Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Обязанности инженера по охране труда на небольшом предприятии

20 апреля 2015 в 10:33
Добрый день Подскажите пожалуйста, у нас новое не большое предприятие - 15 чел., пять администрация и и 10 которые выполняют работы по проведению теплотрасс. Инженера по охране труда нет..можно ли возложить его обязанности на начальника участка для работающих на участке, и для офисных работников на бухгалтера?И что для этого надо?Приказ..какой?Инструкции и положения..какие?Пожалуйста помогите разобраться с этим вопросом!!!И обязательно ли им проходить обучение?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
21 апреля 2015 в 12:27
Цитата (Likysik):Инженера по охране труда нет..можно ли возложить его обязанности на начальника участка для работающих на участке, и для офисных работников на бухгалтера?И что для этого надо?Приказ..какой?Инструкции и положения..какие?Пожалуйста помогите разобраться с этим вопросом!!!И обязательно ли им проходить обучение?
Добрый день!

Цитата:Статья 217. Служба охраны труда в организации

... При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Специалист по охране труда, а также руководитель предприятия (как ответственный за охрану труда согласно ст.22 ТК РФ 
Цитата:Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;)
обязаны быть аттестованы.

Обязательно ознакомьтесь с Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Какие нужны документы,  как составить приказ, найдете в теме 

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=278055&find=unread

Еще посмотрите тему:

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1114567#1114567

И в помощь материал

Как создать в организации службу охраны труда

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Наличие службы охраны труда

Для обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, занимающейся производственной деятельностью, с численностью сотрудников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Если численность персонала не превышает указанного предела, решение о создании службы руководитель организации (предприниматель) принимает по своему усмотрению.
Указанный порядок распространяется на все организации независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и сферы (абз. 3 ст. 11 ТК РФ).

Обязана ли организация, которая занимается оказанием услуг, создавать службу охраны труда. Организация оказывает услуги по переработке продукции


Да, обязана, если занимается производственной деятельностью и ее численность составляет более 50 человек.
В каждой организации, занимающейся производственной деятельностью, где численность сотрудников превышает 50 человек, должна быть организована служба охраны труда. Об этом сказано в статье 217 Трудового кодекса РФ.

Под производственной деятельностью понимается деятельность организации, которая направлена на производство продукции, работ, услуг (ч. 9 ст. 209 ТК РФ). Таким образом, производственная деятельность – это не только деятельность по непосредственному производству продукции, но и оказание любых услуг.

Из вышесказанного следует, что организации, деятельность которых связана с оказанием услуг и численность сотрудников в которых превышает 50 человек, должны создать службу охраны труда.
Правомерность данного вывода подтверждена письмом Банка России от 13 марта 2007 г. № 31-3-8/562. В нем указано, что действие статьи 217 Трудового кодекса РФ распространяется в том числе и на кредитные организации, оказывающие услуги в банковской сфере.

 
Обязана ли некоммерческая организация создавать службу охраны труда

Да, обязана, если занимается производственной деятельностью и ее численность составляет более 50 человек.
Создавать службу охраны труда нужно при одновременном выполнении следующих условий:
·        организация занимается производственной деятельностью. При этом под производственной деятельностью понимается деятельность организации, которая направлена на производство продукции, работ, услуг;
·        численность сотрудников организации превышает 50 человек.
Это следует из части 9 статьи 209 и статьи 217 Трудового кодекса РФ.
Соблюдать требования трудового законодательства должны все организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 3 ст. 11 ТК РФ). Никаких исключений для некоммерческих организаций не установлено. Поэтому, если некоммерческая организация занимается производственной деятельностью и численность ее сотрудников превышает 50 человек, она обязана создать службу охраны труда.

Нужно ли руководителям, которые прошли обучение по охране труда и получили удостоверение, заново проходить обучение, если они были переведены в другую организацию

Да, нужно.

Перевод в другую организацию означает возникновение новых трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ).
При этом в новой организации объективно существует иной набор опасных и вредных производственных факторов, иная производственная обстановка, состояние производственного травматизма и профзаболеваемости, другие мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда.
Поэтому руководителям, которые прошли обучение по охране труда, на новом месте работы необходимо пройти обучение заново с учетом специфики деятельности нового работодателя.
Такой вывод следует из части 2 статьи 225 Трудового кодекса РФ, пункта 2.3.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29, подпункта 3 пункта 5.10 ГОСТ 12.0.004-90, утвержденного постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797.

Задачи и функции службы охраны труда

Среди основных задач службы охраны труда можно выделить:
·        контроль за соблюдением сотрудниками законов и иных правовых актов об охране труда (в т. ч. локальных);
·        организацию профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний;
·        информирование и консультирование сотрудников организации по вопросам охраны труда.
Для выполнения поставленных задач на службу охраны труда возлагают следующие функции:
·        организацию и методическое руководство специальной оценкой условий труда, сертификацию работ по охране труда и контроль за их проведением;
·        измерение параметров опасных и вредных производственных факторов, оценка травмобезопасности оборудования, приспособлений;
·        проверку технического состояния зданий, механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты, а также состояния санитарно-технических устройств на соответствие требованиям охраны труда;
·        организацию расследования несчастных случаев на производстве и участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая;
·        содействие своевременному обучению сотрудников организации по охране труда;
·        другие функции.
Полные перечни задач и функций службы охраны труда в организации изложены в разделах II и III рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.
Ответственность за деятельность службы несет руководитель организации (ст. 212 ТК РФ).
Внимание: за нарушение нормативных требований охраны труда предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Варианты организации службы охраны труда

Служба охраны труда в организации может быть представлена:
·        отдельным структурным подразделением;
·        штатным специалистом по охране труда;
·        руководителем организации (предпринимателем лично) или другим уполномоченным сотрудником;
·        сторонней специализированной организацией, которая имеет соответствующую аккредитацию, или специалистом, с которым заключен гражданско-правовой договор.
Это предусмотрено статьей 217 Трудового кодекса РФ.

Служба охраны труда. Отдельное подразделение

Если организация создает службу охраны труда в форме отдельного структурного подразделения, необходимо:
·        определить структуру службы;
·        рассчитать численность сотрудников, которые будут в ней трудиться;
·        издать приказ о создании службы;
·        составить положение о службе охраны труда;
·        утвердить должностные инструкции ее сотрудников;
·        внести изменения в штатное расписание.
Сделать это нужно с учетом рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.
Это следует из части 4 статьи 217 Трудового кодекса РФ.

Структура службы

По структуре служба охраны труда в организации должна состоять из штата специалистов во главе с ее начальником (п. 3 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14). Подчиняется служба непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей (п. 2 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).

В состав службы охраны труда, как правило, входят сотрудники, имеющие:
·        высшее профессиональное образование по направлению подготовки «техносферная безопасность» или по аналогичному направлению либо высшее профессиональное образование с обязательным наличием дополнительного профессионального образования в области охраны труда;
·        стаж работы в области охраны труда – для руководителей и специалистов с категорией.
Все сотрудники, принимаемые в состав службы, должны пройти обучение по охране труда.

Такие требования следуют из совокупности положений единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н, пункта 17 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Штатная численность службы


Чтобы определить штатную численность сотрудников, необходимых для функционирования службы, нужно учесть:
·        численность работающих в организации сотрудников;
·        характер условий труда;
·        степень опасности производства;
·        другие факторы.

Это предусмотрено пунктом 14 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.
Для расчета штатной численности сотрудников службы рекомендовано пользоваться Межотраслевыми нормативами, утвержденными постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10. В этом документе приведены таблицы, содержащие данные по количеству человек, которые должны выполнять ту или иную функцию по охране труда в организации.
Например, чтобы выяснить, сколько человек потребуется для проведения инструктажей сотрудников, необходимо рассчитать среднемесячную и среднесписочную численность сотрудников в организации (п. 3.2.4 Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10). А чтобы определить, сколько человек должны заниматься контролем охраны труда в организации, нужно определить среднесписочную численность всех работающих, количество сотрудников, которые имеют дело с вредными и тяжелыми условиями труда, а также количество структурных подразделений организации (п. 3.2.6 Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10).

Материал из КСС «Система Кадры»
DreamTiger  4 341 балл, г. Кострома
22 апреля 2015 в 12:12
Добрый день.
Даже добавить к сообщению Сероглазой нечего.
НО все же.

Оптимальный вариант для Вас - на 1 человека возложить обязанности специалиста по охране труда. Остальные, Вами перечисленные, являются ответственными за охрану труда в структурных подразделениях.
Комиссия 3 обученных в лицензированной организации человека из которых:
1. Директор
2. Назначенное лицо специалистом по охране труда 
3. Произвольно, но это должен быть управленец, оптимальный вариант - зам. директора, гл инженер, начальник...... чего то ))).

Удачи.
22 апреля 2015 в 14:49
Цитата (DreamTiger):Удачи.
Всем большое спасибо!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
2 гостя
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер