Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Санкции за нарушение срока выплаты заработной платы

Lara35 (автор вопроса)  64 балла, г. Вологда
24 апреля 2015 в 16:19
Здравствуйте! Подскажите пож-та, как лучше исправить такую ситуацию: ООО  на УСН (6%),  в штате - 1 директор, зарплата в течение нескольких лет выплачивалась 1 раз в месяц, причем в разные даты (с 1 по 14 число ) и иногда  даже частичноОх! В труд.договоре указано "з/плата выплачивается в период с 1 по 15 число следующего месяца...." .  Положения по оплате труда и Правил внутреннего трудового распорядка не было вовсеГрустный. Насколько я поняла из различных консультаций, даже если задним числом создать Положение об оплате труда (только на прошлые годы, а с 2015 г. будет новое) с формулировкой "з/плата выплачивается в  период с 1 по 15 число следующего месяца..", то это все равно нарушение ТК РФ. ,т.к. нужно 2 конкретные даты выплаты з/платы. Какие действия предпринять сейчас?  и какой  период  охватывает при проверках Труд.инспекция?
25 апреля 2015 в 17:44
Добрый день.
ГИТ, если приходит впервые и с плановой проверкой, может проверить весь период с момента регистрации работодателя. Когда проверяют по конкретной жалобе, документы могут запросить и избирательно. Жалобы в вашем случае ожидать вроде не от кого, а с плановой проверкой в организацию с единственным работником идти неинтересно, так что возможно проверка будет нескоро (если случится в принципе).
Наводите порядок с текущей даты. Задним числом восстанавливайте только те документы, которые можно подменить без серьезных последствий. Если понимаете, что приведение в порядок одного документа повлечет за собой нестыковку в других, лучше ничего не делайте задним числом, меняйте только с текущей даты. А в случае проверки будете апеллировать к тому, что выявили и исправили свои ошибки сами.
Lara35 (автор вопроса)  64 балла, г. Вологда
27 апреля 2015 в 14:29
Добрый день, хотелось бы еще уточнить: все ли из этих документов - Положение об оплате труда, Правила внутр.труд.распорядка, График отпусков - необходимы в нашей ситуации? или можно от чего-то отказаться ?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
27 апреля 2015 в 14:56
Документы нужны все. Никаких исключений для организаций с единственным работником Вы в трудовом законодательстве не найдете.
Lara35 (автор вопроса)  64 балла, г. Вологда
27 апреля 2015 в 20:05
Спасибо большое,Александра, за разъяснения!.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер