Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Страницы в трудовой книжке нового работника разрезаны поперек

Гаааалина (автор вопроса)  368 баллов, г. Нижний Новгород
13 апреля 2015 в 13:13
Здравствуйте. К нам в организацию устраивается молодой человек. Трудовая книжка в местах 10 и 11 страницы аккуратно расстрижена поперек (получается расстрижены 2 листочка). Записей в ТК о четырех местах работы. Последня запись об увольнении содержит такую фразу "Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей-прогул, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ". Не понимаю, для чего это сделано, сталкиваюсь с эим первый раз. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, может кто-то сталкивался с такой ситуацией или это просто в отместку за прогул так сделали. И как мне теперь правильно поступить со всем этим??? Заранее благодарю, кто откликнется...
Анна Влада  205 632 балла, г. Москва
13 апреля 2015 в 14:07
Цитата (Гаааалина):К нам в организацию устраивается молодой человек. Трудовая книжка в местах 10 и 11 страницы аккуратно расстрижена поперек (получается расстрижены 2 листочка). Записей в ТК о четырех местах работы. Последня запись об увольнении содержит такую фразу "Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей-прогул, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ". Не понимаю, для чего это сделано, сталкиваюсь с эим первый раз. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, может кто-то сталкивался с такой ситуацией или это просто в отместку за прогул так сделали. И как мне теперь правильно поступить со всем этим??? Заранее благодарю, кто откликнется...
Если честно, с удовольствием бы помогли (если бы смогли) в меру своей компетенции, НО ... лично я не поняла вопроса. Стыдно!
rolga_23  126 191 балл
13 апреля 2015 в 14:37
Цитата (Гаааалина):Трудовая книжка в местах 10 и 11 страницы аккуратно расстрижена поперек (получается расстрижены 2 листочка). Записей в ТК о четырех местах работы. Последня запись об увольнении содержит такую фразу "Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей-прогул, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ". Не понимаю, для чего это сделано, сталкиваюсь с эим первый раз. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, может кто-то сталкивался с такой ситуацией или это просто в отместку за прогул так сделали. И как мне теперь правильно поступить со всем этим??? Заранее благодарю, кто откликнется...
Добрый день.

По всей видимости ТК нового работника пришла в негодность и необходимо оформить дубликат ТК. Поэтому вашему работнику необходимо обратиться к последнему работодателю с заявлением о выдаче дубликата ТК.

Цитата (Гаааалина):ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, может кто-то сталкивался с такой ситуацией или это просто в отместку за прогул так сделали. И как мне теперь правильно поступить со всем этим???
Вы думаете работнику на предыдущем месте работы порезали ТК, в отместку за прогулы? Я считаю это глупо. Не один работодатель не позволит себе такое.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Гаааалина (автор вопроса)  368 баллов, г. Нижний Новгород
13 апреля 2015 в 16:44
И тем не менее это так . Два листка разрезаны в ТК., довольно таки аккуратно, я сначала в меру своей неопытности подумала, что может быть так "гасится страница" (с увольнением по причине прогула), но тоже решила, что более чем глупо.
Будем отдавать обратно.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
14 апреля 2015 в 11:15
Добрый день!

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Цитата: 31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер