Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Начисление отпускных, если отработано более 12 месяцев

15 апреля 2015 в 13:51
Здравствуйте! Подскажите в таком вопросе. Главный бухгалтер не отправлял в отпуска сотрудников и есть такие кто не ходил в отпуска более 12 месяцев, 2 и 3 лет. 
Сейчас всех стараемся отправить в отпуска. И я остановилась на начислении отпускных. К примеру сотрудник принят с 01.01.2013г. и сумма оплаты с января 2013года по март 2015г. - 509 000,00. В отпуск сотрудник идет с 16.04.2015г. у нас аванс 16.04.2015г.
Помогите в расчете, больничных не было, не явок тоже, отработал все дни положено.

Заранее спасибо
ПомБух  64 210 баллов, г. Челябинск
15 апреля 2015 в 14:29
Здравствуйте.
Цитата (Эвер):В отпуск сотрудник идет с 16.04.2015г. у нас аванс 16.04.2015г.
При чём тут "аванс"? Отпускные Вы должны начислить и выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Цитата (Эвер):сотрудник принят с 01.01.2013г. и сумма оплаты с января 2013года по март 2015г. - 509 000,00
Зачем Вам заработок с января 2013 по март 2015?
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п.4 ПП 922). 
Если сотрудник идет в отпуск с 16.04.2015, расчётный период - с 01.04.2014 по 31.03.2015.
15 апреля 2015 в 18:39
А как быть что он с 2013 года не был в отпуске?
ПомБух  64 210 баллов, г. Челябинск
16 апреля 2015 в 07:14
Цитата (Эвер):А как быть что он с 2013 года не был в отпуске?
Ну, Вы вроде как пытаетесь решить этот вопрос: 
Цитата (Эвер):Сейчас всех стараемся отправить в отпуска
Только надо не "стараться" отправить работников в отпуска, а реально это делать, поскольку
- отпуска работникам должны предоставляться ежегодно (ст.114 и 122 ТК РФ),
- отпуска работникам должны предоставляться строго по графику, утверждённому в организации (ст.123 ТК РФ),
- запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ).

Все накопившиеся, но неиспользованные дни отпусков, Вы должны были включить в график на 2015 год, который, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, (конечно же ) был составлен и утверждён ещё за две недели до наступления 2015 года.

Поскольку график отпусков обязателен (ст.123 ТК РФ) для работодателя, Вы обязаны:
- не позднее чем за две недели до начала отпуска предупредить работника под роспись об этом счастливом моменте,
- издать приказ о предоставлении отпуска за соответствующий рабочий год в соответствии с графиком,
- не позднее чем за 3 дня до начала отпуска рассчитать и выплатить работнику сумму отпускных (ст.136 ТК РФ).

За несоблюдение всех вышеперечисленных "правил" работодатель может быть наказан по ст.5.27 КоАП

Поскольку график отпусков, точно так же, обязателен (ст.123 ТК РФ) и для работника, даже законченный трудоголик обязан ему подчиниться.
Отказ работника от отпуска может расцениваться как:
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка,
- нарушение трудовой дисциплины,
- несоблюдение требований по охране труда и отдыха.
За что работник, в свою очередь, так же несёт ответственность - по ст.192 ТК РФ.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер