Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет оплаты сверхурочной работы

28 апреля 2015 в 11:37
Добрый день, уважаемые форумчане,
Подскажите, пожалуйста правилен ли расчет сверхурочной работы (оплаты часов).
Сотруднику установлен график (сменный с суммированным учетом времени)
январь 176 часов,
февраль 154 часа,
март 176 часов.
По итогам квартала = 506 часов.
Учетный период - квартал.

По факту сотрудник отработал: 
январь 143 часа (остальное 33 часа больничный)
февраль 143 часа (остальное 11 часов больничный)
март 11 часов (остальное 165 часов больничный).
ИТОГО 297 часов

Вопрос есть у сотрудника часы переработки или нет ?

Я считаю так:
Так как сотрудник отсутствовал на работе по болезни, то план корректируется и получается, что план по производственному календарю корректируется 440-209=231 час.
И далее сравнивается с фактическими отработанными часами, т.е. 231 час плана - 297 часов факта = 66 часов переработки, которую надо оплатить. Вопрос 66 часов оплатчивать, как первые два часа по полуторной ставке, остальные по двойной? Верно?

Спасибо заранее за комментарии.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
28 апреля 2015 в 12:17
Цитата (Natalia_prt):Сотруднику установлен график (сменный с суммированным учетом времени)
январь 176 часов,
февраль 154 часа,
март 176 часов.
По итогам квартала = 506 часов.
Учетный период - квартал.

По факту сотрудник отработал:
январь 143 часа (остальное 33 часа больничный)
февраль 143 часа (остальное 11 часов больничный)
март 11 часов (остальное 165 часов больничный).
ИТОГО 297 часов

Вопрос есть у сотрудника часы переработки или нет ?

Я считаю так:
Так как сотрудник отсутствовал на работе по болезни, то план корректируется и получается, что план по производственному календарю корректируется 440-209=231 час.
Добрый день!

Да, мы должны уменьшать норму на количество дней болезни.

Вопрос: О порядке уменьшения нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, на количество часов, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО

от 1 марта 2010 г. № 550-6-1 В

Цитата:Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено заявление. Сообщаем следующее.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Начальник
Правового управления
А.В.АНОХИН  
506-33-11-165=297 часов -индивидуальная норма работника

Отработал: 297 часов. Если по Вашим цифрам смотреть, то получается у него нет ни переработки, ни недоработки.А? Что-то не то. А какая у него рабочая смена и какой график работы? Как получилось, что он при скользящем графике точно в норму уложился? Он же не на стандартной пятидневке работает.

А как Вы рассчитывали часы по больничному?

Откуда взялись вот эти цифры?
Цитата:    440-209=231 час
Так как больничный предоставляется и оплачивается в календарных днях, то  периоды  больничного нужно исключить при подсчете нормы часов. При этом норма часов уменьшается на количество часов, приходящееся на эти периоды в соответствии с производственным календарем для соответствующей категории работников, а не в соответствии с графиком конкретного работника.
Если у работника нормальная продолжительность рабочего времени рассчитывается, исходя из 40-часовой рабочей недели, то из нормы часов надо исключить часы, приходящиеся на периоды  больничного по производственному календарю для пятидневной 40-часовой рабочей недели. 

Например,в январе работник находился на больничном с 12 по 20 января. Смотрим, сколько рабочих дней у него в это период? 7 дней*8 часов=56 часов снимается с нормы января.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер