Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Предоставление отгула за свехрурочную работу главному бухгалтеру

Dzhinne (автор вопроса)  956 баллов, г. Комсомольск-на-Амуре
28 апреля 2015 в 10:40
Добрый день, уважаемые коллеги!

Главный бухгалтер, работающий на условиях неполного рабочего дня с графиком с 08.00 до 13.00, принес мне заявление с просьбой предоставить ему отгулы за сверхурочную работу. Вопрос заключается в том, надо ли предоставлять отгул бухгалтеру, который дотянул сдачу налоговой отчетности до последнего дня и поэтому ему пришлось задержаться на работе? Точно могу сказать, что если бы я выполняла эту работу, то сделала бы ее намного быстрее. Я сама много лет работала бухгалтером, и за все время работы на этой должности никогда не брала отгулов, так как считала, что если что-то не успеваю сделать вовремя, то только по своей вине. Я считаю, что отгул бухгалтеру не положен, права ли я? Если я права, то чем мне это аргументировать? Бухгалтер ссылается на график в трудовом договоре, и, по его мнению, все что не укладывается в график - это сверхурочная работа.
rolga_23  126 338 баллов
28 апреля 2015 в 11:38
Цитата (Dzhinne):Главный бухгалтер, работающий на условиях неполного рабочего дня с графиком с 08.00 до 13.00, принес мне заявление с просьбой предоставить ему отгулы за сверхурочную работу. Вопрос заключается в том, надо ли предоставлять отгул бухгалтеру, который дотянул сдачу налоговой отчетности до последнего дня и поэтому ему пришлось задержаться на работе? Точно могу сказать, что если бы я выполняла эту работу, то сделала бы ее намного быстрее. Я сама много лет работала бухгалтером, и за все время работы на этой должности никогда не брала отгулов, так как считала, что если что-то не успеваю сделать вовремя, то только по своей вине. Я считаю, что отгул бухгалтеру не положен, права ли я? Если я права, то чем мне это аргументировать? Бухгалтер ссылается на график в трудовом договоре, и, по его мнению, все что не укладывается в график - это сверхурочная работа.
Добрый день.

Если работник привлекался к СУР, то должен быть приказ  и в данном случае согласие работника, т.к. документов нет, данная работа является инициативой работника (т.к. работник не успевает выполнять свою работу в свои рабочие часы), вы не должны ничего предоставлять работнику .

Согласно ст  99. Сверхурочная работа
 
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Dzhinne (автор вопроса)  956 баллов, г. Комсомольск-на-Амуре
28 апреля 2015 в 13:19
Спасибо большое за помощь.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер