Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

16 апреля 2015 в 15:31
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как определить отпускной стаж при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Как определять полностью отработанный месяц - исходя из рабочего месяца или календарного?
Например, сотрудник принят в ООО 16.07.15, уволен 31.10.15. За этот период были следующие отпуска за свой счет: с 20.07.15 по 02.08.15 (14 к.д.) и с 17.08.15 по 31.08.15 (15 к.д.). Ежегодный отпуск - 28 к.д.

Если рассчитывать исходя из рабочих месяцев, получается так:
с 16.07 по 15.08 месяц отработан полностью, т.к. в этот период входят 14 дней за свой счет;
с 16.08 по 15.09 месяц отработан полностью, т.к. получается 16 отработанных к.д.;
с 16.09 по 15.10 месяц отработан полностью;
с 16.10 по 15.11 (31.10) месяц отработан полностью, т.к. получается 16 отработанных к.д.

Тогда выходит 4 полностью отработанных месяца, следовательно сотруднику полагается отпуска 28/12*4=9,33 к.д.
helena_1701  35 баллов
16 апреля 2015 в 15:44
Добрый день!  Я считаю так период расчета с 16.07.2015-15.07.2016, но уволен 30.10.2015, то с 16.07.2015 до 30.10.2015 заработал 3м и 16 дн, но  17.08.15 по 31.08.15 (15 к.д.).  нужно вычесть, получается 3м 16дн-15 дн=3м 1дн; 3м *28/12=6,9999=7 дн компенсации
16 апреля 2015 в 15:54
Понятно, спасибо.
А если второй отпуск за сс был бы не 15 к.д., а допустим 20. Как тогда из 3 м.16 дн. отнимать 20? За месяц принимать 30 дней?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 618 баллов, г. Москва
16 апреля 2015 в 19:21
Цитата (LiliyaAn):Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как определить отпускной стаж при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Как определять полностью отработанный месяц - исходя из рабочего месяца или календарного?
Например, сотрудник принят в ООО 16.07.15, уволен 31.10.15. За этот период были следующие отпуска за свой счет: с 20.07.15 по 02.08.15 (14 к.д.) и с 17.08.15 по 31.08.15 (15 к.д.). Ежегодный отпуск - 28 к.д.

Если рассчитывать исходя из рабочих месяцев, получается так:
с 16.07 по 15.08 месяц отработан полностью, т.к. в этот период входят 14 дней за свой счет;
с 16.08 по 15.09 месяц отработан полностью, т.к. получается 16 отработанных к.д.;
с 16.09 по 15.10 месяц отработан полностью;
с 16.10 по 15.11 (31.10) месяц отработан полностью, т.к. получается 16 отработанных к.д.

Тогда выходит 4 полностью отработанных месяца, следовательно сотруднику полагается отпуска 28/12*4=9,33 к.д.
Если этот вопрос Вы задаете из побуждений посчитать количество дней отпуска, то необходимо считать так: рабочий период для работника считается с даты приема. Например, работник принят на работу 05.05.2013 года. Значит, рабочий год работника будет 05.05.2013 по 04.05.2014.  Соответственно, рабочий месяц работника - это 05.05.2014 по 04.06.2014, и так далее - с 05.06.2014 по 04.06.2014. Вот так считается месяц рабочий.  
Если необходимо посчитать сколько дней отработал работник рабочего года, то так: Возьмем Ваш пример: работник принят на работу 16.07.2014 и увольняется 21.09.2014. Получаем, компенсацию Вы должны выплатить за 2 месяца:
16.07. по 15.08
16.08 по 15.09
16.09 -  21.09 - это 6 дней.   Это менее полмесяца (15 дней), значит эти дни исключаются из подсчета. Остается 2 месяца. Получаем 2 месяца - это компенсация 4,67 дней.

Если Вы спрашиваете из побуждений определить расчетный период, то месяц - это с 01 числа месяца любого по последний день месяца (31 , 30 или 28(29), если это февраль).
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
17 апреля 2015 в 07:34
Здравствуйте.
Цитата (LiliyaAn):сотрудник принят в ООО 16.07.15, уволен 31.10.15. За этот период были следующие отпуска за свой счет: с 20.07.15 по 02.08.15 (14 к.д.) и с 17.08.15 по 31.08.15 (15 к.д.). Ежегодный отпуск - 28 к.д.
В отпускной стаж засчитывается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст.121 ТК РФ). Поэтому 15 дней ОБС сдвигают границу рабочего года с 16.07.2015 на 31.07.2015.
За период 31.07.2015 по 31.10.2015 будет отработано 3 месяца и 1 день
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 "Правил об очередных и доп. отпусках"). Следовательно количество дней КНО = 28/12*3 = 7.
Цитата (LiliyaAn):А если второй отпуск за сс был бы не 15 к.д., а допустим 20. Как тогда из 3 м.16 дн. отнимать 20? За месяц принимать 30 дней?
Если второй ОБС - 20 дней, граница рабочего года сдвигается с 16.07.2015 на 05.08.2015.
За период 05.08.2015 по 31.10.2015 будет отработано 2 месяца и 27 дней.
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 "Правил об очередных и доп. отпусках"). Следовательно количество дней КНО и в этом случае = 28/12*3 = 7.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер