Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет работника при увольнении

Dimetrius (автор вопроса)  20 баллов, г. Оренбург
13 апреля 2015 в 09:22
Здравствуйте. Надо уволить сотрудника и рассчитать его. В штате числился с 25.07.2013 по 01.04.2015. При этом зарплата начислялась один раз в марте 2015г. - 3 285,71 руб. за 13,23 дня. Надо компенсировать 46,67 дня неиспользованного отпуска. Программа 1С: ЗУП 8.2 редакция 2.5 (2.5.90.3), рассчитывает средний заработок  3 285,71/ 13,23 дн. = 248,35 руб. и за 46,67 дней будет 11 590,49 рублей компенсации, что как-то много для человека практически не работавшего фактически. Или надо считать средний заработок 3 285,71 /29,3 /12 = 9 ,34 рубля. Как правильно начислить компенсацию?
Прикреплен 1 файл:
юлия79  249 976 баллов, г. Омск
15 апреля 2015 в 12:18
Добрый день!

Цитата (Dimetrius):Здравствуйте. Надо уволить сотрудника и рассчитать его. В штате числился с 25.07.2013 по 01.04.2015. При этом зарплата начислялась один раз в марте 2015г. - 3 285,71 руб. за 13,23 дня. Надо компенсировать 46,67 дня неиспользованного отпуска. Программа 1С: ЗУП 8.2 редакция 2.5 (2.5.90.3), рассчитывает средний заработок 3 285,71/ 13,23 дн. = 248,35 руб. и за 46,67 дней будет 11 590,49 рублей компенсации, что как-то много для человека практически не работавшего фактически. Или надо считать средний заработок 3 285,71 /29,3 /12 = 9 ,34 рубля. Как правильно начислить компенсацию
Сотрудник фактически работал получается только в марте 2015 года?
Почему отработанные дни "не целые"?Какой у него график?
За период 25.07.2013-март 2015 г что отмечено в табеле у сотрудника?
Почему компенсируете 46,67 дней,если отработано всего 13,23 дня?
Укажите рабочие дни в марте 2015 года.
Какая система оплаты у работника?
Dimetrius (автор вопроса)  20 баллов, г. Оренбург
15 апреля 2015 в 12:53
Цитата (юлия79):Сотрудник фактически работал получается только в марте 2015 года?
Почему отработанные дни "не целые"?Какой у него график?
За период 25.07.2013-март 2015 г что отмечено в табеле у сотрудника?
Почему компенсируете 46,67 дней,если отработано всего 13,23 дня?
Укажите рабочие дни в марте 2015 года.
Какая система оплаты у работника?
Здравствуйте! Да, работник работал в  марте только, до этого видно не было желания работать (родственница директора). Увольняем, т.к. переводим в другую организацию. Не целые дни, потому что отмечали фактическое количество часов отработанных за день (пятидневка по 8 часов). Система оплаты - оклад, к начислению 6 900 в месяц. В табеле НН - отсутствует по невыясненным обстоятельствам. Табель с рабочими днями прилагаю.
Прикреплен 1 файл:
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
юлия79  249 976 баллов, г. Омск
15 апреля 2015 в 13:11
Получается,что отработано всего 10 дней ?(плохо видно)или 14 календарных дней-это меньше полмесяца.
Т.к. остальные дни-невыход по невыясненным причинам,то компенсировать нечего.
Dimetrius (автор вопроса)  20 баллов, г. Оренбург
15 апреля 2015 в 13:53
Цитата (юлия79):Получается,что отработано всего 10 дней ?(плохо видно)или 14 календарных дней-это меньше полмесяца.
Т.к. остальные дни-невыход по невыясненным причинам,то компенсировать нечего.
Да, 10 дней всего получается. Т.е. даже за эти дни компенсации не полагается? Не начислять ни рубля при расчете?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер