Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсация при увольнении, если отработано менее двух месяцев

василиса 123 (автор вопроса)  111 баллов, г. Волгоград
8 мая 2015 в 14:31
Здравствуйте подскажите пожалуйста , Такая ситуация работник устроился на работу 10 февраля 2015 (охранник) отработал 11 см заплатили 9104,66, в марте отработал 5 см зп.. 3744,08 и с13 марта2015 пропал(прогулы) затем появился и написал заявление  на увольнение с 10 апреля. Но с 13 марта по 10 апреля не работал. Подскажите положена ли ему компенсация. Заранее спасибо
Анна Влада  194 690 баллов, г. Москва
8 мая 2015 в 14:36
Цитата (василиса 123):работник устроился на работу 10 февраля 2015 (охранник) отработал 11 см заплатили 9104,66, в марте отработал 5 см зп.. 3744,08 и с13 марта2015 пропал(прогулы) затем появился и написал заявление на увольнение с 10 апреля. Но с 13 марта по 10 апреля не работал. Подскажите положена ли ему компенсация.
Да, компенсация работнику положена в данном случае, потому что у работника есть отработанный месяц - с 10.02.2015 по 12.03.2015 года. Этот период дает работнику право на получение компенсации. Прогулы в стаж, дающий право на отпуск, НЕ входят. 

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
василиса 123 (автор вопроса)  111 баллов, г. Волгоград
8 мая 2015 в 15:14
Спасибо . Тогда правильно будет расчет.  2,33*1=  ему положено 3 дня отпуска 
расчетный период с 10,02,2015  по 12.03,2015

февраль отработано 19,9дн сумма 9104,66
март 11,3дн сумма 3744,08

Итого доход 12848,74 , отработанно 32,2 дней

Средний дневной заработок
12 848,74 руб. / 31,2 дней = 411,82
\итого 3 дня *411,82= 1235,46 р  (НДФЛ161р)

Заранее спасибо
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер