Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Командировка приходится на выходные дни

Классики (автор вопроса)  25 баллов, г. Санкт-Петербург
14 апреля 2015 в 00:04
Добрый день, уважаемые форумчане!
Ситуация следующая: срок командировки с 17.04 (пятница, вылет 19:40) по 19.04 (прибытие 00:10). Таким образом, командировка полностью приходится на выходные дни (участие в конференции), а все рабочие дни командированные сотрудники на рабочих местах. Правильно ли я понимаю, что в данном случае:
- расчет среднего заработка в данном случае неприменим
- приказ на работу командированных сотрудников в выходные дни и оплата их в двойном размере (правда, я затрудняюсь в деталях: только 18-е число, или остальные дни тоже).
Сотрудники получают оплату по окладу, график - пятидневка.
Буду благодарна за помощь!
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
14 апреля 2015 в 08:20
Добрый день!

Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни производится согласно ст.113 ТК РФ:

Цитата:Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Работа в праздник или в выходной оплачивается работнику по правилам ст. 153 ТК РФ. Бухгалтер при этом ориентируется на отметки в табеле учета рабочего времени - их проставляют в этом документе на основании приказа на оплату работы в выходной день.

Недостаточно одного распоряжения о направлении в командировку,письменного согласия  сотрудника  на работу в выходной или праздничный день во время командировки, нужен еще и приказ на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, чтобы в случае  непредвиденной проверки трудовой инспекции, у Вас были все документы.

В связи с тем, что согласно ст. 167 ТК РФ за командированным работником сохраняется средний заработок, то количество отработанных часов в табеле не ставится, а нерабочий праздничный или выходной день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отражается буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03».

Ст.167 ТК сохраняет за командированным средний заработок на время прибывания в командировке

Цитата:При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Но  ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2008 г. N 749   ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ требует оплаты выходных и праздничных дней согласно ТК РФ

Цитата:
5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Порядок оплаты установлен ст.153 ТК РФ

Цитата:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Поэтому работа в праздники или в выходные во время командировки, а также в дни отъезда в командировку (приезда из нее) и дни нахождения в пути, попадающие на выходные, оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ.
Классики (автор вопроса)  25 баллов, г. Санкт-Петербург
14 апреля 2015 в 11:02
Спасибо за ответ!

Таким образом, правильно ли я понимаю, что все выплаты работникам составят (для примера беру расчет из оклада 10 000):
 - 10 000 - оклад за апрель
- суточные (т.к. командировка в респ. Беларусь, то 17 апреля, 18 апреля - по 2500, день возврата - 19.04 - 700 р.)
- компенсация затрат на авиабилеты, проживание в гостинице
- оплата за работы в выходные дни -
при должностном окладе 10 000, количестве рабочих дней в апреле 22, раб. часов при 40-часовой неделе 175, день получается 454,55, а один час 57,14 руб. 
пятница - сверхурочные 4 часа оплачиваем в двойном размере - 57,14*4*2 = 457,12
суббота - оплата за день в двойном размере - 909,10 руб.
воскресенье - оплата за 1 час (т.к. прибытие в 00:10) в двойном размере - 114,28
Итого оплата работы в выходные дни - 1480,50 руб. 

Такой расчет выплат будет корректен?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер