Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать отпускные, если работник берет административный отпуск?

Екатерина Кичигина (автор вопроса)  5 баллов, г. Ульяновск
8 мая 2015 в 15:38
Здравствуйте,как правильно расчитать отпускные,если сотрубдик берет административный?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
8 мая 2015 в 16:25
Цитата (Екатерина Кичигина):Здравствуйте,как правильно расчитать отпускные,если сотрубдик берет административный?
Добрый день!

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Цитата:1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации
ПомБух  64 171 балл, г. Челябинск
9 мая 2015 в 20:39
Здравствуйте.
В соответствии с ПП 922 рассчитывается очередной оплачиваемый отпуск.
На сколько я понимаю, административный отпуск == отпуск без сохранения заработной платы, и потому оплате не подлежит. О каком рассчёте может идти речь?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Екатерина Кичигина (автор вопроса)  5 баллов, г. Ульяновск
11 мая 2015 в 13:51
я имею ввуду, как дни высчитывать.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
11 мая 2015 в 14:45
Цитата (Екатерина Кичигина):я имею ввуду, как дни высчитывать.
Добрый день!

Поясните, какие дни Вы имеете ввиду?
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
11 мая 2015 в 14:46
Здравствуйте.
ПП922 п.10
Цитата:Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
 То-есть, если отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью полный календарный месяц, то исключается месяц (29,3 календарных дня).
Если часть календарного месяца, то на примере мая, 10 дней отпуска: 31-10=21, 29,3/31*21=19,85.
Берется за это месяц заработок и дни - 19,85, а не 29,3.
Екатерина Кичигина (автор вопроса)  5 баллов, г. Ульяновск
11 мая 2015 в 16:33
Спасибо,скажите пожалуйста,если з п была очень маленькая в месяц для расчета брать  например  принят 03,09,2014 и з п за меся составляет 743,68руб,я из коэфф только два дня убираю?
Прикреплен 1 файл:
Копия PrintForm-13.xls
Лабух  6 129 баллов, г. Москва
11 мая 2015 в 16:45
Здравствуйте. 29,3 - за полноотработанный месяц. Если сотрудник был принят 03.09.14 то соответственно, за этот смесяц коэффициент будет 29,3/30*28=27,346666, т.е.27,35
Екатерина Кичигина (автор вопроса)  5 баллов, г. Ульяновск
11 мая 2015 в 17:13
посмотрите пожалуйста вложения,у меня по з п вопрос,такая мальная,ее все равно брать в расчет?
Nataly S Консультант
12 мая 2015 в 01:07
Здравствуйте.
Цитата (Екатерина Кичигина):посмотрите пожалуйста вложения,у меня по з п вопрос,такая мальная,ее все равно брать в расчет?
Отпуск начинается 30.04.15, следовательно, апрель 2015 года не участвует в расчете. В качестве расчетного периода берется ХХ.09.2014 - 31.03.15.
Напишите дату приема сотрудника на работу и даты всех административных отпусков. Без этой информации невозможно проверить правильность расчета отпускных.
Екатерина Кичигина (автор вопроса)  5 баллов, г. Ульяновск
18 мая 2015 в 09:54
А если уже в расчет взяла менять?они в отпуск с 30,04 сезонники,а потом увольнение,года не работали?
Nataly S Консультант
18 мая 2015 в 10:43
Цитата (Екатерина Кичигина):А если уже в расчет взяла менять?они в отпуск с 30,04 сезонники,а потом увольнение,года не работали?
Если апрель вошел в расчет, следует пересчитать отпускные (пункт 4 Постановления 922).
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер