Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Составление и утверждение графика работы

5 мая 2015 в 15:24
Добрый день. ООО  и Ип розничная торговля. продавцы работают посменно. График утверждаем за 2 недели до начала нового месяца с учетом пожеланий работников. Естественно, ознакамливаем их. Не является ли нарушением утверждение за 2 недели до начала. или обязательно составлять и утверждать за месяц заранее?
rolga_23  114 823 балла
5 мая 2015 в 15:46
Цитата (Ольга Владимировна Петрова):Добрый день. ООО и Ип розничная торговля. продавцы работают посменно. График утверждаем за 2 недели до начала нового месяца с учетом пожеланий работников. Естественно, ознакамливаем их. Не является ли нарушением утверждение за 2 недели до начала. или обязательно составлять и утверждать за месяц заранее?
Добрый день.

Если вы меняете график работы, то должны вносить изменения в ТД.

С графиками работники должны ознакомиться не мене, чем за месяц до введения их в действие.

Статья 103. Сменная работа 

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5 мая 2015 в 16:47
Цитата (rolga_23):Если вы меняете график работы, то должны вносить изменения в ТД
У нас одного графика работы. Например, работник сегодня работает с 8-15:30 (7 часов работы и 30 мин на обед). Завтра он работает с 15:30-23 часов. А бывает так что у работника  переработка по сменам получается, тогда в графике можем уменьшить работу например с 8 до 14 часов поставить. А иногда на норму не выходим, тогда ставим по 3,5 часа например в любой другой день. Продавцы на окладе, причем еще на 0,5 ставки, вот поэтому такая дробилка по часам происходит, чтобы выйти на норму. Вот поэтому у нас в Тд прописано, что работа по графику, который утверждается руководителем и ознакомление работника с графиком проводится в обязательном порядке.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 823 балла
5 мая 2015 в 17:32
Цитата (Ольга Владимировна Петрова):Вот поэтому у нас в Тд прописано, что работа по графику, который утверждается руководителем и ознакомление работника с графиком проводится в обязательном порядке.
Если график работы продавцов отличается от графика работы действующего на данном предприятии, то режим работы и время отдыха необходимо включить в ТД.

Ст. 57 ТК
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Цитата (Ольга Владимировна Петрова):Завтра он работает с 15:30-23 часов
Если работник работает до 23.00., то за 1 час работы, должна быть доплата за ночное время.

Статья 96. Работа в ночное время
  
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов
Цитата (Ольга Владимировна Петрова):Продавцы на окладе, причем еще на 0,5 ставки
Как работники работают на 0,5 ставки по 7 часов?
 
Ст. 91 Тк РФ
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5 мая 2015 в 17:52
Цитата (rolga_23):Как работники работают на 0,5 ставки по 7 часов?
Мы считаем таким образом, например апрель норма 175 часов. На 0,5 ставки работник должен отработать 87,5 часов. Если сегодня продавец вышел и отработал 7 часов, завтра 7 часов, затем у него 4 дня выходных выходит. Таким образом по часам выходим по норме на 0,5 ставки, то есть 87,5 часов.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер