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер