Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет декретных

Лельчииик (автор вопроса)  6 баллов, г. Наро-Фоминск
6 мая 2015 в 13:44
Добрый день, уважаемые!
Помогите пожалуйста разобраться, никогда не сталкивалась с декретными,
у нас сотрудница уходит в декретный отпуск с 03.08.15 по 12.10.15 г.,( мы хотели прикинуть сколько она получит)
но дело в том что у неё нет справок о подтверждения дохода 2013 года, она не работала и на учете в центре занятости не стояла,в нашей фирме она работает с 19.03.14 года,  как будет производиться рассчет?!
мы берем доход 2014 и все так же делим на 730 ?! и х 140 дней?
И как тогда по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитать?!

Всем заране огромное спасибо!
Наталья Александровна78  630 баллов, г. Москва Троицк
6 мая 2015 в 13:52
Здравствуйте.
Воспользуйтесь удобным сервисом https://www.buhonline.ru/calculators/decret#_
Личка  0 баллов
6 мая 2015 в 14:19
Здравствуйте. Для события в  2015 году расчетный период 2013 и 2014 г.г., проверьте она действительно не работала, потому что если у нее был доход, а справку не принесла, то бухгалтер должен заказать в ПФР справку на сотрудника, в противном случае расчет будет не правильным. Если действительно доходов облагаемых страховыми у нее не было, то берете доход заработанный в вашей организации делите на 730 и умножаете на 140 дн., если рассчитанная сумма составляет меньше расчета по МРОТ, то выплачиваете минималку, в 2015 году она составляет 27455,34 при обычных родах.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Лельчииик (автор вопроса)  6 баллов, г. Наро-Фоминск
6 мая 2015 в 14:38
Спасибо!
Nataly S Консультант
7 мая 2015 в 01:38
Здравствуйте.
Цитата (Личка):Для события в 2015 году расчетный период 2013 и 2014 г.г., проверьте она действительно не работала, потому что если у нее был доход, а справку не принесла, то бухгалтер должен заказать в ПФР справку на сотрудника, в противном случае расчет будет не правильным.
Позвольте не согласиться. Бухгалтер не только не должен, но и не имеет права по собственной инициативе обращаться в ПФР. Закон о защите персональных данных никто не отменял.
Существует такой документ:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 24 января 2011 г. N 21н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ЗАЯВЛЕНИЯ
ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА О НАПРАВЛЕНИИ ЗАПРОСА
В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ИНЫХ
ВЫПЛАТАХ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯХ, ФОРМЫ И ПОРЯДКА НАПРАВЛЕНИЯ
ЗАПРОСА, ФОРМЫ И ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ЗАПРАШИВАЕМЫХ
СВЕДЕНИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОРГАНОМ ПЕНСИОННОГО
ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


В нем можно ознакомиться с порядком запроса и с формами документов.

Пока работница не предоставила справки и не написала заявление о запросе в ПФР, бухгалтер руководствуется статьей 15 закона 255-ФЗ:

Цитата:2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
Личка  0 баллов
7 мая 2015 в 09:31
Цитата (Nataly S):Бухгалтер не только не должен, но и не имеет права по собственной инициативе обращаться в ПФР.
Доброе утро! Согласна, не по своей инициативе, а по заявлению работника и лучше бы его получить во избежания в дальнейшем  перерасчета.
Удачи)
Nataly S Консультант
7 мая 2015 в 13:30
Цитата (Личка):Согласна, не по своей инициативе, а по заявлению работника и лучше бы его получить во избежания в дальнейшем перерасчета.
Перерасчета даже при наличии заявления невозможно избежать перерасчета при получении информации от ПФР.
Сроки выплаты пособий установлены в статье 15 закона 255-ФЗ:
Цитата:1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Сроки получения информации от ПФР могут превышать отведенное для выплаты пособий время.
Личка  0 баллов
7 мая 2015 в 14:27
Натали вы не поняли, перерасчет будет в случае если сотрудник  донесет справку или справку получат из ПФР после наступления случая, поэтому во избежания таких ситуаций грамотный бухгалтер позаботиться о ней как можно раньше, например при приеме на работу сотрудника, напомнит, посоветует и т.д.,  для того, чтобы начисления были точными) Это интересно в первую очередь самому бухгалтеру...
Новичок 0206  0 баллов
7 мая 2015 в 14:58
Здравствуйте!

Не совсем понятно, зачем делать запрос в ПФР, если из вопроса Автора и так следует, что человек не работал (то есть он сам это сказал бухгалтерии предприятия, в котором работает на данный момент). Считать нужно из того, что было заработано и облагалось страховыми взносами в 2014 году. При этом необходимо учитывать, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период (то есть 2013 и 2014 годы), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Уточняю, потому что многие женщины во время беременности, до оформления отпуска по беременности и родам, находятся на больничных в связи  с "интересным положением". Вычет дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, увеличит размер среднего дневного заработка и пособия в целом.
При исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует брать этот же заработок и также вычитать периоды нетрудоспособности, если они были.
Лельчииик (автор вопроса)  6 баллов, г. Наро-Фоминск
7 мая 2015 в 15:25
спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер