Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

30
 
Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта
Сдать бесплатно 30
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Трудовые договоры для работников ИП могут отличаться?

30 апреля 2015 в 16:54
Здравствуйте!Если у ИП 2 наемника-водитель и работник шиномонтажа,их трудовые договора должны быть идентичными или могут отличаться?Спасибо!
Ваш бухгалтер  15 945 баллов
30 апреля 2015 в 17:32
Здравствуйте!
Трудовые договора могут отличатся, но во всех случаях  в трудовом договоре д.б. указаны обязательные условия (ст. 57 ТК РФ). 

Вопрос: Какие условия трудового договора являются обязательными?
 
Ответ: Перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор, приведен в ст. 57 ТК РФ.
 
Правовое обоснование: Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Из содержания ст. 57 ТК РФ следует, что указанный перечень условий не является исчерпывающим, т.к. наличие других обязательных условий может быть предусмотрено нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
26.01.2015
 
{Вопрос: Какие условия трудового договора являются обязательными? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015) {КонсультантПлюс}}
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
30 апреля 2015 в 19:17
Добрый день! 

Могут и отличаться.

Например, с  одним работником Вы можете заключить трудовой договор на не определенный срок, а с другим - срочный. У ИП есть такое право согласно ст.59 ТК РФ

Цитата:Срочный трудовой договор заключается:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
Кроме того, согласно ст.307 ТК РФ работодатель-ИП при прекращении трудового договора при ликвидации ИП или сокращении штата

Цитата:Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер