Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Увольнение работника с двух должностей

22 апреля 2015 в 22:11
Добрый вечер.
  Увольняется  сотрудник по собственному желанию с двух должностей, начальника  отдела реализации и по совместительству  с должности зам. директора.
Вопрос: Приказ на увольнение будет один или два, с каждой должности отдельно.?
Если два приказа, то в  трудовой книжке то же  надо будет делать  две записи?
rolga_23  126 618 баллов
22 апреля 2015 в 22:56
[quote=Тoriiko]Добрый вечер.
  Увольняется  сотрудник по собственному желанию с двух должностей, начальника  отдела реализации и по совместительству  с должности зам. директора.
Вопрос: Приказ на увольнение будет один или два, с каждой должности отдельно.?
Если два приказа, то в  трудовой книжке то же  надо будет делать  две записи?[/

Добрый день.

Если у вас работник работает по двум ТД, то и приказов об увольнении должно быть два ( формы Т8), но может быть и один с указанием увольнения по должности начальника отдела реализации и заместителя директора (формы Т8а). Т.о. Вы должны уволить работника с двух должностей.

Запись об увольнении делается, как правило по основному месту работы. Но вносить запись о работе по совместительству или нет решает работник.

Ст. 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.
22 апреля 2015 в 23:18
Спасибо за ответ.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер