Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении

VRR (автор вопроса)  31 балл, г. Ишимбай
7 мая 2015 в 10:43
Здравствуйте! Помогите разобраться. Сотрудник устроился на работу 01.08.2011г. и уволился 24.04.2015г. Был в отпуске за 2013-2014г. При увольнении полагается ему компенсация за неиспользованный отпуск август 2014 - апрель 2015г?
rolga_23  114 878 баллов
7 мая 2015 в 11:15
Добрый день.

За данный период компенсация положена, если работник отработал период работы полностью.

ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни,

выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
VRR (автор вопроса)  31 балл, г. Ишимбай
7 мая 2015 в 11:56
Получается сотруднику надо начислить компенсацию за 19дн. (за 8мес. с августа 2014 по апрель 2015г.)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ефимов Павел  88 456 баллов, г. Ивантеевка-2
7 мая 2015 в 12:06
Здравствуйте.
Верно, если нет указанных причин

Цитата (Правила об очередных и дополнительных отпусках):Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
д) выяснившейся непригодности к работе.
б) включая по контракту, но альтернативная служба неприменима
д) читать: получение инвалидности
VRR (автор вопроса)  31 балл, г. Ишимбай
7 мая 2015 в 12:20
Всем спасибо за ответы
ПомБух  64 251 балл, г. Челябинск
7 мая 2015 в 13:27
Здравствуйте.
Цитата (VRR):Получается сотруднику надо начислить компенсацию за 19дн. (за 8мес. с августа 2014 по апрель 2015г.)
С чего бы вдруг? 

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В случае, если продолжительность отпуска составляет 28 дней и при отсутствии периодов, исключаемых (ст.121 ТК РФ) из отпускного стажа, за весь период работы в Вашей организации сотрудник "заработал":
- за первый рабочий год - с 01.08.2011 по 31.07.2012 - 28 дней отпуска,
- за второй рабочий год - с 01.08.2012 по 31.07.2013 - 28 дней отпуска,
- за третий рабочий год - 01.08.2013 по 31.07.2014 - 28 дней отпуска.
- 01.08.2014 по 24.04.2015 - (28/12)*9 = 21 днень отпуска.
При этом в отпуске он был один раз. Если предположить, что количество дней этого отпуска = 86, то - да, конечно, компенсацию надо выплатить за 19 дней. 
В противном случае, количество дней КНО = 28+28+28+21-ХХ
где ХХ - количество предоставленных дней отпуска.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер