Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Прием на работу двух сторожей на ночную смену — с 20:00 до 8:00

28 апреля 2015 в 10:40
Здравствуйте. Очень нужна ваша помощь. Перечитала все ваши статьи на форуме и окончательно запуталась.В моей ситуации надо принять 2 человек на должность сторожа 30 апреля. Смена с 20:00 до 8:00 день выходной и опять смена. Смены только с 20:00 до 8:00. Считается ли это только ночными сменами? Что прописывать в трудовом договоре по режиму работы и отдыха? Сменный график делать с 30 апреля по 31 декабря 2015г. ? За ночные смены доплачивать сторожам 35% от оклада? У них будет смена 11 часов так как час обед?
rolga_23  126 191 балл
28 апреля 2015 в 10:51
Цитата (Светлана Петрозаводск):Очень нужна ваша помощь. Перечитала все ваши статьи на форуме и окончательно запуталась.В моей ситуации надо принять 2 человек на должность сторожа 30 апреля. Смена с 20:00 до 8:00 день выходной и опять смена. Смены только с 20:00 до 8:00. Считается ли это только ночными сменами? Что прописывать в трудовом договоре по режиму работы и отдыха? Сменный график делать с 30 апреля по 31 декабря 2015г. ? За ночные смены доплачивать сторожам 35% от оклада? У них будет смена 11 часов так как час обед?
Добрый день.

Вам необходимо регулироваться ст. 96, 154  ТК РФ,

Ст. 96 Работа в ночное время 

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В ТД укажите Работник принимается для работы в ночное время., укажите рабочие часы, перерыв.

Доплата за ночное время составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, но внутренними ЛНА может доплата быть и более 20%.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Рина Лера  1 831 балл
28 апреля 2015 в 14:52
Цитата (Светлана Петрозаводск):Здравствуйте. Очень нужна ваша помощь. Перечитала все ваши статьи на форуме и окончательно запуталась.В моей ситуации надо принять 2 человек на должность сторожа 30 апреля. Смена с 20:00 до 8:00 день выходной и опять смена. Смены только с 20:00 до 8:00. Считается ли это только ночными сменами? Что прописывать в трудовом договоре по режиму работы и отдыха? Сменный график делать с 30 апреля по 31 декабря 2015г. ? За ночные смены доплачивать сторожам 35% от оклада? У них будет смена 11 часов так как час обед?
Здравствуйте!  Перерыв – это время, которое работник может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса РФ), поэтому если сторожа не могут покинуть объект, то о предоставлении им перерыва не может быть и речи. В соответствии со статьей 108 ТК РФ, в случае, если по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Таким образом, продолжительность смены в Вашем случае должна учитываться как 12 часов.  Соответственно время для отдыха в Договоре не прописывается.

Ночное время с22*00 до 06*00.  Согласно постановления ГосКомитета СССР по труду и соц. вопросам № 313-14-9    1. Установить работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Что касается самого графика, то если ваши сторожа работают и в субботу, воскресенье, здесь у вас нарушение   СТ 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
3 мая 2015 в 20:35
Цитата (Рина Лера):Что касается самого графика, то если ваши сторожа работают и в субботу, воскресенье, здесь у вас нарушение СТ 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Как правило, графики сменности являются «скользящими». «Скользящий» график означает постепенное перемещение рабочих и выходных дней работника согласно графику сменности относительно календарной недели, месяца, квартала и другого учетного периода. График сменности делается на определенный период и специально подбивается под норму часов месяца, квартала, года? Почему нарушение это же специальный график для сменной работы?

Начальник передумал и хочет теперь 3 человек устроить сторожами тогда у меня будут не доработки по часам. А по производственному в месяц 143-186 часов нужно отработать.Что делать в таких случаях? Охранникам пообещали оклад в месяц.
Анна Влада  205 676 баллов, г. Москва
4 мая 2015 в 11:33
Вот по этим пунктам есть иное мнение.
Цитата (Светлана Петрозаводск):За ночные смены доплачивать сторожам 35% от оклада?
У Вас прописан этот размер в ЛНА Учреждения???

Цитата (Рина Лера):Согласно постановления ГосКомитета СССР по труду и соц. вопросам № 313-14-9 1. Установить работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Из Консультант-плюс.
Вопрос: Является ли обязательным для применения Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 о доплате за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) работникам военизированной, профессиональной и сторожевой охраны?

Ответ: В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (далее - Постановление) установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением установлена минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм, привлекаемых к ночной работе.
Нормативные правовые акты СССР, устанавливающие повышенную оплату труда за работу в ночное время в более высоких размерах, в том числе Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время", на основании ст. 423 Кодекса, применяются, если не противоречат Кодексу.
С принятием Постановления обязанностью любого работодателя является установление повышения оплаты труда за работу в ночное время не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами могут устанавливаться более высокие размеры повышенной оплаты.
Поэтому указанный нормативный правовой акт Госкомтруда СССР противоречит действующему законодательству.
Аналогичный вывод сделан Верховным Судом РФ в отношении п. 3 Постановления Совмина СССР от 18.05.1989 N 402 "О совершенствовании оплаты труда членов экипажей судов производственного флота рыбной промышленности" о доплатах за работу в ночное время плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, что ограничивает права работодателя на установление повышенного процента часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (Решение Верховного Суда РФ от 24.12.2009 N ГКПИ09-1403).

Н.З.Ковязина
Министерство здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
25.03.2010
Рина Лера  1 831 балл
4 мая 2015 в 15:50
Цитата (Анна Влада):Нормативные правовые акты СССР, устанавливающие повышенную оплату труда за работу в ночное время в более высоких размерах, в том числе Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время", на основании ст. 423 Кодекса, применяются, если не противоречат Кодексу.
С принятием Постановления обязанностью любого работодателя является установление повышения оплаты труда за работу в ночное время не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами могут устанавливаться более высокие размеры повышенной оплаты.
Поэтому указанный нормативный правовой акт Госкомтруда СССР противоречит действующему законодательству.
Здравствуйте! Так данное Постановление и не противоречит: 35% не ниже 20%, 
Касается именно сторожевых и охранных служб.
Рина Лера  1 831 балл
4 мая 2015 в 16:19
Цитата (Светлана Петрозаводск):Почему нарушение это же специальный график для сменной работы?
Здравствуйте! Нарушение- если и в субботу и в воскресенье дежурят, то у Вас не выйдет 42 часа отдыха. Т. к. с 8*00 до 8*00 следующего дня 24 часа и  с 8*00 до 20*00 ещё 12 часов, что в сумме составляет  36 часов.А?

Цитата:Начальник передумал и хочет теперь 3 человек устроить сторожами тогда у меня будут не доработки по часам. А по производственному в месяц 143-186 часов нужно отработать.Что делать в таких случаях? Охранникам пообещали оклад в месяц.
А дежурство только в ночь, или в выходные и праздничные дни дежурят круглосуточно? Применяется ли у Вас МРОТ или МЗП?, что за предприятие? Будете платить пропорционально отработанному времени исходя из месячной нормы рабочего времени согласно производственному календарю.
11 мая 2015 в 17:13
У нас ИП, только открылись. Надо принять 3 сторожей  работать они будут посменно с 20:00 до 8:00, праздничные и выходные суб. и воск. сутки. Как правильно их оформить? Какой график должен быть и какая оплата должна быть. Так как в месяц сторож должен получать 10 000.
Рина Лера  1 831 балл
12 мая 2015 в 13:17
Цитата (Светлана Петрозаводск):Надо принять 3 сторожей работать они будут посменно с 20:00 до 8:00, праздничные и выходные суб. и воск. сутки. Как правильно их оформить? Какой график должен быть и какая оплата должна быть. Так как в месяц сторож должен получать 10 000.
Здравствуйте! Составляйте Трудовой Договор, пропишите в нём:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА;
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН;
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.Режим работы: По утвержденному графику. В рабочие дни с 20.00 до 08.00 следующего дня; в выходные и праздничные дни - круглосуточно.
3.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
3.3.Отпуск предоставляется полностью или по частям в соответствии графика отпусков.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Заработная плата Работника включает в себя  ОКЛАД в размере ________________________.
 4.2. Работнику устанавливаются компенсационные выплаты:
 - _____% (районный коэффициент);  если есть
 - 35%  часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночные часы . 
4.3. Заработная плата перечисляется Работнику (на карту в Банк или через кассу    / как у Вас заведено), два раза в месяц (укажите даты).
Здесь же можете указать возможные премии.
4.4. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В графике у сотрудников, заступающих на дежурство в последний день месяца, часы после 0*00 часов проставляются в первый день следующего месяца.
Рина Лера  1 831 балл
12 мая 2015 в 13:31
Цитата (Светлана Петрозаводск):с 30 апреля по 31 декабря 2015г.
А почему Договор срочный?
Рина Лера  1 831 балл
12 мая 2015 в 13:34
Цитата (Светлана Петрозаводск):Так как в месяц сторож должен получать 10 000.
У Вас не Будет выходить стабильно 10000, каждый месяц у каждого сотрудника будет разное количество отработанных часов.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
12 мая 2015 в 13:57
Цитата (Рина Лера):огласно постановления ГосКомитета СССР по труду и соц. вопросам № 313-14-9 1. Установить работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Добрый день!

Думаю, что простые сторожа сюда не подходят и доплату за работу в ночное время Вы имеете право установить в размере 20% тарифной ставки согласно ПП  от 22 июля 2008 г. N 554

Согласно Квалификационному справочнику профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102, действующему и сейчас сторож – это рабочий 1-го разряда 

Цитата:Сторож

Характеристика работ.

Дежурство в проходной предприятия, завода, учреждения. Пропуск работников, посетителей, автомобильного или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлению ими соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п. Сверка сопроводительных документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем проверка целостности охраняемого объекта, замков и других запорных устройств; наличия пломб, исправности сигнализационных устройств, телефонов, освещения, наличия противопожарного инвентаря. При выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен. В случаях обнаружения взломанных дверей, окон, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте немедленно сообщает представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.
Должен знать: положение и инструкции о пропускном режиме; образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода, учреждения; образцы постоянных и разовых пропусков; правила и инструкции по охране объектов; границы охраняемого объекта; номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции.
Требований в части наличия для сторожа лицензии или других специальных разрешений не имеется.

Охранная деятельность в России ведется на основании Закона о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации

Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1
(ред. от 31.12.2014)
"О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

Цитата:Статья 1.1. Основные понятия

В целях настоящего Закона используются следующие основные понятия:

1) частная охранная организация (далее также - охранная организация) - организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности;

2) частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией;
Посмотрите еще тему https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=288321
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
12 мая 2015 в 14:07
Цитата (Светлана Петрозаводск):А по производственному в месяц 143-186 часов нужно отработать.Что делать в таких случаях? Охранникам пообещали оклад в месяц.
Добрый день!

Если в трудовом договоре будет прописан оклад за указанный в нем режим рабочего времени, то независимо от отработанной нормы часов Вы будете обязаны выплачивать этот оклад согласно условиям трудового договора.

Обязанность работодателя обеспечить работнику отработку нормативного времени согласно ст.22 ТК РФ

Цитата:Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Анна Влада  205 676 баллов, г. Москва
12 мая 2015 в 19:33
Цитата (Рина Лера):Так данное Постановление и не противоречит: 35% не ниже 20%,
Как это не противоречит, если противоречит?
Не противоречит - это когда данные в 2 разных документах одинаковые. Это не тот случай, ведь  35 НЕ = 20, а это - противоречие, простите.  Я согласна, что 35 больше, чем 20.  И это похвально, что работникам платят больше, ем это предусмотрено  ТКРФ, но все же - это не равно. 

Из этого вытекает, что 35% можно платить, если это закрепить в локальных нормативных актах Учреждения, но НЕ обязательно. Поскольку документ, на основании которого  исчисляется доплата за работу в ночное время, - Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Вот оно является обязательным. А законодательные акты СССР применяются в части, не противоречащей ТКРФ. 
Ровно так же можно установить своим ЛНА и ЛЮБУЮ другую цифру НЕ менее той, что установлена ТКРФ, т.е. и 35%, и 50%, и 150%. Все зависит от волеизъявления и финансовых возможностей работодателя. 
Статья 154. Оплата труда в ночное время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
12 мая 2015 в 22:53
Можно ли сторожей принять 1 мая? в праздничный день?
rolga_23  126 191 балл
12 мая 2015 в 23:01
Добрый день.

Конечно можете принять работника с 01.05., если у оаботника в этот день смена.  Но ТД заключите 30.04., а в ТД укажите приступить к работе с 01.05.

Не забудьте, что 01.05. Вы обязаны оплатить работнику в соответствии со ст153 ТК РФ, не смотря на то, что у работника смена 01.05 совпала с графиком работы.
Рина Лера  1 831 балл
14 мая 2015 в 06:29
Цитата (Анна Влада):Как это не противоречит, если противоречит?
Не противоречит - это когда данные в 2 разных документах одинаковые. Это не тот случай, ведь 35 НЕ = 20, а это - противоречие, простите.
Улыбаюсь И с Вами снова я.  20% - это именно МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР.
Цитата: ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 года N 554

О минимальном размере повышения оплаты труда
 за работу в ночное время

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации 

постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. *1)
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.Путин
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Собрание законодательства 
Российской Федерации, 
N 30, 28.07.2008, (ч.II), ст.3640
Цитата (Сероглазая):Если в трудовом договоре будет прописан оклад за указанный в нем режим рабочего времени, то независимо от отработанной нормы часов Вы будете обязаны выплачивать этот оклад согласно условиям трудового договора.
Цитата:Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

  При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
  При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
  При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ и приказу Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю») за основу берется именно пятидневная рабочая неделя.
Следовательно в Трудовом Договоре в части ОПЛАТА ТРУДА в пункте можно прописать
4.1. Заработная плата Работника включает в себя  ОКЛАД в размере ________________________ за  норму рабочего времени, исчисленного за месяц при 40-часовой рабочей неделе.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
14 мая 2015 в 09:45
Цитата (Рина Лера):Цитата (Сероглазая):Если в трудовом договоре будет прописан оклад за указанный в нем режим рабочего времени, то независимо от отработанной нормы часов Вы будете обязаны выплачивать этот оклад согласно условиям трудового договора.

Цитата:Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Добрый день!

Согласна. Но это при условии, что в трудовом договоре прописана отработка нормативного времени. А тут сам работодатель установил такой режим работы и при этом установил за его выполнение определенный оклад.

Стороны договорились о таких условиях и за что еще производить работнику доплату, если и так оклад работники получают за неполное рабочее время из-за того, что неверно был составлен трудовой договор? Работодатель в данной ситуации и так переплачивает, если предполагалось, что оклад выплачивается при выполнении месячной нормы рабочего времени (а это так  и должно быть согласно нормам ст.129 ТК РФ) 
Цитата:Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Цитата:Следовательно в Трудовом Договоре в части ОПЛАТА ТРУДА в пункте можно прописать
4.1. Заработная плата Работника включает в себя  ОКЛАД в размере ________________________ за  норму рабочего времени, исчисленного за месяц при 40-часовой рабочей неделе.
Теперь уже прописать просто так ничего нельзя. Это будет изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Тут только 74 ст.ТК РФ.
rolga_23  126 191 балл
14 мая 2015 в 10:35
Цитата (Светлана Петрозаводск):Какой график должен быть и какая оплата должна быть. Так как в месяц сторож должен получать 10 000.
Если работник отработал норму часов, установленную работодателем, согласно графику работы, вы не можете платить только оклад 10 000, вам необходимо доплатить за работу в ночное время -  20 % за каждый час работы в ночное время (согласно Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время")
Анна Влада  205 676 баллов, г. Москва
14 мая 2015 в 11:49
Цитата (Рина Лера): 20% - это именно МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР.
Это размер, установленный ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РФ во исполнение статьи 154 ТКРФ (Федерального закона). И принимать к исполнению необходимо именно этот размер. Он является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ. А то, о чем Вы говорите может носить лишь рекомендательный характер, т.е. хотите - платите, хотите - нет. Еще раз повторюсь - это похвально, что платите больше. Вы это только пропишите в ЛНА. Вы можете платить ЛЮБУЮ сумму, но не менее той, что установлена Законодательством.
Статья 154. Оплата труда в ночное время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Не очень понимаю что Вы хотите сказать - Вы не согласны с тем, что это противоречие?

Вот тут все расписано и приведены доводы.

Цитата (Анна Влада):Из Консультант-плюс.
Вопрос: Является ли обязательным для применения Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 о доплате за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) работникам военизированной, профессиональной и сторожевой охраны?

Ответ: В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (далее - Постановление) установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением установлена минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм, привлекаемых к ночной работе.
Нормативные правовые акты СССР, устанавливающие повышенную оплату труда за работу в ночное время в более высоких размерах, в том числе Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время", на основании ст. 423 Кодекса, применяются, если не противоречат Кодексу.
С принятием Постановления обязанностью любого работодателя является установление повышения оплаты труда за работу в ночное время не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами могут устанавливаться более высокие размеры повышенной оплаты.
Поэтому указанный нормативный правовой акт Госкомтруда СССР противоречит действующему законодательству.
Аналогичный вывод сделан Верховным Судом РФ в отношении п. 3 Постановления Совмина СССР от 18.05.1989 N 402
"О совершенствовании оплаты труда членов экипажей судов производственного флота рыбной промышленности" о доплатах за работу в ночное время плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, что ограничивает права работодателя на установление повышенного процента часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (Решение Верховного Суда РФ от 24.12.2009 N ГКПИ09-1403).

Н.З.Ковязина
Министерство здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
25.03.2010
Хотя, если у Вас иная точка зрения - это Ваше право, она имеет место быть.
Правильно говорят - сколько людей, столько и мнений. А еще есть одно хорошее выражение - два юриста, три мнения!
Я не спорю Улыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер