Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли обязать работника «отгулять» дополнительный отпуск?

23 апреля 2015 в 07:42
Доброго дня!
На предприятии сотрудники ходят в отпуск по графику и есть те кто ходит только в основной отпуск а за дополнительный компенсацию не требуют. В связи со спадом производства решили заставить "отгулять" сотрудников по графику сначала дополнительные отпуска а потом отправить в основные в течении года по своему усмотрению. Некоторые не возражают а некоторые настаивают чтобы в приказе на отпуск был указан основной.
Из этого возникает три вопроса:
1. Обязанли работадатель компенсировать дополнительный отпуск деньгами по письменному заявлению сотрудника если тот не планирует увольняться?
2. Обязанли работодатель предоставлять приоритетно основной отпуск если есть и основной(достаточное количество дней) и дополнительный?
3. Мнение сотрудника должно учитываться при определнии в какой отпуск его отправлять в основной или дополнительный?
Анна Влада  194 554 балла, г. Москва
23 апреля 2015 в 08:21
Цитата (Aspid):На предприятии сотрудники ходят в отпуск по графику и есть те кто ходит только в основной отпуск а за дополнительный компенсацию не требуют. В связи со спадом производства решили заставить отгулять сотрудников по графику сначала дополнительные отпуска а потом отправить в основные в течении года по своему усмотрению. Некоторые не возражают а некоторые настаивают чтобы в приказе на отпуск был указан основной.
Из этого возникет три вопроса:
1. Обязанли работадатель компенсировать дополнительный отпуск деньгами по письменному заявлению сотрудника если тот не планирует увольняться?
2. Обязанли работодатель предоставлять приоритетно основной отпуск если есть и основной(достаточное количество дней) и дополнительный?
3. Мнение сотрудника должно учитываться при определнии в какой отпуск его отправлять в основной или дополнительный?
Нет, не обязан, поскольку в статье четко прописано, что компенсация может быть выплачена (а может и не быть).

Цитата (Aspid):На предприятии сотрудники ходят в отпуск по графику и есть те кто ходит только в основной отпуск а за дополнительный компенсацию не требуют. В связи со спадом производства решили заставить отгулять сотрудников по графику сначала дополнительные отпуска а потом отправить в основные в течении года по своему усмотрению. Некоторые не возражают а некоторые настаивают чтобы в приказе на отпуск был указан основной.
Из этого возникет три вопроса:
1. Обязанли работадатель компенсировать дополнительный отпуск деньгами по письменному заявлению сотрудника если тот не планирует увольняться?
2. Обязанли работодатель предоставлять приоритетно основной отпуск если есть и основной(достаточное количество дней) и дополнительный?
3. Мнение сотрудника должно учитываться при определнии в какой отпуск его отправлять в основной или дополнительный?
Должно, но только на уровне составления графика отпусков на следующий год.
Вся Ваша проблема возникла из-за того, что Вы ни одного слова не сказали в своем сообщении о графике (смею предположить, что его у Вас нет) - отсюда и проблема.
 У Вас должен быть график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. И вот когда  у Вас будет утвержден, тогда и вопросов возникать не будет. Что нгаписано в графике, то и должно быть исполнено. Работодатель выдает за 2 недели работнику уведомление о начале отпуска, и все - его желания/не желания уже никто спрашивать не будет (как и желания работодателя).

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
23 апреля 2015 в 08:36
Спасибо за отклик.
 
Цитата:У Вас должен быть график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. И вот когда  у Вас будет утвержден, тогда и вопросов возникать не будет. Что нгаписано в графике, то и должно быть исполнено. 
Работодатель выдает за 2 недели работнику уведомление о начале отпуска, и все - его желания/не желания уже никто спрашивать не будет (как и желания работодателя).
График есть но сотрудник настаивает чтобы его отправили в основной отпуск т.к. у него накопилось достаточно дней основного а в приказе указан дополнительный, многие копят дополнительные отпуска чтобы получить компенсацию при увольнении.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 554 балла, г. Москва
23 апреля 2015 в 09:17
Цитата (Aspid):График есть но сотрудник настаивает чтобы его отправили в основной отпуск т.к. у него накопилось достаточно дней основного а в приказе указан дополнительный, многие копят дополнительные отпуска чтобы получить компенсацию при увольнении.
Если есть график отпусков, то работник настаивать ни на чем не может, точно так же как и работник. Если у Вас в графике отпусков этот отпуск предусмотрен как основной, работник должен использовать основной отпуск, а не так как Вы хотите - дополнительный.

Цитата (Aspid): многие копят дополнительные отпуска чтобы получить компенсацию при увольнении.
Копить можно все что угодно, НО с чего они так уверены, что они получат компенсацию за этот отпуск. Выплатить компенсацию - это есть парво работодателя, а не его обязанность, поэтому, если есть допотпуск, пусть гуляют.

И еще - за что устанавливаете допотпуск работникам? Если за вредность, например, то при всем желании работники компенсацию НЕ получат (даже при согласии работодателя).
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
23 апреля 2015 в 09:36
Цитата (Aspid):График есть но сотрудник настаивает чтобы его отправили в основной отпуск т.к. у него накопилось достаточно дней основного а в приказе указан дополнительный, многие копят дополнительные отпуска чтобы получить компенсацию при увольнении.
Добрый день!

Как уже сказала Анна, отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков (ст.123 ТК РФ)

Вы не сказали, за какие условия труда предоставляется отпуск, так как в некоторых случаях дополнительные отпуска должны предоставляться вместе с основными(за работу во вредных условиях труда, например) Согласно ст.120 ТК РФ 
Цитата:При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

Цитата:8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
Что касается предоставления в первую очередь дополнительного отпуска, то можно сказать следующее - если у Вас накопилось много неиспользованных дней дополнительного отпуска за несколько лет, то понятно желание работодателя предоставить Вам именно этот вид отпуска, так как по сути, дополнительный отпуск - это дополнительное количество дней, увеличивающее основной отпуск.

Часть четвертая ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение этого запрета может повлечь за собой административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.(ст 116 Трудового Кодекса РФ)

Цитата:Р. по согласованию с руководителем департамента, в котором работала, написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков. О том, что данное заявление не было подписано, Р. сообщили только перед отлетом к месту проведения отпуска. Впоследствии она была уволена за прогулы.
Р. обратилась во Фрунзенский районный суд г. Владивостока с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Как установил суд, истице согласно графику отпусков должны были предоставить отпуск. Приказа о его перенесении на другое время не было.
Таким образом, работодатель нарушил права истицы, предусмотренные ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 114, 122, 123 ТК РФ. Ее невыход на работу вызван уважительными обстоятельствами и не может быть основанием для расторжения трудового договора за грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул. Суд признал увольнение незаконным и восстановил истицу на работе в прежней должности с выплатой ей среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации за причиненный ей моральный вред ( Решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 11.03.2004 № 2-183/04).
Хотя нужно сказать, это чуть ли не единственное решение, которое мне попалось, так как согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Цитата:39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Поэтому , если согласно графику отпусков Вы имеете право на предоставление основного и дополнительного отпуска, а Вам в соответствии с ним предоставляют только дополнительный, Вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
23 апреля 2015 в 10:11
Спасибо за столь подробный ответ.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
2 гостя
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер