Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Изменение режима рабочего времени

Tata Tuko (автор вопроса)  5 баллов, г. Белгород
20 апреля 2015 в 18:46
Добрый вечер.

Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в нашей ситуации.

Мы турагенство и с приближение летних отпусков наплыв туристов возрос. Некоторые туристы не могу прийти к нас в офис в будни, поэтому менеджеру приходится иногда выходить в субботу (не на полный день, а на 2-3 часа). Сейчас мы оформляем это как работу в выходной день (с письменного согласия работника) с двойной оплатой. В компании пятидневная рабочая неделя.
Летом таких ситуаций будет еще больше. Возможно ли нам изменить график работы менеджера и как это лучше сделать?

1) Сделать ей например выходной воскресенье и понедельник, а со вторника по субботу - рабочие дни (изначально менеджер была принята на работу по графику понедельник пятница рабочие дни, суббота и воскресенье - выходные).
2) В какой-то из дней сократить время работы на 2-3 часа, а отработать их в субботу?

Как все это грамотно оформить и какие есть ньюансы?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
20 апреля 2015 в 22:30
Цитата (Tata Tuko):Летом таких ситуаций будет еще больше. Возможно ли нам изменить график работы менеджера и как это лучше сделать?

1) Сделать ей например выходной воскресенье и понедельник, а со вторника по субботу - рабочие дни (изначально менеджер была принята на работу по графику понедельник пятница рабочие дни, суббота и воскресенье - выходные).
Добрый день!

Вы можете изменить график работы сотрудников с предоставлением выходных дней в   воскресенье и понедельник вместо субботу и воскресенья в целях улучшения управления и организации процесса обслуживания клиентов, что в свою очередь отразится на улучшении финансового состояния и повышении рентабельности Вашей компании.

Но делать это нужно в рамках ст.74 ТК РФ, если нет письменного согласия работников на изменение графика работы. Можно ввести такой график только на летний период или постоянно.

Цитата:Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Tata Tuko (автор вопроса)  5 баллов, г. Белгород
20 апреля 2015 в 23:10
Цитата (Сероглазая):Добрый день!

Вы можете изменить график работы сотрудников с предоставлением выходных дней в воскресенье и понедельник вместо субботу и воскресенья в целях улучшения управления и организации процесса обслуживания клиентов, что в свою очередь отразится на улучшении финансового состояния и повышении рентабельности Вашей компании.

Но делать это нужно в рамках ст.74 ТК РФ, если нет письменного согласия работников на изменение графика работы. Можно ввести такой график только на летний период или постоянно.
Доброй ночи.

Подскажите пожалуйста, а если у нас компания на пятидневке, нам сначала нужно поменять режим работы на шестидневку, так? И если изменения режима будут касаться только менеджера, а директор и бухгалтер будут работать на пятидневке... или тут получается несоответствие?

Потом уведомить менеджера о предстоящем изменении режима работы на летний период. 
Получить от менеджера письменное согласие с новым режимом труда.
Сделать допсоглашение, в котором прописать изменения.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
20 апреля 2015 в 23:48
Цитата (Tata Tuko):Подскажите пожалуйста, а если у нас компания на пятидневке, нам сначала нужно поменять режим работы на шестидневку, так? И если изменения режима будут касаться только менеджера, а директор и бухгалтер будут работать на пятидневке... или тут получается несоответствие?

А зачем Вам менять режим работы всей компании? Или Вы не хотите, что менеджер одна оставалась в офисе в нерабочий день? Если с этим нет проблем, то менять режим работы других сотрудников не нужно. А в объявлении пропишите, что турагенство работает по измененному графику в летний период.

Цитата:Потом уведомить менеджера о предстоящем изменении режима работы на летний период. 
Да, не менее, чем за 2 месяца вручаете ей уведомление об изменении режима работы с указанием причин изменения.

Цитата:Получить от менеджера письменное согласие с новым режимом труда.
Верно. Если она согласится раньше, то сразу можно
Цитата:Сделать допсоглашение, в котором прописать изменения.
Цитата:Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если откажется - предлагаете другие должности, если нет вакансий или она отказывается, увольняете  по п.7 с.77 ТК РФ  
Цитата:7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
с выплатой выходного пособия в размере 
Цитата:Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
...  отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
 (Ст.178 ТК РФ)
Tata Tuko (автор вопроса)  5 баллов, г. Белгород
21 апреля 2015 в 07:37
Доброе утро! Спасибо за такие подробные ответы! Я раньше не сталкивалась с такой ситуаций и поэтому сейчас много вопросов и уточнений)

Значит если менеджер согласна и подпишет все документы, то можно уже с мая приступать к новому режиму работы (двух месяцев ждать не нужно)?
Цитата (Сероглазая):А зачем Вам менять режим работы всей компании? Или Вы не хотите, что менеджер одна оставалась в офисе в нерабочий день? Если с этим нет проблем, то менять режим работы других сотрудников не нужно. А в объявлении пропишите, что турагенство работает по измененному графику в летний период.
Меня смущает момент, что суббота выходной день для компании и рабочий день для менеджера) 
Оплата за субботу менеджеру будет производиться как за обычный рабочий день, так ведь (не как за работу в выходной день)?
По менеджеру в табеле будет проставлено ВТ-СБ - Я, ВС и ПН - В.
Норма дней и часов за месяц и размер оплаты труда будут такие же, как и при прежнем графике работы, верно?

А как быть с праздничными днями? Например в мае будет с 1 по 4 выходные. 2 мая (суббота) будет рабочим днем для менеджера или выходным, 4 мая (понедельник) итак выходной день для менеджера, нужно ли предоставлять другой день отдыха дополнительно?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
21 апреля 2015 в 13:45
Цитата (Tata Tuko):Значит если менеджер согласна и подпишет все документы, то можно уже с мая приступать к новому режиму работы (двух месяцев ждать не нужно)?
 
Совершенно верно.

Цитата:Меня смущает момент, что суббота выходной день для компании и рабочий день для менеджера) 
Возьмите, например, поликлинику, которая работает по пятидневке, а в выходные принимает только дежурный врач, да охранники на работе. От этого  режим всей поликлиники не меняется.

Цитата:
Оплата за субботу менеджеру будет производиться как за обычный рабочий день, так ведь (не как за работу в выходной день)?
По менеджеру в табеле будет проставлено ВТ-СБ - Я, ВС и ПН - В. 
Совершенно верно. Теперь Ваш менеджер будет работать по графику. Суббота для нее будет являться обычным рабочим днем, поэтому и оплачиваться будет в обычном порядке. В табеле отметки проставили верно. 

Цитата:
Норма дней и часов за месяц и размер оплаты труда будут такие же, как и при прежнем графике работы, верно?
Не всегда. Прочтите вот эту тему  https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=271695

Если что-то будет не ясно, спросите.

Цитата:А как быть с праздничными днями? Например в мае будет с 1 по 4 выходные. 2 мая (суббота) будет рабочим днем для менеджера или выходным, 4 мая (понедельник) итак выходной день для менеджера, нужно ли предоставлять другой день отдыха дополнительно?
2 мая- суббота - будет являться для менеджера рабочим праздничным днем согласно ее графика работы, который Вы будете обязаны оплатить согласно ст.153 ТК РФ 
Цитата:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Предоставлять выходной за отработанный праздничный день Вы в этом случае не должны, так как праздник просто совпал с ее рабочим днем.

Цитата:Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Как видите, нет указания на то, что выходные обязательно должны быть только в субботу и воскресенье

Цитата:Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Вот если бы Вы ее привлекли к работе дополнительно в ее выходной день, тогда бы на усмотрение работника Вы или оплачивали этот день в повышенном размере или предоставляли отгул.
Tata Tuko (автор вопроса)  5 баллов, г. Белгород
24 апреля 2015 в 11:10
Доброе утро!

Почитала тему, на которую Вы дали ссылку, спасибо огромное! Стало немного понятнее)
Цитата (Сероглазая):2 мая- суббота - будет являться для менеджера рабочим праздничным днем согласно ее графика работы, который Вы будете обязаны оплатить согласно ст.153 ТК РФ

Предоставлять выходной за отработанный праздничный день Вы в этом случае не должны, так как праздник просто совпал с ее рабочим днем.

Не очень поняла, почему 2 мая будет рабочи праздничным днем? Ведь праздник 1 мая (пятница), он будет для менеджера выходным. 2 мая (суббота) будет рабочим днем. А 3-5 мая будут выходными (на 5 мая переносится выходной за 5 января если я все правильно поняла).

9 мая (суббота) будет выходным праздничным днем и менеджер будет отдыхать 3 дня с 9 по 11мая.

В июне 12 (пятница) также будет выходным, суббота 13 - рабочим.

Правильно я поняла принцип переноса дней?

И подскажите еще, мне нужно будет приказом утвердить производственный календарь при работе в новом графике?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
24 апреля 2015 в 11:36
Цитата (Tata Tuko):е очень поняла, почему 2 мая будет рабочи праздничным днем? Ведь праздник 1 мая (пятница), он будет для менеджера выходным. 2 мая (суббота) будет рабочим днем. А 3-5 мая будут выходными (на 5 мая переносится выходной за 5 января если я все правильно поняла).

9 мая (суббота) будет выходным праздничным днем и менеджер будет отдыхать 3 дня с 9 по 11мая.

В июне 12 (пятница) также будет выходным, суббота 13 - рабочим.

Правильно я поняла принцип переноса дней?

И подскажите еще, мне нужно будет приказом утвердить производственный календарь при работе в новом графике?
Добрый день!

Извините, конечно 2 мая будет для менеджера обычным рабочим днем.

Выходными будут только 3 и 4 мая (воскресенье и понедельник).  5 мая - вторник и рабочий день.

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными днями предусмотрен перенос последних:

с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Цитата:В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2015 году следующие выходные дни:
с субботы 3 января на пятницу 9 января;
с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д. Медведев
9 мая это праздничный день, но это суббота и для Вашего менеджера он будет согласно новому режиму рабочего времени являться рабочим днем, который Вы оплатите в двойном размере. А 10,11 - выходные.

С июнем все правильно.

Вы должны понять главное - теперь работник у Вас будет работать по графику, отличному от обычной пятидневки и его рабочие дни, совпадающие с праздниками, останутся рабочими.

Число часов в рабочих месяцах иногда не будет совпадать с нормой часов по производственному календарю пятидневки с выходными в субботу и воскресенье и поэтому Вам нужно будет установить менеджеру суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, чтобы по итогам года было отработано нормативное число часов. В каком-то месяце сотрудник не доработает 1 час, например, а в каком-то переработает. По году все часы будут отработаны как положено, так как Вы не нарушите главный принцип нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.

Вы, конечно, при согласии работника можете объявить 9 мая для менеджера выходным днем, но тогда оплата труда будет произведена только за фактически отработанное время, то есть меньше оклада.
Tata Tuko (автор вопроса)  5 баллов, г. Белгород
24 апреля 2015 в 12:44
Цитата:Добрый день!

Извините, конечно 2 мая будет для менеджера обычным рабочим днем.

Выходными будут только 3 и 4 мая (воскресенье и понедельник).  5 мая - вторник и рабочий день.

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными днями предусмотрен перенос последних:

с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая. 

Про то, что 5 мая - выходной я прочитала в тебе, на которую Вы давали мне ссылочку.

Цитата:Объясню откуда я взяла выходные и как я делала перенос.
1-8 - праздничные.
Совпадают с праздничными его выходные - 04.01., 05.01. Вот их необходимо перенести.
с 04.01 перенесем выходной на 09.01.
с 05.01 перенесем выходной на 04.05. (совпадает с выходным по графику, поэтому переносится на 05.05)
Значит переносить нерабочие праздничные дни мы сами не можем, все дни только как в производственном календаре!

Но что-то я снова запуталась...как быть с теми праздничными днями, которые выпадают на субботу (рабочий день по новому графику)?

Получается так: если на рабочий день субботу (по графику вт-сб) выпадает праздничный день, то он для сотрудника все равно является рабочим?
А почему же тогда в январе мы все отдыхали и не работали с 1 и 2 января (четверги  пятница), 5, 6,7,8 (понедельник-четверг)... это же по графику пн-пт рабочие дни, но они установлены в производственном календаре как праздничные, т.е. являются нерабочими.
9 мая праздник и я так понимаю, что для сотрудника, который работает по графику вт-сб он тоже должен быть праздничным выходным.

Цитата:Число часов в рабочих месяцах иногда не будет совпадать с нормой часов по производственному календарю пятидневки с выходными в субботу и воскресенье и поэтому Вам нужно будет установить менеджеру суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, чтобы по итогам года было отработано нормативное число часов. В каком-то месяце сотрудник не доработает 1 час, например, а в каком-то переработает. По году все часы будут отработаны как положено, так как Вы не нарушите главный принцип нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.
По суммированному учету есть несколько вопросов.
Его также нужно будет установить приказом и утвердить список сотрудников, которые будут работать по новому режиму.
Необходимо будет внести изменения в правила внутреннего распорядка.
Заключить с сотрудников допсоглашение об изменениях графика работы и установлении суммированного учета рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени есть какие-то ньюансы при расчете отпускных и командирвочных? Или все производится в том же порядке, что и обычно при условии, что по итогам года будет отработано нормативное число часов?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
24 апреля 2015 в 13:40
Цитата (Tata Tuko):Про то, что 5 мая - выходной я прочитала в тебе, на которую Вы давали мне ссылочку.

Цитата:Объясню откуда я взяла выходные и как я делала перенос.
1-8 - праздничные.
Совпадают с праздничными его выходные - 04.01., 05.01. Вот их необходимо перенести.
с 04.01 перенесем выходной на 09.01.
с 05.01 перенесем выходной на 04.05. (совпадает с выходным по графику, поэтому переносится на 05.05
)

Значит переносить нерабочие праздничные дни мы сами не можем, все дни только как в производственном календаре!

  Переносить праздничные дни работодатель права не имеет, это может делать только Правительство своим Постановлением.

Цитата:Но что-то я снова запуталась...как быть с теми праздничными днями, которые выпадают на субботу (рабочий день по новому графику)?

Получается так: если на рабочий день субботу (по графику вт-сб) выпадает праздничный день, то он для сотрудника все равно является рабочим? 
Да! Рабочим.

Цитата:А почему же тогда в январе мы все отдыхали и не работали с 1 и 2 января (четверги  пятница), 5, 6,7,8 (понедельник-четверг)... это же по графику пн-пт рабочие дни, но они установлены в производственном календаре как праздничные, т.е. являются нерабочими.
Потому что Вы работали по режиму пятидневки с выходными в субботу и воскресенье. Традиционная 40-часовая рабочая неделя.

А у Вашего менеджера будет работа по графику с установлением суммированного учета рабочего времени

Цитата:Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Цитата:9 мая праздник и я так понимаю, что для сотрудника, который работает по графику вт-сб он тоже должен быть праздничным выходным.
Нет, если он падает на ее рабочий день, то входит в норму рабочего времени

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 

 "О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Цитата:В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 

Цитата:По суммированному учету есть несколько вопросов.
Его также нужно будет установить приказом и утвердить список сотрудников, которые будут работать по новому режиму.
Необходимо будет внести изменения в правила внутреннего распорядка.
Заключить с сотрудников допсоглашение об изменениях графика работы и установлении суммированного учета рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени есть какие-то ньюансы при расчете отпускных и командирвочных? Или все производится в том же порядке, что и обычно при условии, что по итогам года будет отработано нормативное число часов?
Это уже другой вопрос, а по правилам форума нужно создать новую тему.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
24 апреля 2015 в 15:16
Цитата (Сероглазая):Вы должны понять главное - теперь работник у Вас будет работать по графику, отличному от обычной пятидневки и его рабочие дни, совпадающие с праздниками, останутся рабочими.

Число часов в рабочих месяцах иногда не будет совпадать с нормой часов по производственному календарю пятидневки с выходными в субботу и воскресенье и поэтому Вам нужно будет установить менеджеру суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, чтобы по итогам года было отработано нормативное число часов. В каком-то месяце сотрудник не доработает 1 час, например, а в каком-то переработает. По году все часы будут отработаны как положено, так как Вы не нарушите главный принцип нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю.
Хочу добавить, что мне очень не нравится установление суммированного учета при таком режиме работы, но, к сожалению, в ТК РФ нигде не предусмотрен вариант  расчета нормы часов при графике с выходными в воскресенье и понедельник.

А при этом графике обязательно возникнут месяца, в которых по месяцу получится или переработка или недоработка.

В теме, на которую я давала ссылку, писала, что, в Беларуси есть разъяснения по такому графику и там на этот вопрос дан четкий ответ. 

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 октября 2008 г. № 141 Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2009 год 
Цитата:Если в организации, отдельном структурном подразделении либо для отдельной категории работников выходные дни постоянно (каждый месяц в течение года) предоставляются не в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе и не в воскресенье при шестидневной рабочей неделе, а в иные дни, например в воскресенье и в понедельник, то при таком режиме работы публикуемый производственный календарь не применяется.
В этом случае, а также при установлении иного режима работы в организации для отдельных категорий работников наниматель должен в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь с соблюдением норм статей 112–117 Кодекса самостоятельно обеспечить расчет и установление норм рабочего времени для этих работников организации.


На мой взгляд, очень верно.

Но у нас все привязано к норме часов по пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. И получается, что оклад мы можем платить только за отработанную норму часов. Час вправо, час влево - уже нужно что-то думать. Потому я и вышла на суммированный учет в итоге.
Единственное, что я Вам посоветую - написать официальный запрос в Минтруд

Поэтому ничего не остается, как установить суммированный учет рабочего времени.

Такого же мнения придерживаются и эксперты СПС "Гарант"

Цитата:Второй выходной мы поставим по нашему выбору

Любой ли день подойдет на роль "плавающего" выходного при пятидневной рабочей неделе, если вторым положенным работнику днем отдыха работодатель делает воскресенье, выясняли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Максим Кудряшов.

Можно ли установить работнику (и указать в трудовом договоре) режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы?

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть вторая ст. 57, часть первая ст.100 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье (часть вторая ст. 111 ТК РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Однако у тех работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 111 ТК РФ). Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. 111 ТК РФ (приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям - например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например, в среду и четверг, или шестидневной с выходным, например, во вторник, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени.
Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Соответственно, в трудовых договорах (либо, если такой режим будет у всех работников той или иной категории, - в правилах внутреннего трудового распорядка) можно указать, что работники трудятся либо в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в такие-то дни, такая-то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность. Либо установить рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с определенным порядком чередования рабочих и нерабочих дней, такая-то продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время перерывов в работе.

При этом, на наш взгляд, режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы, не в полной мере соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку при введении такого режима рабочего времени не соблюдается требование ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Отметим, что отклонение от требования ст. 110 ТК РФ и сокращение времени еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов согласно части второй ст. 100 ТК РФ допускается лишь для некоторых категорий работников (например, п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденного приказом Минтранса России от 18.10.2005 N127, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 N15). Иными словами, правила об обязательной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов могут не соблюдаться в отношении тех или иных работников, имеющих особый характер работы, только в том случае, если это прямо предусмотрено нормативно-правовыми актами (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1, решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 24.03.2011 N 2-1448/2011).
Следовательно, в том случае, если в рассматриваемой ситуации по графику рабочего времени работника его второй выходной приходится на вторник, среду, четверг или пятницу, то продолжительность его еженедельного непрерывного отдыха составит только 39 часов, что меньше установленной продолжительности, и, соответственно, является нарушением трудового законодательства. Установленная ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов будет соблюдена в случае, если вторым выходным днем работника в данном случае будет суббота или понедельник.
Таким образом, если работник не относится к тем категориям, которым в соответствии с нормативно-правовыми актами допускается сокращение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, то в целях недопущения нарушения трудового законодательства следует или предусмотреть возможность иного чередования рабочих и выходных дней работника, или изменить продолжительность его рабочего дня.
Также отметим, что поскольку норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н), то в том случае, если работнику будет установлен режим рабочего времени, не совпадающий с традиционным режимом пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть количества часов, которое отработает сотрудник с "обычной" пятидневкой. Так, в первой неделе апреля 2015 года при обычном режиме (пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье) работник отработает 24 часа (3 рабочих дня - 1, 2 и 3 апреля), а при режиме работы, например, с выходными воскресенье и понедельник, работник отработает 32 часа (4 рабочих дня - 1, 2, 3 и 4 апреля). Следовательно, установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени при таком графике работы не всегда может быть соблюдена. В такой ситуации в соответствии со ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104 ТК РФ). Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка осуществляется в том же порядке, что и их принятие (ст. 190 ТК РФ). Если суммированный учет рабочего времени введен только для некоторых категорий работников данного работодателя, но не для всех, то соответствующее условие включается также и в трудовые договоры (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
24 апреля 2015 в 15:27
Цитата (Сероглазая):итата (Tata Tuko):Про то, что 5 мая - выходной я прочитала в тебе, на которую Вы давали мне ссылочку.

Цитата:Объясню откуда я взяла выходные и как я делала перенос.
1-8 - праздничные.
Совпадают с праздничными его выходные - 04.01., 05.01. Вот их необходимо перенести.
с 04.01 перенесем выходной на 09.01.
с 05.01 перенесем выходной на 04.05. (совпадает с выходным по графику, поэтому переносится на 05.05)

Значит переносить нерабочие праздничные дни мы сами не можем, все дни только как в производственном календаре!
Почему-то пропало мое объяснение по поводу переноса.

В той теме речь шла не о переносе рабочего дня, а о переносе выходного дня, совпавшего с праздничным.

Согласно ст.112 ТК РФ
Цитата: ... При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Tata Tuko (автор вопроса)  5 баллов, г. Белгород
24 апреля 2015 в 15:44
Цитата (Сероглазая):Хочу добавить, что мне очень не нравится установление суммированного учета при таком режиме работы, но, к сожалению, в ТК РФ нигде не предусмотрен вариант расчета нормы часов при графике с выходными в воскресенье и понедельник.

А при этом графике обязательно возникнут месяца, в которых по месяцу получится или переработка или недоработка.
Что-то я чем больше читаю и углубляюсь в тему, тем больше сомнений возникает)

А как Вы думаете, может проще и удобнее будет оформлять работу сотрудника как работу в выходной день?
Судя по апрелю, была всего одна такая субботу, когда пришлось выйти на работу и крайней необходимости находится в офисе целый день нет, в основном туристы подходят по договоренности и это занимает 2-3 часа, а не 8 часов (т.е. я буду расчитывать оплату за субботу исходя из часовой ставки, умноженной на количество отработанных часов).

Может можно подготовить письменно предложение менеджеру по поводу работы по субботам в случае необходимости по 2-3 часа с оплатой в двойном размере или одинарном размере с предоставлением выходного дня на весенне-летний период?
И после получения согласия издать приказ о привлечении к работе в субботу, а к приказу оформить приложение, в котором сам менеджер будет указывать дату выхода на работу и продолжительность работы в субботу.

Или же каждый раз оформлять отдельно предложение о работе в субботу и издавать приказ, в котором прописывать продолжительность работы.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
24 апреля 2015 в 16:36
Цитата (Tata Tuko):А как Вы думаете, может проще и удобнее будет оформлять работу сотрудника как работу в выходной день?
Судя по апрелю, была всего одна такая субботу, когда пришлось выйти на работу и крайней необходимости находится в офисе целый день нет, в основном туристы подходят по договоренности и это занимает 2-3 часа, а не 8 часов (т.е. я буду расчитывать оплату за субботу исходя из часовой ставки, умноженной на количество отработанных часов).
Не знаю, это зависит от Ваших потребностей.

Но имейте ввиду следующее. Если работник будет брать отгул, то Вы ей будете предоставлять его не 3 часа, а на полный день, независимо от того, сколько она отработает в выходной

Письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1

Вопрос:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работник на представление полного дня отдыха, если он отработал в выходной день неполное количество часов (всего три часа), или он должен отработать полный рабочий день?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 17 марта 2010 г. № 731-6-1

Цитата:В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 01.03.2010 № 8. Сообщаем следующее.
В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При употреблении в Кодексе формулировки «день отдыха», с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно «день» отдыха. Кроме того, содержание понятия «день отдыха», полагаем, не предполагает работы в этот день.

Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
А.В.АНОХИН

Цитата:Согласно части третьей статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Исходя из буквального прочтения статьи 153 Кодекса речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.Для сведения сообщаем, что по общему правилу информирование и консультирование работников и работодателей осуществляется при их непосредственном обращении в Роструд за разъяснениями положений трудового законодательства.

Начальник Правового Управления
Федеральной службы
по труду и занятости
А.В.Анохин
Кроме этого, по ТК дополнительный день отдыха оплате не подлежит. Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ).

Оплата работы в выходной день в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх него выплачивается одна дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующих

Утверждено на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014  

РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ  

Цитата:...
5. Компенсации за работу в нерабочий праздничный день  

Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).
Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установленыстатьей 153 ТК РФ.
В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).
Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
...
Начальник Управления юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда, заместитель председателя рабочей группы Е.Н.ИВАНОВ  

 
Плюс к этому,  день отдыха, предоставляемый за работу в выходной (праздник), должен исключаться из нормы часов рабочего времени 

Письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. В пределах компетенции сообщаем следующее.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с Положением о нем, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда.

Начальник
Правового управления Роструда
А.В.АНОХИН
18.02.2013

Цитата:Может можно подготовить письменно предложение менеджеру по поводу работы по субботам в случае необходимости по 2-3 часа с оплатой в двойном размере или одинарном размере с предоставлением выходного дня на весенне-летний период?
И после получения согласия издать приказ о привлечении к работе в субботу, а к приказу оформить приложение, в котором сам менеджер будет указывать дату выхода на работу и продолжительность работы в субботу.

Или же каждый раз оформлять отдельно предложение о работе в субботу и издавать приказ, в котором прописывать продолжительность работы.
Нет, так нельзя. Потому что Вы точно не знаете, будет работа или нет. Если бы, например, Вы сразу указали, что просите ее согласия на работу в _______(даты), то так можно было бы поступить.

Сам работник координировать работу в выходные дни не может и не должен. Потому что привлечение к работе в выходной всегда производится по инициативе работодателя

Цитата:Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Как видите,очень много разных нюансов.

Возможно, следует сесть и подсчитать, что выгоднее и сколько праздничных суббот в году? Больше, чем у Вас возникает потребность в привлечении к работе в выходной ( в весенне-летний период)

Давайте посмотрим календарь 2015 года с мая по сентябрь включительно.

Согласно ст.112 ТК РФ 

Цитата:Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:...

1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
Из них на субботу падает только 1 день - 9 мая и все.

А сколько раз в течение пяти месяцев с мая по сентябрь у Вас может возникнуть необходимость в привлечении работника к работе в выходной? Наверняка, чаще.

В апреле уже была такая суббота. Пусть Вы оплатили 2 или 3 часа, но ведь когда-то работник может и отказаться выходить в выходной.

Решайте сами.
Tata Tuko (автор вопроса)  5 баллов, г. Белгород
24 апреля 2015 в 22:47
Цитата (Сероглазая):Как видите,очень много разных нюансов.

Возможно, следует сесть и подсчитать, что выгоднее и сколько праздничных суббот в году? Больше, чем у Вас возникает потребность в привлечении к работе в выходной ( в весенне-летний период)
Куда не копни, везде свои ньюансы и не всегда однозначные...

Буквально сегодня выяснилось, что директор в мае собирается в командировку на 2 недели, а в июне у нее по графику отпуск тоже на 2 недели... И если мы сейчас будем оформлять новый режим работы менеджеру, то получится, что по понедельникам в офисе никого не будет и приудется опять же привлекать менеджера к работе в выходной день... прям замкнутый круг какой-то...

А если у нас допустим 2-3 раза в месяц менеджер будет привлекаться к работе в субботу на 2-3 часа (при прежнем пятидневном графике с выходными в субботу и воскресенье) с оформлением всех необходимых документов и соответствующей оплатой. Не будет ли эта ситуация вызывать какие-либо сомнения? 

Уж простите за мои нескончаемые вопросы... очень хочется уже прийти к какому-то решению)
И ОГРОМНЕЙШЕЕ ВАМ СПАСИБО за помощь и такие развернутые ответы!!!
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
25 апреля 2015 в 00:02
Цитата:А если у нас допустим 2-3 раза в месяц менеджер будет привлекаться к работе в субботу на 2-3 часа (при прежнем пятидневном графике с выходными в субботу и воскресенье) с оформлением всех необходимых документов и соответствующей оплатой. Не будет ли эта ситуация вызывать какие-либо сомнения? 
Какие сомнения?

Все согласно Трудовому Кодексу.

Если все документы и оплата на месте - бояться совершенно нечего.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер