Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Начисление отпускных выплат при неполном рабочем дне с сохранением пособия по уходу за ребенком

Ирина117 (автор вопроса)  65 баллов, г. Санкт-Петербург
2 мая 2015 в 13:37
Здравствуйте,уважаемые коллеги.Поздравляю всех с наступающим Днем Победы! желаю мирного неба!
.Помогите ,пожалуйста,разобраться со следующим вопросом:Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день(с сохранением пособия),положен ли ей очередной отпуск?Заранее благодарю.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
2 мая 2015 в 16:05
Добрый день!

Вопрос:

Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ:

Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. Несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в "отпускной стаж". При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ, предусматривающая, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в "отпускной" стаж не включается, в рассматриваемой ситуации применяться не должна. Данная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Поскольку, работая в течение неполного рабочего времени, женщина выполняет свою трудовую функцию, для работодателя она имеет статус работающей сотрудницы. В силу части первой ст. 121 ТК РФ время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при этом работа на условиях неполного рабочего времени, как было сказано выше, не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Представители большинства региональных отделений ФСС России не подвергают сомнению возможность предоставления работнице ежегодного отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ней права на получение пособия по уходу за ребенком*(1). Однако говорить о какой-то определенной официальной позиции ФСС РФ пока не приходится*(2).

При этом представители Роструда придерживаются иной точки зрения*(3). Свою точку зрения они аргументируют следующим образом. Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске). Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком, поэтому для того, чтобы временно не работать, не нужно оформлять еще один отпуск, достаточно просто перестать работать на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в ст. 260 ТК РФ не упомянута возможность использовать во внеочередном порядке ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного рабочего времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется.
Аналогичной позиции придерживаются и суды (определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-8364, решение Ивантеевского городского суда Московской области от 10.04.2012 по делу N 2-87/12).

В то же время в судебной практике встречаются примеры, когда суды высказывали иную точку зрения. Так, в кассационном определении Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 по делу N 33-3349/2010 суд признал право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В определении от 01.02.2012 по делу N 33-870/12 СК по гражданским делам Алтайского краевого суда признала, что городской суд правомерно признал незаконным отказ работодателя предоставить истице, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Мы также считаем, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме на общих основаниях. При этом период, в течение которого женщина работала на условиях неполного рабочего времени, должен быть включен в ее "отпускной" стаж. Право на пособие по уходу за ребенком в случае предоставления ежегодного отпуска сохраняется за работницей.
Обращаем Ваше внимание, что изложенное является нашим экспертным мнением. Работодатель вправе уточнить, вправе ли он предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, работающее на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, путем обращения за разъяснениями в уполномоченные государственные органы: в Роструд
- по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства ( http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml .)

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бахтина Анастасия
Ответ прошел контроль качества
28 февраля 2014 г.

*(1) Смотрите, например, ответы на вопросы в Интернете по адресам:http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6812/19360.shtml,http://www.fss.ru/region/ro51/answers/question/47860.shtml, http://r86.fss.ru/answers/20497/73179.shtml .
*(2) Смотрите мнение, опубликованное по следующему адресу в Интернете:http://www.fss.ru/region/ro19/archive/22582.shtml.
*(3) Смотрите, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, а также материалы: "Отпуска и праздники: разъясняет Роструд" (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) ("В курсе правового дела", N 8, апрель 2010 г.); "Отпуск: официальные лица уполномочены заявить" (интервью с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, и А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости) ("В курсе правового дела", N 14, июль 2009 г.).
Ирина117 (автор вопроса)  65 баллов, г. Санкт-Петербург
2 мая 2015 в 16:25
Спасибо большое за ответ.Правильно ли я поняла,что четкой позиции по этому вопросу нет?
Но всё же хочется разобраться,Если работница,находящаяся в отпуске по уходу и работающая неполный рабочий день уйдет в очередной отпуск,то начислять ли ей отпускные выплаты или нет?(в связи с тем ,что она уже находится в отпуске по уходу за ребенком)?Я так понимаю,что нет.Я права?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
2 мая 2015 в 17:21
Цитата (Ирина117):?Я так понимаю,что нет.Я права?
Не знаю.

Вы же прочли, что есть позиция - за, есть - против.

На Вашем месте я бы позвонила в свою трудовую инспекцию и в ФСС.

Проверять Вас будут именно они.
Ирина117 (автор вопроса)  65 баллов, г. Санкт-Петербург
2 мая 2015 в 17:31
Спасибо.Позвоню.
Анна Влада  206 006 баллов, г. Москва
2 мая 2015 в 18:29
Цитата (Ирина117):Правильно ли я поняла,что четкой позиции по этому вопросу нет?
Но всё же хочется разобраться,Если работница,находящаяся в отпуске по уходу и работающая неполный рабочий день уйдет в очередной отпуск,то начислять ли ей отпускные выплаты или нет?(в связи с тем ,что она уже находится в отпуске по уходу за ребенком)?Я так понимаю,что нет.Я права?
Нет, Вы не правы.
Поскольку работник работает, находясь в отпуске по уходу за ребенком, пусть даже неполный рабочий день, но она работает, поэтому работник нарабатывает стаж, дающий право на отпуск.

  Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Ирина117 (автор вопроса)  65 баллов, г. Санкт-Петербург
2 мая 2015 в 19:18
Спасибо большое .
ЛюдмилаП  23 564 балла
5 мая 2015 в 09:39
Цитата (Ирина117):Правильно ли я поняла,что четкой позиции по этому вопросу нет?
Да, не было. Ситуация, когда человек одновременно работает и находится в отпуске, порождала противоположные точки зрения: "работает, значит имеет все права, из этого вытекающие" и "в отпуске, поэтому в 2-х отпусках одновременно быть нельзя". ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в Постановлении О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ от 28 января 2014 г. N 1 разрешил эту загадочную ситуацию в пользу второй точки зрения, п.20: 

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Анна Влада  206 006 баллов, г. Москва
5 мая 2015 в 10:13
Я прошу прощения, но мне кажется, что вопрос работника состоит чуть - чуть в другом (или он задан некорректно).
Цитата (Ирина117):Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день(с сохранением пособия),положен ли ей очередной отпуск?
Почему четкой позиции по этому вопросу нет? Есть эта позиция. Отпуск работнику за период РАБОТЫ, находясь в отпуске по уход за ребенком, ПОЛОЖЕН, потому что этот период входит в стаж, дающий право на отпуск очередной. И работник за этот период должен получить отпуск в установленном порядке.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Скажите, пожалуйста, в чем вопрос именно - "положен отпуск работнику за период работы во время отпуска по уходу за ребенком"  или же "можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребенком, одновременно использовать отпуск очередной"?
Ирина117 (автор вопроса)  65 баллов, г. Санкт-Петербург
5 мая 2015 в 19:28
Здравствуйте, смысл вопроса такой-я интересуюсь можно ли в период нахождения в отпуске по уходу до 1,5лет(с сохранением пособия) и работающей неполный рабочий день уйти в это период в очередной отпуск с начислением отпускных выплат?Получается два отпуска в один период времени потому и интересуюсь.Спасибо большое.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
5 мая 2015 в 23:37
Цитата (Ирина117):интересуюсь можно ли в период нахождения в отпуске по уходу до 1,5лет(с сохранением пособия) и работающей неполный рабочий день уйти в это период в очередной отпуск с начислением отпускных выплат?Получается два отпуска в один период времени потому и интересуюсь.
Добрый день!

На Вашем месте я ориентировалась на Постановление Пленума ВС РФ, на которое дала ссылку  ЛюдмилаП.


"Конституция Российской Федерации"

(принята всенародным голосованием 12.12.1993)
(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

Цитата:Статья 126

Верховный Суд Российской Федерации является высшим судебным органом по гражданским делам, разрешению экономических споров, уголовным, административным и иным делам, подсудным судам, образованным в соответствии с федеральным конституционным законом, осуществляет в предусмотренных федеральным законом процессуальных формах судебный надзор за деятельностью этих судов и дает разъяснения по вопросам судебной практики


Федеральный конституционный закон от 05.02.2014 N 3-ФКЗ
(ред. от 04.11.2014)
"О Верховном Суде Российской Федерации"

Цитата:
7. Верховный Суд Российской Федерации:

1) в целях обеспечения единообразного применения законодательства Российской Федерации дает судам разъяснения по вопросам судебной практики на основе ее изучения и обобщения;
Поэтому, я бы предложила Вашему работнику прервать отпуск по уходу за ребенком, использовать ежегодный отпуск и снова уйти в отпуск по уходу до  3-х лет. (если, конечно, она потом не потеряет в пособии)
Ирина117 (автор вопроса)  65 баллов, г. Санкт-Петербург
6 мая 2015 в 01:16
Спасибо большое.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер