Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Учет премии при расчете среднего заработка для расчета отпускных или компенсации

27 апреля 2015 в 18:56
Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: в бюджетном учреждении с апреля 2015г. вводятся эффективные контракты, в связи с чем для отдельных категорий работников разрабатывается новая система премирования. Суть её в следующем: есть несколько категорий работников, которым по дорожной карте в течении года должна поддерживаться определенная средняя заработная плата, для достижения этой цели по каждой категории отдельно (педагоги, соцработники, средний мед.персонал) нужно выплатить определенную сумму премии, например, 50 тыс. руб. соцработникам, предварительно распределив каким-то образом эту сумму между сотрудниками, попадающими в эту категорию. До контрактной системы премию распределял директор вместе с руководителями подразделений, в результате издавался приказ, где прописывалась сумма премии каждому работнику и кому-то давали 5 тыс., кому-то 10 тыс. и было понятно, что это премия в твердой сумме и при расчете среднего для отпуска или компенсации такие премии учитывались пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Теперь же вводится бальная система,  компонентов в ней множество, за выполнение каждого из них предусмотрено какое-то количество баллов, в результате каждый сотрудник может заработать разную сумму баллов, в последствии она суммируется по данной категории работников, затем общая сумма премии, предусмотренная для этой категории работников делится на общую сумму баллов и таким образом определяется стоимость одного балла. Затем количество баллов заработанное каждым сотрудником умножается на стоимость одного балла и в результате получается сумма премии для каждого сотрудника в отдельности. Всё вроде бы хорошо, распределена необходимая сумма, каждый получит свое, но придёт время и эту премию нужно будет включать в расчет среднего для отпуска или компенсации и никто в учреждении не может твердо и уверенно сказать как она должна быть учтена, считать  ли её премией в твердой сумме и по-прежнему включать в средний пропорционально отработанному времени в расчетном периоде или все же начисленная таким образом премия является ежемесячной премией, начисленной за фактически отработанное время в расчетном периоде и должна при расчете среднего учитываться целиком? По моему мнению, начисленная таким образом премия является премией в твердой сумме и при расчете среднего должна быть учтена пропорционально отработанному времени, ведь баллы за которые она начислена отражают скорее количество и качество выполненной работы и никак не связаны с фактически отработанным временем. Да и брать премию в расчет среднего пропорционально отработанному в расчетном периоде времени безопаснее, не хотелось бы, чтобы при проверке выявилась переплата. С другой стороны для сотрудников выгоднее, чтобы премия входила в расчет целиком. С этой целью предлагается начисленные по каждому сотруднику баллы пересчитывать пропорционально отработанному им в месяце времени и считать эту премию выплаченной за фактически отработанное время. Нужно ли это делать, ведь это лишняя волокита, можно ли без такого дополнительного расчета считать такую премию выплаченной за фактически отработанное время или нет?
Хотелось бы узнать мнение форумчан по этому вопросу, может кто-то сталкивался с подобным. Очень надеюсь на помощь и заранее благодарю, с уважением, Считалочка.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
4 мая 2015 в 14:36
Цитата (Считалочка):никто в учреждении не может твердо и уверенно сказать как она должна быть учтена, считать ли её премией в твердой сумме и по-прежнему включать в средний пропорционально отработанному времени в расчетном периоде или все же начисленная таким образом премия является ежемесячной премией, начисленной за фактически отработанное время в расчетном периоде и должна при расчете среднего учитываться целиком?
Добрый день, Считалочка!

Вот никак не возьму в толк, причем здесь выплата премии в твердой сумме?

В средний заработок включаются все виды премий, предусмотренных оплатой труда.

У Вас, как я понимаю новая система премирования будет утверждена в Положении о премировании и Вы будете относить ее на расходы на оплату труда согласно ст.255 НК РФ

Цитата:Статья 255. Расходы на оплату труда

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;...
Здесь нет ни слова о том, в твердой сумме или в процентах от оклада выплачивается премия работнику, равно как и в  Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Цитата:2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Ведь премию, которая теперь будет зависеть от баллов, Вы также даете за труд и она входит в состав заработной платы.
5 мая 2015 в 07:53
Здравствуйте.

Я понимаю, что премия входит в расчет среднего заработка. Вопрос был в другом. В соответствии с пунктом 15 922 постановления премия включается в расчет среднего заработка с учётом следующего: "В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др"
Есть ещё письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008г. №2337-17 в котором сказано следующее: "В соответствии счастью 2 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия."
Вот поэтому мне и важно определиться с этой премией, чтобы впоследствии правильно включать её в расчет среднего. Мне нужно правильно выбрать в программе вид или настроить новый, чтобы потом автоматически расчет среднего производить и не вспоминать каждый раз какая это премия и как она была начислена.

С уважением, Считалочка.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер