Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ответственность за несоответствие графика учета рабочего времени и табеля

16 апреля 2015 в 11:27
Здравствуйте! Помогите разобраться в сложившейся ситуации! Начальник подразделения сдал табель и график работы по своему подразделению, а они несоответствуют друг другу. Данный табель был принят к расчету заработной платы. После выплаты заработной платы и закрытия месяца были обнаружены ошибки. Как поступить в данной ситуации? Спасибо!
rolga_23  114 478 баллов
16 апреля 2015 в 13:30
Добрый день.

Не совсем понятно, какие ошибки произошли. Но если имеются ошибки, лицо, обнаружившее  в табеле, напишет служебную записку о перерасчете зп, и приложит правильный табель.
16 апреля 2015 в 13:59
В графике учета рабочего времени 8 марта отмечено явкой 12 часов, а в табеле выходной. Составляет документы один человек! Данная халатность ведет к дополнительному объему работ, можно ли привлечь табельщика к какой либо ответственности? Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 255 баллов, г. Москва
16 апреля 2015 в 18:46
Цитата (Olga51):Данная халатность ведет к дополнительному объему работ, можно ли привлечь табельщика к какой либо ответственности?
Если есть у Вас документы, подтверждающие, что ответственность за график возложена на Иванова (к примеру) и ответственность за ведение табеля учета рабочего времени  возложена на этого же человека, то можете, конечно, и наложить дисциплинарное взыскание - выговор, например. Поскольку табель учета рабочего времени- это есть не только кадровый документ, но и отчасти финансовый, поскольку именно на основании табеля учета рабочего времени начисляется заработная плата работникам. 
Главное, чтобы где-либо (будь то приказ, будь то должностная инструкция) было прописано, что ответственность на этом человеке. Поскольку если этого прописано НЕ будет, то работник скажет - на основании чего мне объявлен выговор, если я этим не должен заниматься?
У меня есть и приказ, в котором назначены ответственные лица за ведение графика работы и табеля учета рабочего времени (руководители подразделений), и в должностной инструкции прописана обязанность ведения табеля учета рабочего времени. В данном же приказе прописано что и как должно быть - в такие-то сроки сдавать табель в отдел кадров, если случилось  то-то, то необходимо сделать так-то. Если случилось так-то, то необходимо сделать вот это. В общем, в приказе прописана ответственность и обязанности.
17 апреля 2015 в 09:37
Спасибо большое!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер