Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выход из отпуска по уходу за ребенком

20 апреля 2015 в 10:30
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет до 27.05.2015г. С 02.02.2015г. работала на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). С 20.05.2015г. хочет приступить к работе с 9:00 до 17:00 (водит ребенка в детский сад и не успевает к 8:00 на работу) перерыв с 12:00 до 13:00. Получается, из отпуска по уходу за ребенком она выходит досрочно, но опять же будет работать на условиях неполного рабочего времени. Какого содержания должно быть заявление? "Прошу вас считать меня досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком с 20.04.2015г. и приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени   с 9:00 до 17:00,  перерыв с 12:00 до 13:00" - такой вариант приемлем? Также подписываем ДС  к ТД, издаем приказ, сведения вносим в Т-2. 27.05.2015г. думаю уже не нужно будет издавать приказ о выходе из отпуска по ух.за ребенком? Заранее благодарю за помощь.
С уважением, Катя.
21 апреля 2015 в 11:06
Вполне допустим. Единственно я бы использовала формулировку "Прошу Вас разрешить мне досрочно прервать отпуск .. и по тексту.
rolga_23  114 614 баллов
21 апреля 2015 в 12:15
Цитата:Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет до 27.05.2015г. С 02.02.2015г. работала на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). С 20.05.2015г. хочет приступить к работе с 9:00 до 17:00 (водит ребенка в детский сад и не успевает к 8:00 на работу) перерыв с 12:00 до 13:00. Получается, из отпуска по уходу за ребенком она выходит досрочно, но опять же будет работать на условиях неполного рабочего времени. Какого содержания должно быть заявление? "Прошу вас считать меня досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком с 20.04.2015г. и приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени   с 9:00 до 17:00,  перерыв с 12:00 до 13:00" - такой вариант приемлем? Также подписываем ДС  к ТД, издаем приказ, сведения вносим в Т-2. 27.05.2015г. думаю уже не нужно будет издавать приказ о выходе из отпуска по ух.за ребенком? Заранее благодарю за помощь
Добрый день.

Если у вас работник выходит из отпуска по уходу за ребенком с прекращаением выплаты пособия по уходу за ребенком, необходимо написать заявление: Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком, установить мне режим неполного рабочего времени, согласно ст 93 ТК РФ (с 09.00 до 17.00., с перерывом для отдыха и питания с 12.00. До 13.00.), c 20.04.2015г., после чего вы готовите ДС и приказ.

Если 27.05.15 г. Работница будет продолжать работать в данном режиме, документы менять не требуется.
23 апреля 2015 в 09:36
Добрый день,   rolga_23! А если работник не хочет выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а предпочел работать неполный рабочий день, тогда просто пишет заявление о предоставлении неполного рабочего дня в период нахождения в отпуске? И когда исполнится ребенку 3 года автоматически будет считаться приступившей к исполнению своих обязанностей после отпуска по ух. до 3 лет?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер