Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как в 1С оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно выход на работу?

22 апреля 2015 в 08:37
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как в 1с8 ЗУП 2.5 оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно выход сотрудника на  работу на неполный рабочий день? Ситуация такая. Сотрудница с 01.05.2015г. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,  но она будет работать неполный рабочий день( по 4 часа), ведь по закону она может получать пособие и работать неполный день. В 1с8 создали отпуск по уходу за ребенком, затем сделали возврат на работу и кадровое перемещение, но программа почему-то считает сотруднице только пособие, а оклад по часам нет. Что не так? И как она должна быть отражена в табеле? Очень прошу подробно объяснить, и если можно со скриншотами программы. Спасибо!!!
Ирина Ротнова Модератор
22 апреля 2015 в 09:23
Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Тонкости работы в 1С, Контур-Зарплате, ...". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
Настя_Д  3 695 баллов
22 апреля 2015 в 10:05
Здравствуйте.

В кадровом перемещении указали новый график 4 часа? И еще проверьте в кадровом перемещении у оклада должно быть действие Начать.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
22 апреля 2015 в 10:37
Да, график указали 4 часа, попробую поставить у оклада начать. Спасибо.

Вот указала начать, все равно не считает оклад, а только пособие. Может у меня нарушена последовательность документов? Какие еще могут быть причины?
ZT1010  0 баллов
29 апреля 2015 в 13:19
Тоже бьюсь с этим вопросом 10 дней. Везде пишут, что надо делать возврат на работу организаций, и тогда все будет ок. Но день в день предоставить отпуск по уходу и сделать возврат в программе невозможно ((( Вот такая стандартная ситуация, к которой нет решения в 1С... Печально
leksevna  35 762 балла
29 апреля 2015 в 14:53
Сделайте кадровое перемещение на день позже, придется, правда в этом месяце вручную откорректировать сумму оклада в Начислении зп до правильной суммы, но зато в следующих месяцах все будет считать верно. Просто программа не даст сделать 2 документа одним днем.
ZT1010  0 баллов
29 апреля 2015 в 18:30
Я решила для себя эту задачку сегодня. Сделала документом "Отпуск по уходу за ребенком" отпуск, при этом в начислениях изменила "Прекратить" начисление з/п и районного коэффициента на "Не изменять", оклад поставила "По часам". Затем, минуя "Возврат на работу организаций", тем же днем сделала кадровое перемещение на неполный график работы с окладом "по часам". И все. Начисление идет и з/п по часам, и пособия по уходу, и компенсации 50р., да и в табеле проставилась явка с неполным рабднем. Вопрос удалён модератором.
Ирина Ротнова Модератор
29 апреля 2015 в 18:42
Цитата (ZT1010):Кто подскажет, где могут "всплыть" какие косяки?
Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Задать вопрос" и в открывшемся окне разместить свой вопрос.
В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
2 гостя
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер