Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Военный билет при приеме на работу

Елкена (автор вопроса)  46 баллов, г. Саратов
24 апреля 2015 в 18:14
Добрый день! Подскажите,пожалуйста. Пытаюсь наладить у ИП кадровый учет,который не велся ранее. Работники(4 человека) работают давно. Военные билеты упорно не хотят нести,санкции по этой причине в их отношении вводить не собираемся. Как поступить в таком случае,чтобы не ссориться ри с работниками ни с органами( Может быть взять расписку со всех об обязательстве принести военный билет в течении какого-то периода(каким долгим может быть этот период?). Спасибо огромное всем откликнувшимся! Всегда рада учиться у знатоков!
Анна Влада  194 313 баллов, г. Москва
24 апреля 2015 в 20:02
Цитата (Елкена):Пытаюсь наладить у ИП кадровый учет,который не велся ранее. Работники(4 человека) работают давно. Военные билеты упорно не хотят нести,санкции по этой причине в их отношении вводить не собираемся. Как поступить в таком случае,чтобы не ссориться ри с работниками ни с органами( Может быть взять расписку со всех об обязательстве принести военный билет в течении какого-то периода(каким долгим может быть этот период?).
Я бы на Вашем месте, если Вы не хотите ссориться ни с кем, просто с сея сняла бы ответственность.
Т.е. написала бы докладную записку на имя директора учреждения, в котором бы расписала, что согласно статье 65 ТКРФ при приеме на работу работники обязаны предоставить работодателю военный билет. Если этих документов в ЛД нет, то "светит" наказание такое-то такое-то согласно статье такой-то такой-то КоАП.  При работе с документами Вы обнаружили, что у работников нет в ЛД копий военных билетов (и перечисляете список те, у кого нет военных билетов ). Далее Ваши предложения: руководителям структурных подразделений довести до сведения подчиненных работников информацию о том, что они обязаны в срок такой-то такой принести в ОК копии военных билетов.  Ваша подпись, дата, расшифровка. Далее директор подписывает эту докладушку, что согласен - всем руководителям исполнить (что-то  этом роде). Вы ее регистрируете и все.
Далее, через какое-то время Вы снова пишете докладную и информируете директора, то мол такого-то такого-то числа писала докладную о том-то, она не исполнена (не предоставили военные билеты те-то товарищи).  
Ну в таком случае любой проверке Вы можете доказать проверяющим органам, что Вы сделали что могли.  

Ну как-то так. Ох!
Елкена (автор вопроса)  46 баллов, г. Саратов
24 апреля 2015 в 21:41
Спасибо большое! Но ИП -мой родственник(маленькое СТО-шка с 3 автослесарями),друг друга все знаем 1000 лет,поэтому весь вопрос только-как максимально возможно соблюсти законодательство.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 313 баллов, г. Москва
24 апреля 2015 в 21:48
Цитата (Елкена):весь вопрос только-как максимально возможно соблюсти законодательство.
соблюдение законодательства - это когда есть все документы обязательные. просто потому что когда приходит проверка, их мало интересуют родственные связи и мало волнуют причины, по которым законодательство нарушено.поэтому, выбирать только Вам лично - либо ни с кем не ссориться и "трястись" при проверке: выявят/не выявят нарушения, наложат штраф/не наложат штраф, либо затребовать документы и спокойненько работать.
 
дело хозяйское как говорят. Подмигиваю
Елкена (автор вопроса)  46 баллов, г. Саратов
24 апреля 2015 в 23:01
Спасибо! Буду искать пути и ответы .
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер