Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Natali 85

Остатки по ежегодному отпуску

Добрый день!
Подскажите как быть в такой ситуации?
Если у сотрудника за время работы в организации, накопился остаток по ежегодному отпуску за ранее отработанное время, и уже пришло время идти в отпуск по графику за этот 2011г. на 14 дн. Ему нужно отгуливать этот отпуск за счет накопленного остатка за предыдущие годы работы, или же все таки гулять отпуск за рабочий 2011год, так как он может пропасть если его своевременно не отгулять? Сотрудник сам должен решить за какой период он идет в отпуск и указать его в заявлении?
Заранее спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 042  балла, г. Тюмень
18 апреля 2011 в 09:07
Цитата (Natali 85): Добрый день!
Подскажите как быть в такой ситуации?
Если у сотрудника за время работы в организации, накопился остаток по ежегодному отпуску за ранее отработанное время, и уже пришло время идти в отпуск по графику за этот 2011г. на 14 дн. Ему нужно отгуливать этот отпуск за счет накопленного остатка за предыдущие годы работы, или же все таки гулять отпуск за рабочий 2011год, так как он может пропасть если его своевременно не отгулять? Сотрудник сам должен решить за какой период он идет в отпуск и указать его в заявлении?
Заранее спасибо!

Отпуска предоставляются последовательно. Если за 2010 год отпуск использован не полностью то предоставляете его а затем отпуск 2011 года.
Пропасть отпуск не может. При увольнении обязаны выдать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
Алексей Крайнев Консультант
18 апреля 2011 в 11:35
Доброго дня!
А заявление при наличии Графика - вообще лишний документ. Наоборот, это вы его должны письменно предупредить о надвигающемся отпуске за 2 недели, да еще и денег дать за 3 дня.