Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
 
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 марта
Сдать бесплатно 28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет дней отпуска при работе с неполной занятостью во время отпуска по уходу за ребенком

4 мая 2015 в 09:46
Здравствуйте! Ситуация выглядит следующим образом: в июле 2013 года вышла на больничный в связи с беременностью, а в отпуск по уходу за ребенком в ноябре. За 2013 год остались неотгуленные дни отпуска, которые планирую отгулять после выхода из отпуска по уходу за ребенком (3 года). Однако в период с декабря 2013 года приступила к работе на 0,9 ставки. Так как работаю преподавателем, то все у нас по плану вышли в отпуск с июля месяца. У меня вопрос в следующем: понимаю, что в 2 отпусках не бывают, но накапливаются ли у меня отпускные дни за 0,9 ставки, которые я отрабатывала с декабря 2013 по июль 2014 года? Если они накапливаются, могу ли я взять их прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1,5 года и 50 рублей не получаю)?
Заранее спасибо за потраченное на рассмотрение вопроса время!
Анна Влада  194 359 баллов, г. Москва
4 мая 2015 в 09:59
Цитата (ШСветланаР):Ситуация выглядит следующим образом: в июле 2013 года вышла на больничный в связи с беременностью, а в отпуск по уходу за ребенком в ноябре. За 2013 год остались неотгуленные дни отпуска, которые планирую отгулять после выхода из отпуска по уходу за ребенком (3 года). Однако в период с декабря 2013 года приступила к работе на 0,9 ставки. Так как работаю преподавателем, то все у нас по плану вышли в отпуск с июля месяца. У меня вопрос в следующем: понимаю, что в 2 отпусках не бывают, но накапливаются ли у меня отпускные дни за 0,9 ставки, которые я отрабатывала с декабря 2013 по июль 2014 года? Если они накапливаются, могу ли я взять их прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1,5 года и 50 рублей не получаю)?
Ваш случай чуть-чуть другой - Вы можете взять отпуск очередной, не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Поскольку Вы работаете (пусть и не полное рабочее время).
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Цитата (ШСветланаР):Ситуация выглядит следующим образом: в июле 2013 года вышла на больничный в связи с беременностью, а в отпуск по уходу за ребенком в ноябре. За 2013 год остались неотгуленные дни отпуска, которые планирую отгулять после выхода из отпуска по уходу за ребенком (3 года). Однако в период с декабря 2013 года приступила к работе на 0,9 ставки. Так как работаю преподавателем, то все у нас по плану вышли в отпуск с июля месяца. У меня вопрос в следующем: понимаю, что в 2 отпусках не бывают, но накапливаются ли у меня отпускные дни за 0,9 ставки, которые я отрабатывала с декабря 2013 по июль 2014 года? Если они накапливаются, могу ли я взять их прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1,5 года и 50 рублей не получаю)?
Но, если сейчас Вы не получаете ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, то возможно лучше прервать этот отпуск  и оформить полный рабочий день  (это более чем 50 рублей).

Цитата (ШСветланаР):Ситуация выглядит следующим образом: в июле 2013 года вышла на больничный в связи с беременностью, а в отпуск по уходу за ребенком в ноябре. За 2013 год остались неотгуленные дни отпуска, которые планирую отгулять после выхода из отпуска по уходу за ребенком (3 года). Однако в период с декабря 2013 года приступила к работе на 0,9 ставки. Так как работаю преподавателем, то все у нас по плану вышли в отпуск с июля месяца. У меня вопрос в следующем: понимаю, что в 2 отпусках не бывают, но накапливаются ли у меня отпускные дни за 0,9 ставки, которые я отрабатывала с декабря 2013 по июль 2014 года? Если они накапливаются, могу ли я взять их прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку сейчас 1,5 года и 50 рублей не получаю)?
Накапливаются, совершенно верно.
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
5 мая 2015 в 07:23
Здравствуйте.
Цитата (Анна Влада):Вы можете взять отпуск очередной, не прерывая отпуск по уходу за ребенком.
Очень спорное утверждение.

С точки зрения простой общечеловеческой логики, наверно, да. 

С точки зрения чиновников Роструда и Минздравсоцразвития - нет. Они неоднократно "разъясняли", что одновременно находиться в двух различных отпусках нельзя и если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу и работающая на условиях неполного рабочего времени захочет отдохнуть, она должна либо прервать отпуск по уходу и оформить очередной отпуск, либо перестать работать на условиях неполного рабочего времени.

Судебная практика по этому вопросу также неоднозначна. Но большая часть судебных решений аналагична мнению чиновников Роструда и Минздравсоцразвития: 
Цитата (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 ):Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Некоторое время назад многие отделения ФСС не видели ни чего противозаконного в предоставлении очередного отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия. Однако ФСС РФ в письме от 14 июля 2014 г. N 17-03-14/06-7836, основываясь на вышеупомянутом Постановлении Пленума ВС РФ, всем "разяснил", что это невозможно.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер