Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Компенсация за неиспользованный отпуск

13 апреля 2015 в 16:17
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться.
Сотрудник уходит на пенсию, работает у нас давно.
У него есть неиспользованные 14 дней отпуска за период 01.04.11 - 30.03.12. 
за период с 01.04.13 по 30.03.14 отпуск не брал, но был отправлен в отпуск без содержания з/пл. на 1 месяц (с 01.03.14 по 31.03.14) - приказ директора.
Уходит на пенсию с 1 апреля. Как правильно начислить ему компенсацию, и за сколько дней?

и еще вопрос: если сотрудник отработал не полностью месяц (был в отпуске), для расчета берутся только те дни что были отработаны? Меня смущает формулировка "29,3 / кол-во календарных дней в месяце х на количество отработанных календарных дней. Как все таки правильно: кол-во рабочих отработанных дней плюс выходные, тогда и получаются календарные дни. Что-то совсем запуталась....

Спасибо.
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
13 апреля 2015 в 17:32
Цитата (Татьяна Сашкина):У него есть неиспользованные 14 дней отпуска за период 01.04.11 - 30.03.12. ( правильнее будет 31.03.2012)
за период с 01.04.13 по 30.03.14 отпуск не брал, 
А период 01.04.12 - 31.03.13 - отпуск отгулян, верно? За период 01.04.14 - 31.03.15 отпуск тоже не брал, верно?

Тогда отпуск полагается за такой период:
01.04.11 - 31.03.12 - 14 дней
01.04.13 - 31.03.14 - 28 дней должно быть теоретически, но работник брал отпуск без сохранения заработной платы на 31 день, из которых в стаж на отпуск входит только 14 дней. Соответственно, окончание периода отпуска должно измениться - сдвинуться на 31-14=17 дней. т.е. к окончанию периода необходимо прибавить 17 дней, получим - 17.04.14.
Итого получим, за период 01.04.13 - 17.04.14 отпуск положен 28 дней
18.04.14 - 31.03.15 - отработано 11 месяцев и 14 дней.
Если работник отработал 11 месяцев, значит, компенсацию положено предоставить за год, соответственно, тоже 28 дней.
Всего получим отпуск Вы должны 14 +  28 + 28 = 70 дней

Цитата (Татьяна Сашкина):Как правильно начислить ему компенсацию

На основании Постановления Правительства 922.

Цитата (Татьяна Сашкина):
и еще вопрос: если сотрудник отработал не полностью месяц (был в отпуске), для расчета берутся только те дни что были отработаны? Меня смущает формулировка "29,3 / кол-во календарных дней в месяце х на количество отработанных календарных дней. Как все таки правильно: кол-во рабочих отработанных дней плюс выходные, тогда и получаются календарные дни. Что-то совсем запуталась....
Месяц, отработанный полностью (к примеру возьмем март), в расчете используется не как 31 день, а как 29,3 (как и любой другой месяц, отработанный полностью.) Если же месяц отработан не полностью, то он рассчитывается пропорционально.
Март: календарных дней - 31, работник брал отпуск б/с з/п 11 дней. Значит, в расчете у нас будет участвовать не 29,3, а столько: 29,3 / 31 * (31-11) = 18,9. Вот за март Вы должны взять не 29,3, а 18,9 (если месяц отработан не полностью)
13 апреля 2015 в 18:03
Для начисления компенсации я беру начисленную зарплату за последние 12 месяцев. Правильно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 994 балла, г. Москва
13 апреля 2015 в 18:18
Цитата (Татьяна Сашкина):Для начисления компенсации я беру начисленную зарплату за последние 12 месяцев.
Совершенно верно. Только не всю заработную плату, а только суммы, которые участвуют в расчете в соответствии с постановлением правительства 922..

  2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "з" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "к" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "м" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14 апреля 2015 в 10:08
Анна, спасибо Вам за подробные ответы на мои вопросы. С уважением, Татьяна.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер