Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Разница между междувахтовым отдыхом и дополнительно оплачиваемым междувахтовым отдыхом

17 апреля 2015 в 08:41
Уважаемые коллеги, добрый день!
Не могу уловить разницу между междувахтовым отдыхом (далее - МО) и доп.оплачиваемыми днями междувахтового отдыха (далее - ДМО)
Ситуация:
суммированный учет - квартал
график работы 15/15 по 11 часов (отталкиваемся от 40 часовой раб.недели)

Расчет МО:
15дн*11ч=165ч (выходные не предоставляются)
11дн*8ч=88ч
МО = (165-88)/8 = 9,62дн

Расчет ДМО:
ДМО - 15дн*3ч(переработка внутри графика)/8ч= 5,62дн

Я так понимаю, что МО - это то количество дней, которое мы обязаны предоставить работнику после работы. ДМО - мы их должны прибавить к МО и оплатить или они уже входят в 9,62дн и просто подлежат оплате.

Пожалуйста, помогите разобраться, голова пухнет!!!!!
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
17 апреля 2015 в 14:34
Добрый день!

Цитата:Междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты.
Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода из расчета 1 день отдыха за каждые 7 часов переработки. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Работа сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком, является сверхурочной, может производиться лишь в исключительных случаях, установленных в ст. 99 ТК, и оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК. Комментарий к статье 301 трудового кодекса Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского  
Цитата:Как рассчитывать продолжительность междувахтового отдыха персонала, возможно ли предоставление большего количества дней такого отдыха?

СПС Гарант, 23 июля 2009

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (часть первая ст. 297 ТК РФ).
Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии с частью первой ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (часть первая ст. 104 ТК РФ).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени.
На основании части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Норма рабочего времени на определенные периоды времени при всех режимах труда и работы исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы при 40-часовой рабочей неделе, - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов (п. 2 разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями").
В 2009 году норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 1987 часов.
Для определения индивидуальной нормы рабочего времени каждого работника при составлении графика работы на вахте необходимо из общей нормы рабочего времени вычесть то количество дней, которое работник будет отсутствовать на работе (например, время ежегодного оплачиваемого отпуска), исчисленное в соответствии с п. 2 Разъяснений Минтруда России от 29.12.1992 N 5.
Например, в 2009 году работнику запланирован по графику отпуск продолжительностью 44 календарных дня на период с 1 июля по 13 августа 2009 года. На этот отрезок времени приходится 32 рабочих дня по 8 рабочих часов. Продолжительность рабочего времени:
256 часов = 8 часов х 32 дней.
Индивидуальная норма рабочего времени для данного работника в учетном периоде не может превысить:
1731 час = 1987 - 256.
Таким образом, разрабатывая график работы на вахте, работодатель должен учитывать продолжительность рабочего времени, установленную для каждого конкретного работника. Ведь для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) или неполное рабочее время (часть первая ст. 93 ТК РФ).
Однако, даже если предусмотренное графиком работы на вахте количество рабочих часов за учетный период не превышает нормального количества рабочих часов для работника, при вахтовом методе организации труда в течение недели работник может трудиться гораздо больше, чем 40 часов в неделю.
Такая переработка рабочего времени должна компенсироваться предоставлением работнику дней междувахтового отдыха, оплачиваемых в размере не менее дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть третья ст. 301 ТК РФ).

Например, продолжительность вахты составляет 4 недели. За это время работник должен отработать 200 часов. Тогда при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне он имеет право на 5 оплачиваемых дней междувахтового отдыха ((200 ч. - 40 ч х 4 нед). : 8 ч).
Аналогичного мнения придерживается Н.З. Ковязина (Минздравсоцразвития) (смотрите статью "Применяем новые положения ТК РФ об оплате труда: горячая линия", "Российский налоговый курьер", N 1-2, январь 2008 г.).

Вывод о том, что переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, подтверждается Методическими указаниями "Оптимизация режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача СССР от 25.04.1988 N 4614. Методические указания являются санитарными правилами, обязательными для применения (письмо Роспотребнадзора от 16.05.2007 N 0100/4961-07-32). В них приведены примеры графиков работы на вахте, согласно которым переработка в течение недели компенсируется отгулами (междувахтовый отдых).
В п. 3.2 Методических указаний предусмотрено, что длительность междувахтового отдыха должна быть не менее половины рабочих дней вахты и не менее трети суммарного времени пребывания на вахте и в пути. Если, например, время вахты и время нахождения в пути составляет 45 дней, то продолжительность междувахтового отдыха должна быть не меньше, чем 18,7 дней.
Таким образом, законодательством не определено какое-либо конкретное количество дней междувахтового отдыха, а установлен лишь принцип определения такой продолжительности.
Поскольку графики работы на вахте должны составляться таким образом, чтобы в учетный период соблюдалась норма рабочего времени, то они не могут заранее предусматривать переработку (п. 3 Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями"). Если в графики включена переработка, то это означает, что работнику в нарушение требований трудового законодательства не были предоставлены дни междувахтового отдыха.
Иными словами, количество дней междувахтового отдыха зависит от количества рабочих часов вахты. При разработке графика работы на вахте работодатель должен найти оптимальное соотношение количества дней вахты и междувахтового отдыха так, чтобы при этом соблюдалась норма рабочего времени для каждого работника.


У Вас есть вахтовый метод работы, например, 15/15

Отработали 15 дней, пошли 15 дней гулять (это и есть междувахтовый отдых)

Оплата дней междувахтового отдыха производится только в том случае, если во время вахты у сотрудника была переработка.

Согласно части 3 ст. 301 ТК РФ
Цитата:Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Рассчитали по норме 8-ми часового рабочего дня, сколько полных дней переработки получилось - их оплачиваете.  Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, суммируются в течение  года  до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.  

То есть, по итогам вахты оплачиваете столько дней, сколько работник переработал во время вахты. 

А вот в этой статье подробно расписано как начислять зарплату вахтовику

Из авторитетных источников

 Ковязина Нина Заурбековна, Минздравсоцразвития России

 "Междувахтовый отдых - это выходные дни за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Дни междувахтового отдыха не должны совпадать с выходными и нерабочими праздничными днями. То есть, если вы предоставляете работнику 12 дней междувахтового отдыха подряд, они не должны попадать на субботу, воскресенье, а также на нерабочие праздничные дни.

 Неполные дни можно накопить до окончания учетного периода до полных дней. И, например, присоединить их к отпуску вахтовика. А если получится так, что к концу учетного периода все же останутся неполные дни вахтового отдыха, то их можно перенести на следующий учетный период".

 Пример. Определение количества дней междувахтового отдыха, составление графика и отражение в табеле вахтового периода

 Условие

На объектах ООО "Трубопровод" работы выполняются вахтовым методом. Учетный период - 1 год. Графиком работы в ноябре 2009 г. для мастера участка О.И. Зимина установлено:

- на период со 2 по 21 ноября 2009 г. - 18 смен, из них 16 смен по 10 часов, две смены - по 9 часов;
- выходной день на вахте - воскресенье;
- дни в пути - 1 и 22 ноября.
Выходные дни в организации - суббота и воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени для работника составляет 40 часов в неделю.
Норма рабочих часов в ноябре 2009 г. за период с 1 по 21 ноября по производственному календарю составляет 111 часов (14 дн. x 8 ч - 1 ч (3 ноября - предпраздничный день)).

В табель введены дополнительные буквенные коды: для обозначения дней в пути - "П", выходных дней на вахте - "ВВ", дней междувахтового отдыха - "МО".

 Решение

Определяем количество дней междувахтового отдыха за работу на вахте в период с 1 по 21 ноября 2009 г. по формуле (2):

((16 дн. x 10 ч + 2 дн. x 9 ч) - 111 ч) / 8 ч = 8,4 дн.

Вахтовику за работу по графику на вахте в ноябре 2009 г. нужно предоставить 8 дней междувахтового отдыха.

Определяем продолжительность переработки менее рабочего дня, которая суммируется в течение 2009 г. (с последующим предоставлением дней междувахтового отдыха):

((16 дн. x 10 ч + 2 дн. x 9 ч) - 111 ч) - 8 дн. x 8 ч = 3 ч.

График работы на вахтовый период для О.И. Зимина в ноябре 2009 г. будет иметь следующий вид.
-----------T---------T--------------------------------------------T-------¬
¦ Ф.И.О. ¦Должность¦ Ноябрь 2009 ¦Декабрь¦
¦ ¦ ¦ ¦ 2009 ¦
+----------+---------+--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--+---T---+
¦Зимин О.И.¦Мастер ¦ 1¦ 2¦ 3¦ 4¦ 5¦ 6¦ 7¦ 8¦ 9¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦1 ¦2 ¦
¦ ¦участка +--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+---+---+
¦ ¦ ¦ В¦10¦10¦10¦10¦10¦10¦ВВ¦10¦10¦10¦10¦10¦10¦ВВ¦МО ¦МО ¦
¦ ¦ +--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+---+---+
¦ ¦ ¦16¦17¦18¦19¦20¦21¦22¦23¦24¦25¦26¦27¦28¦29¦30¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+---+---+
¦ ¦ ¦10¦10¦10¦10¦ 9¦ 9¦ В¦МО¦МО¦МО¦МО¦МО¦ В¦ В¦МО¦ ¦ ¦
L----------+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+---+----
Фрагмент табеля по форме N Т-12 за ноябрь 2009 г. при заполнении его методом сплошной регистрации будет иметь следующий вид.
-------------------------------------------¬
¦ Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца ¦
+---T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T------T--T--T--T--T--T--T---T--T--T--T--T--T--T--T--T--T------+
¦ 1 ¦ 2¦ 3¦ 4¦ 5¦ 6¦ 7¦ 8¦ 9¦10¦11¦12¦13¦14¦15¦Итого ¦16¦17¦18¦19¦20¦21¦ 22¦23¦24¦25¦26¦27¦28¦29¦30¦31¦итого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отра- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бота- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бота- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но за ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I по- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ловину¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поло- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месяца¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вину ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месяца¦
+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+------+--+--+--+--+--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+------+
¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--T--+------+--T--T--T--T--T--T---T--T--T--T--T--T--T--T--T--+------+
¦В/П¦ВМ¦МВ¦РВ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВВ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВВ¦ 12 ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦ВМ¦В/П¦МО¦МО¦МО¦МО¦МО¦ В¦ В¦МО¦ ¦ 6 ¦
+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+------+--+--+--+--+--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+------+
¦ ¦10¦10¦10¦10¦10¦10¦ ¦10¦10¦10¦10¦10¦10¦ ¦ 120 ¦10¦10¦10¦10¦ 9¦ 9¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 58 ¦
L---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+--+------+--+--+--+--+--+--+---+--+--+--+--+--+--+--+--+--+-------
За каждый день междувахтового отдыха вы оплатите работнику минимум одну дневную тарифную ставку (дневную часть оклада). Платить больше нужно, только если это установлено локальным нормативным актом (например, положением о вахтовом методе), коллективным или трудовым договором <11>.
Размер оплаты дней междувахтового отдыха определяем по формуле:
---------------¬ ---------------¬ ----------¬ ------------------¬
¦ Минимальный ¦ ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ размер оплаты¦ ¦ дней ¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦
¦ за дни ¦ ¦междувахтового¦ ¦ Оклад ¦ ¦ рабочих дней по ¦
¦междувахтового¦ ¦ отдыха ¦ ¦(месячная¦ ¦производственному¦
¦ отдыха, ¦ = ¦ в вахтовом ¦ x ¦ тарифная¦ / ¦ календарю ¦ (3)
¦ приходящиеся ¦ ¦ периоде, ¦ ¦ ставка) ¦ ¦ за вахтовый ¦
¦ на текущий ¦ ¦ приходящемся ¦ ¦ ¦ ¦ период ¦
¦ месяц ¦ ¦ на текущий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ месяц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------- L--------------- L---------- L------------------
На практике часто возникают вопросы, можно ли вахтовиков привлекать к сверхурочной работе, как она оплачивается и учитывается ли при определении продолжительности междувахтового отдыха. Вот что нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

 Из авторитетных источников

 Ковязина Нина Заурбековна, Минздравсоцразвития России

 "К сверхурочным работам на вахте работников можно привлекать только в связи с неприбытием сменного персонала <12>. Привлечение к сверхурочной работе в других случаях является нарушением ТК. Ведь смена на вахте и так длится обычно от 10 до 12 часов. Оплачиваются сверхурочные по общим правилам - по итогам учетного периода (поскольку на вахте применяется суммированный учет рабочего времени <13>): первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - в двойном <14>. Часы, отработанные на вахте сверхурочно, учитывать при определении продолжительности междувахтового отдыха не нужно. Правда, работник может попросить вместо дополнительной оплаты за сверхурочные часы предоставить ему отдых той же продолжительности <14>".
Если рабочий день по графику на вахте совпадает с нерабочим праздничным днем, то действуют общие правила оплаты за работу в такие дни для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени: за каждый отработанный по графику нерабочий праздничный день дополнительно к окладу (месячной тарифной ставке) выплачивается одинарная дневная часть оклада (месячной тарифной ставки). Если же работник возьмет за работу в такой день отгул, то кроме зарплаты (оклада или месячной тарифной ставки) ему ничего выплачивать не нужно <15>.

<10> Статья 301 ТК РФ.
<11> Часть 3 ст. 301 ТК РФ.
<12> Пункт 5.5 Основных положений.
<13> Статья 300 ТК РФ.
<14> Статья 152 ТК РФ.
<15> Статья 153 ТК РФ.

 Оплачиваем дни нахождения в пути
Вахтовикам оплачиваются дни проезда к месту вахты и обратно, а также дни задержки в пути по метеоусловиям или по вине транспортных организаций <16>:
--------------¬ -------------¬ ----------¬ -------------¬
¦ ¦ ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦
¦Размер оплаты¦ ¦дней в пути,¦ ¦ Оклад ¦ ¦рабочих дней¦
¦за дни в пути¦ = ¦приходящихся¦ x ¦(месячная¦ / ¦ на вахте ¦ (4)
¦ за текущий ¦ ¦ на текущий ¦ ¦ тарифная¦ ¦ по графику ¦
¦ месяц ¦ ¦ месяц ¦ ¦ ставка) ¦ ¦ в текущем ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ месяце ¦
L-------------- L------------- L---------- L-------------

Пример. Расчет зарплаты вахтовикам

 Условие

Воспользуемся условиями предыдущего примера, дополнив их так:

- работнику установлен оклад 25 000 руб. в месяц;
- размер надбавки взамен суточных установлен коллективным договором ООО "Трубопровод" в размере 700 руб.;
- в ноябре 2009 г. по производственному календарю 20 рабочих дней.

 Решение
Определяем сумму надбавки, которую нужно выплатить О.И. Зимину в ноябре 2009 г.: (18 дн. + 2 дн. + 2 дн.) x 700 руб. = 15 400 руб.

За работу в выходной день 4 ноября 2009 г. работнику нужно доплатить 1388,89 руб.

(25 000 руб. / 18 дн. x 1 д.).

Оплата за дни междувахтового отдыха в ноябре 2009 г. - 7500 руб. (6 дн. x 25 000 руб. / 20 дн.).
Оплата за дни нахождения в пути составляет 2777,78 руб. (2 дн. x 25 000 руб. / 18 дн.).

Зарплата вахтовика за ноябрь 2009 г. составит:
25 000 руб. + 15 400 руб. + 1388,89 руб. + 7500 руб. + 2777,78 руб. = 52 066,67 руб.
* * *
Главное - правильно составить график работы на вахте и четко отражать в табеле его выполнение вахтовиками. При соблюдении этих правил не будет ни проблем с расчетом выплат вахтовикам, ни претензий со стороны контролирующих органов.

<16> Статья 302 ТК РФ.
Е.А.Шаповал
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
25.09.2009
17 апреля 2015 в 16:50
Спасибо большое, но в связи с этим и в связи с нашей спецификой возник другой вопрос. У нас учетный период - квартал, график работы - 15/15. Чтобы рассчитать междувахтовый отдых, какой период мы должны брать? Я понимаю, что если график 45/45, то все понятно, но в нашем случае от чего отталкиваться? От нормы за месяц?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
17 апреля 2015 в 17:04
Цитата (ОксанаИ):От нормы за месяц?
Да, от нормы часов, который он отработал на вахте в конкретном месяце.

По итогам квартала Вы подобьете итог и посмотрите, есть у него еще переработка и сколько. Определите по итогам  продолжительность переработки менее рабочего дня, которая суммируется в течение 3 месяцев и потом дополнительно предоставите еще какое-то количество дней междувахтового отдыха, если они набегут.
20 апреля 2015 в 06:48
Сероглазая, а если норма часов за месяц не выполнена? Допустим - норма за апрель - 175ч, а он отработал 15*11 = 165ч. Как быть с междувахтовым отдыхом? По итогам квартала переработка/недоработка отсутствует. Я так понимаю. что если норма часов не превышена, то и междувахтовый отдых предоставляться не должен, а вот оплачивать мы его должны за переработку внутри графика. Да? То есть получается, что сотрудник отработал 15 дней по 11 часов, значит он перерабатывал каждый день по 3 часа.И вот эти часы мы оплачиваем. Тогда другой вопрос - мы же ему уже оплатили 11 часов, 3 часа - это не сверхурочные, за учетный период переработки нет, тогда почему мы эти 3 часа оплачиваем еще раз? Я ничего не могу понять, в голове все перемешалось....
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
20 апреля 2015 в 09:41
Цитата (ОксанаИ):Сероглазая, а если норма часов за месяц не выполнена? Допустим - норма за апрель - 175ч, а он отработал 15*11 = 165ч. Как быть с междувахтовым отдыхом? По итогам квартала переработка/недоработка отсутствует. Я так понимаю. что если норма часов не превышена, то и междувахтовый отдых предоставляться не должен, а вот оплачивать мы его должны за переработку внутри графика. Да? То есть получается, что сотрудник отработал 15 дней по 11 часов, значит он перерабатывал каждый день по 3 часа.И вот эти часы мы оплачиваем. Тогда другой вопрос - мы же ему уже оплатили 11 часов, 3 часа - это не сверхурочные, за учетный период переработки нет, тогда почему мы эти 3 часа оплачиваем еще раз? Я ничего не могу понять, в голове все перемешалось....
Добрый день!

Если у Вас нет недоработки или переработки по итогам учетного периода, то работнику не нужно оплачивать дни междувахтового отдыха, потому что он их просто не заработал. В табеле просто проставляете В (выходные дни в междувахтовый отдых), а не ВО (оплачиваемые выходные)

Выходные, ему положенные (15 дней Вы все равно предоставляете согласно графику), но не оплачиваете эти дни.)

3  часа оплачивать тоже не нужно. У работника 11-часовая рабочая смена по графику. Вот, если бы Вы его привлекли сверх смены еще
на 3 часа и он отработал бы 11+3=14 часов, тогда бы это была сверхурочная работа. Или бы если Вы оставили работника еще на несколько дней сверх вахты (допустим, сменщик не приехал), это тоже была бы переработка.

Переработка за период вахты бывает двух видов. 

Первый вид — это запланированные в графике часы работы, которые превышают количество часов нормальной работы. По окончании вахты компания компенсирует эту переработку — предоставляет оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Они могут приходиться только на рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели.

Второй вид переработки — часы сверхурочной работы, не запланированной графиком работы. Они возникают, когда работника привлекают к работе по производственной необходимости сверх графика по отдельному приказу.

Если в апреле работник не отработал свою норму, смотрите, что получится по итогам учетного периода. Будет недоработка  по итогам, нужно определиться, по чьей вине она произошла и доплачивать согласно ст.155 ТК РФ

Цитата:При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Какая ответственность грозит работодателю при невыработке часов при вахтовом методе работы и сдельной оплате труда?

Вопрос

Добрый день! Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы, сдельная оплата труда. По итогам учетного периода (год) норму часов работник не выработал на 200 часов с вычетом из нормы времени отпуска и больничных. Таких ситуаций у нас много, так как строительство ведется неритмично. Какая ответственность грозит работодателю, какие документы необходимо оформлять в этом случае, нужно ли производить какие-либо доплаты? Аналогичный вопрос при окладной системе отплаты труда.

Ответ

Если по результатам учетного периода выявлена недоработка, нужно установить ее причины. Порядок оплаты недоработки установлен ст. 155 ТК РФ.
Если недоработка произошла по вине сотрудника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя (в том числе, если график работы или сменности был составлен таким образом, что сотрудник не мог отработать норму часов за учетный период), зарплату сотруднику начислите за фактически отработанное время и сравните со средним заработком. Если сумма получится ниже, доплатите. Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудника работой согласно его трудовому договору. Именно работодатель должен так организовать работу (находить клиентов, составлять графики и т.д.), чтобы работники могли отрабатывать установленную им норму рабочего времени. Если в какие-то периоды работодатель не может обеспечить сотрудников работой, он может своим приказом объявить простой по вине работодателя и оплачивать его в размере не менее 2/3 среднего заработка.
Несоблюдение работодателем обязанности по обеспечению сотрудников работой, оплате недоработки или простоя, возникших по вине работодателя, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

kdelo.ru
20 апреля 2015 в 11:17
Сероглазая, спасибо!
Подскажите еще, пожалуйста, как быть с праздничными днями. Если сотрудник отработал 1 и 9 мая согласно графика, то эти дни мы должны исключить из переработки. т.к. они уже оплачены в двойном размере?
20 апреля 2015 в 12:15
Цитата (Сероглазая):Если у Вас нет недоработки или переработки по итогам учетного периода, то работнику не нужно оплачивать дни междувахтового отдыха, потому что он их просто не заработал. В табеле просто проставляете В (выходные дни в междувахтовый отдых), а не ВО (оплачиваемые выходные)
У нас нет переработки/недоработки, но есть переработка внутри графика . Эту же  мысль озвучивает на семинарах Е.Воробьева. Междувахтовый отдых оплачивается работникам за переработку внутри графика. Что это означает? При нормальной продолжительности рабочего дня он должен отработать 8ч, а отработал 11ч., значит эти 3 часа мы переводим в дни, в нашем случае 15дн и оплачиваем в размере дневной тарифной ставки, т.е. расчет таков Например:
за период с 16.04-.30.04.15г. отработано 15 дней по 11 часов = 165 ч.
за этот же период при 5-ти дневной рабочей неделе сотрудник бы отработал 11дн*8ч -1ч (предпраздничный) = 87ч.
МО = (165-87)/8 = 9,75дн мы должны предоставить и оплатить, причем они не должны приходиться на выходные дни по календарю и на праздники.

Таково мнение трудовой инспекции. Как быть?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
20 апреля 2015 в 14:28
Цитата (ОксанаИ):У нас нет переработки/недоработки, но есть переработка внутри графика . Эту же мысль озвучивает на семинарах Е.Воробьева. Междувахтовый отдых оплачивается работникам за переработку внутри графика.
У Вас установлен суммированный учет рабочего времени согласно ст.104 ТК РФ

Цитата:Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Скажите, какая переработка у Вас внутри графика?

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н. 

Цитата:В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю1.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

При этом норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам (основные и дополнительные отпуска; отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.).

Из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуска, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей, в том числе дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донорам). Норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия в соответствии с его графиком работы.
Переработка внутри графика - это время, превышающее  норму часов в период вахты согласно утвержденному графику работы вахты,  за которую предоставляются дни отдыха.

По крайней мере, я это так понимаю.

А как понимает г-жа Воробъева? Она объяснила?
20 апреля 2015 в 15:06
Цитата (Сероглазая):Переработка внутри графика - это время, превышающее норму часов в период вахты согласно утвержденному графику работы вахты, за которую предоставляются дни отдыха.
Это сверхурочные, а внутри графика - этот как раз разница между нормальной продолжительностью рабочего дня и фактической.
Цитата (Сероглазая):А как понимает г-жа Воробъева? Она объяснила?
Дословно не скажу, примерно текст такой "...Людей нужно поощрять. Они вместо 8 часов фактически отработали 11 и эту разницу нужно посчитать и оплатить. К переработке это не имеет никакого отношения и оплачивается совершенно по-другому, в размере часовой ставки без р/к...."

P.S. Мой первый текст куда-то пропал, т.ч. возможен дубляж
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
20 апреля 2015 в 19:51
Цитата (ОксанаИ):Это сверхурочные, а внутри графика - этот как раз разница между нормальной продолжительностью рабочего дня и фактической.
Переработка и сверхурочные - это одно и то же. Только она разных видов, как я уже говорила.

Если исходить из этого определения, то все работающие по графикам (2/2, сутки/трое и т.д.) со сменами, превышающими нормальную 8-часовую, работают сверхурочно Ох!

Я же ссылалась на ст.104 ТК РФ в прошлом сообщении, там ясно написано 
Цитата:  допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов
У Вас по итогам апреля идет не то что переработка, а недоработка. О какой переработке внутри графика речь?

Если бы вахта у Вас длилась 30/15, то тогда была бы переработка внутри графика. Допустим, те же 11-часовые смены с одним выходным в неделю.

26 рабочих дней по 11 часов=26*11=286 часов бы отработали люди. Минусуем отсюда норму рабочего времени за апрель. 286-175=111 часов переработки внутри графика. За эти 111 часов полагалась бы 111/8=13,9 дней оплачиваемого междувахтового отдыха. То есть, Вы бы дополнительно оплатили по окладу еще 13 дней (а 0,9 часа остались бы на последующее время,когда еще набрались бы некратные дням часы, которые Вы потом бы пересчитали в полные дни и снова бы вернули их работнику в оплаченном виде)

Вот решение суда

Российская Федерация
Решение от 16 января 2012 года № <Обезличен>
О взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, индексации взыскиваемых денежных сумм,
По делу № 2-57/2012
 
Принято
Усинским городским судом (Республика Коми)
Усинский городской суд Республики Коми в составе:
Председательствующего судьи Волковой С.Г., при секретаре Балыбердиной В.А..
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 16 января 2012 года гражданское дело по иску Алексеева А.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха с индексацией,
Установил:
Решением Усинского городского суда РК от 25 августа 2011г. отказано в полном объеме в удовлетворении исковых требований Алексеева А.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, оплаты сверхурочной работы, оплаты дней междувахтового отдыха, индексации взыскиваемых денежных сумм.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 31 октября 2011г. указанное Решение в части отказа во взыскании оплаты дней междувахтового отдыха с индексацией отменено, в остальной части оставлено без изменения.
В обоснование требования о взыскании оплаты междувахтового отдыха истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь», с ДД.ММ.ГГГГ после реорганизации путем присоединения к ООО «РН-Бурение» продолжал работать в Усинском филиале ООО «РН-Бурение» <данные изъяты>, уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.
По окончании рабочей вахты истцу предоставлялся междувахтовый отдых, который составлял время переработки в период вахты, однако согласно ст. 301 ТК РФ оплата за 168 календарных дней междувахтового отдыха в 2010г. истцу произведена не была.
Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 121 т. 2), также представил расчет оплаты дней междувахтового отдыха за 2010г., просит взыскать с ответчика оплату дней междувахтового отдыха в размере <данные изъяты>., исходя из 179 часов отработанных сверхурочно.
Представитель ответчика ООО «РН-Бурение» Бекетова К.А., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями Алексеева А.Ф. не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, согласно которого в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год, норма часов по производственному календарю в 2010г. составила 1 987 часов, истцом в 2010г. в соответствии с табелями учета рабочего времени отработано 2 190 часов, 24 часа оплачены в соответствии со ст. 153 ТК РФ (праздничные дни), переработка составила 179 часов, начисление за сверхурочную работу - <данные изъяты>., оплата сверхурочных работ в указанном размере истцу была произведена при увольнении.                            
Согласно ч.ч.3,4 ст. 301 ТК РФ оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится только в случае если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку по итогам учетного периода, применительно к вахте нормальной считается продолжительность рабочего времени, предусмотренная графиком работы на вахте в пределах учетного периода, а не общими нормами ТК РФ, если переработка произошла сверх нормы рабочего времени, то есть имело место привлечение к сверхурочной работе, то она должна компенсироваться по правилам ст. 152 рудового кодекса РФ. также представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд за разРешением индивидуального трудового спора, за период с января по ноябрь 2010г., заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, в следующий за отработанным месяц, о составляющих частях заработной платы ему было известно из расчетных листков, срок для обращения в суд по последнему месяцу указанного периода истек в феврале 2011г., заработная плата за декабрь 2010г., в связи с увольнением была выплачена истцу в декабре 2010г.
Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Алексеев А.Ф. принят на работу в ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь» ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста двигателей внутреннего сгорания 4 разряда с вахтовым режимом работы (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу №-П - л.д. 57-59, 61-62)., согласно личной карточки Алексеева А.Ф. ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок ЦИТС машинистом буровых установок на нефть и газ 5 разряда (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 66), ДД.ММ.ГГГГ ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь» реорганизовано путем присоединения к ООО «РН-Бурение» (Решение № от ДД.ММ.ГГГГ- л.д. 108) Алексеев А.Ф. продолжил работу в Усинском филиале ООО «РН-Бурение» в той же должности, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Алексеевым А.Ф. расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 60)

Согласно статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии с частью 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Согласно ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В силу положений ч.ч.3,4 указанной статьи каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.           

В соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням могут накапливаться в течение календарно года до целых рабочих дней последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки.            
            
Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разРешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По мнению суда, истцом срок на обращение в суд за разРешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен, поскольку дни междувахтового отдыха могут накапливаться в течение календарно года и подлежат оплате в случае увольнения работника или истечения календарного года, следовательно, требования об оплате дней междувахтового отдыха за год могут быть предъявлены в течение трех месяцев с даты расторжения трудового договора, трудовой договор с Алексеевым А.Ф. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в суд с иском он обратился ДД.ММ.ГГГГ

Согласно графика работы на 2010г. машиниста БУ Алексеева А.Ф. количество рабочих часов составляет у него 2 232 час. (л.д. 77), фактически, согласно табелей учета рабочего времени Алексеевым А.Ф. отработано 2 190 часов, из них 24 часа оплачены в соответствии со ст. 153 ТК РФ (праздничные дни), переработка составила 179 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Положением о вахтовом методе организации работ в Усинском филиале ООО «Рн-Бурение» установлен учетный период - календарный год (л.д. 156-165).

С учетом положений ст. 104, ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ сверхнормативные часы работы на вахте в пределах графика работ, в данном случае в количестве 179 часов формируют базу для исчисления дополнительных дней междувахтового отдыха, таким образом полежат оплате 22 дня междувахтового отдыха. Оплата дней междувахтового отдыха производится в размере дневной тарифной ставки, соответственно сумма к оплате составит 10 987 руб. 68 коп. (22*499 руб. 44 коп.).

Работодателем при увольнении Алексеева А.Ф. данные часы были оплачены в качестве сверхурочных работ по правилам ст. 152 ТК РФ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), в размере - <данные изъяты>, что подтверждается копией расчетного листа Алексеева А.Ф. за декабрь 2010г., копиями платежных поручений и реестров на перечисление заработной платы работникам УФ ООО «РН-Бурение» в декабре 2010г.
 
Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.                                 
             
Таким образом, фактически работодатель применив для расчета правила, установленные для оплаты сверхурочных работ оплатил дни междувахтового отдыха в большем, чем предусмотрено законом размере, следовательно права истца в данном случае не нарушены, повторное взыскание оплаты за часы переработки, ввиду неправильного определения работодателем правовой природы переработки приведет к их двойной оплате (как оплата сверхурочных и дней междувахтового отдыха)

На основании изложенного, требования Алексеева А.Ф. к ООО «РН-Бурение» не подлежат удовлетворению.
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Решил:
В удовлетворении требований Алексеева А.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха с индексацией - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное Решение изготовлено 23 января 2012г.
Председательствующий -
Волкова С.Г.  

,
21 апреля 2015 в 07:17
Цитата (Сероглазая):26 рабочих дней по 11 часов=26*11=286 часов бы отработали люди. Минусуем отсюда норму рабочего времени за апрель. 286-175=111 часов переработки внутри графика. За эти 111 часов полагалась бы 111/8=13,9 дней оплачиваемого междувахтового отдыха.
 Получается, что в этом случае мы оплачиваем переработку и междувахтовый отдых. Или в данном примере мы говорим только об оплате междувахтового отдыха, а переработке посчитаем по итогу квартала?

И спасибо Вам огромное за помощь. Потихоньку все начинает вставать на свои места, остается только убедить в этом начальство)))
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
21 апреля 2015 в 11:09
Цитата (ОксанаИ): Получается, что в этом случае мы оплачиваем переработку и междувахтовый отдых. Или в данном примере мы говорим только об оплате междувахтового отдыха, а переработке посчитаем по итогу квартала?
Добрый день!

В этом случае мы оплачиваем переработку, заложенную графиком. (другими словами это тоже сверхурочная работа, но она является разрешенной при вахтовом методе работы в пределах графика и она называется переработкой внутри графика)

Но в течение вахты кто-то может привлекаться к работе сверх графика. Например, не успели закончить за 11 часов работу и оставили работников дополнительно на 1 час, чтобы ее закончить или какой-то из сменщиков не приехал и Вы до решения вопроса оставляете одного из работников сверх графика. Он отработает не 15 дней, а например, 18. Этот 1 час и 3 дня, отработанные сверх графика уже будут являться сверхурочной работой в рамках ст.99 ТК РФ и оплачиваться будут не в   в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а согласно ст.152 ТК РФ   по итогам квартала Вашего учетного периода). 
Цитата:Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Однако, должна сказать, что в ряде разъяснений, той же  Ковязиной Н. З. из Минздравсоцразвития России  (что озвучивает и  инспектор трудовой инспекции Воробьева) переработка в пределах графика считается по-другому. Я Вам давала ссылку раньше на эти расчеты.

А именно - в расчет берется не норма часов за месяц, а норма часов за период работы на вахте

Цитата:за период с 16.04-.30.04.15г. отработано 15 дней по 11 часов = 165 ч.
за этот же период при 5-ти дневной рабочей неделе сотрудник бы отработал 11дн*8ч -1ч (предпраздничный) = 87ч.
МО = (165-87)/8 = 9,75дн мы должны предоставить и оплатить, причем они не должны приходиться на выходные дни по календарю и на праздники.
Почему я не согласна с таким расчетом?

1. Оклад выплачивается за отработанную норму часов месяца
Цитата:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.(ст.133 ТК РФ)
2. Согласно  Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н.
Цитата:
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
3. Согласно ст.104 ТК РФ 
Цитата:....допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 
4. Согласно ст.300 ТК РФ 
Цитата: При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
5. Решение суда при расчете переработки отталкивается либо от от нормы рабочих часов учетного периода. 

Однако, если исходить из нормы ст.91 ТК РФ 
Цитата:Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
И рассчитывать норму рабочего времени из 40 часов работы в неделю, а не из месячной, то тогда нужно признать верной позицию Н. Ковязиной и тот расчет, который Вы привели со слов   инспектора по труду.

Поэтому мой ответ, возможно, неверен.

Мой Вам совет - обратиться в свою родную трудовую инспекцию, которая будет Вас в случае чего проверять и задать этот вопрос им. Из какого расчета будут исходить они - не известно.

Потому что штрафовать Вас будут именно они в случае чего.

Вот ответ с сайта ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ , который подтверждает, что  г-жа Воробъева была права

Цитата:оплата междувахтового отдыха

В организации введен вахтовый метод работы, учетным периодом является год. При расчете индивидуальной нормы рабочего времени для каждого конкретного работника из нормы по производственному календарю (в 2013 г. это 1970 часов при 40 часовой рабочей неделе) вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (отпуск, болезнь). К примеру, работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 4 недели в период с 01.04.2013г. по 28.04.2013г., и его индивидуальная норма составила 1970-160=1810 часов. Фактически за год он отработал 1980 часов, разница составляет 170 часов, которые и будут являться переработкой в пределах графика работы на вахте и должны быть компенсированы в течение учетного периода предоставлением 21,25 оплачиваемых дней междувахтового отдыха, при этом сверхурочной работы по окончанию учетного периода не возникает. Или же продолжительность оплачиваемого междувахтового отдыха рассчитывается исходя из фактически отработанного времени за каждый рабочий период вахты. Например, работник был на работе с 01.08.2013г. по 14.09.2013г., за этот период он отработал 495 часов. Норма рабочего времени по производственному календарю за данный период составляет 256 часов, тогда продолжительность оплачиваемого междувахтового отдыха составляет: 495-256=239 часов, или 29,88 дней. При этом по итогам года при индивидуальной норме 1810 часов и отработанных 1980 часах фактическая переработка составит 170 часов. Должна ли она по итогам года оплачиваться в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ или же она уже компенсирована в течение учетного периода предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха? Оплачиваются ли неиспользованные дни оплачиваемого междувахтового отдыха при окончании учетного периода или же они переносятся на следующий год? Подлежат ли они оплате в случае увольнения работника до их использования?

ОТВЕТ:

Уважаемая Наталья,

1. Продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из разницы между фактически отработанным работником временем за каждый рабочий период вахты и временем, которое работник отработал бы при нормальном режиме, поделенной на нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. Приведенный Вами второй расчет является верным.  
2. Переработка при вахтовом методе работы не должна оплачиваться по правилам оплаты сверхурочной работы (за исключением работы, выполняемой сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте - в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала), поскольку такая переработка компенсируется предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.
3. Неиспользованные по истечению календарного года дни междувахтового отдыха должны быть оплачены.
4. В случае увольнения работника неиспользованные дни междувахтового отдыха должны быть оплачены либо с согласия работника до увольнения он должен отгулять вышеуказанные дни.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5 «Основных положений о вахтовом методе организации работ», утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").
Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
В случае увольнения работникаили истечения календарного года часы переработки в пределах графика работы на вахте оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (абз. 3 пп. 5.4 п. 5 вышеуказанных Положений).
Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (абз. 2 п. 4.3 вышеуказанных Положений).
В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки (абз. 1 пп. 5.5 п. 5 вышеуказанных Положений).
Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы (абз. 2 пп. 5.5 п. 5 вышеуказанных Положений).
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions
 
Так что приношу свои извинения за то, что ввела Вас в заблуждение, заблуждаясь сама.

На Вашем месте я бы ориентировалась на официальный ответ инспекторов ГИТ с этого сайта.
21 апреля 2015 в 12:41
Спасибо Вам огромное!!!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер