Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Доплата до МРОТ при возложении на работника новых обязанностей

8 мая 2015 в 22:22
Подскажите, пожалуйста: у сотрудника оклад 3000 и добавлено возложение обязанностей на 2000. Вопрос: как доводить до МРОт 3000+2000+965, чтобы получилось 5965 или 3000+2965+2000, чтобы итого получилось 7965. И на какое законодательство можно сослаться? По приказу у человека именно возложение обязанностей, не совместительство (дополнительного соглашения нет).
Мари64  10 баллов
8 мая 2015 в 23:49
Добрый вечер. А почему оклад 3000 рублей ?? (меньше МРОТ). Может просто повысить оклад...
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
8 мая 2015 в 23:49
Анна Влада  193 971 балл, г. Москва
9 мая 2015 в 13:53
Цитата (Вио333):По приказу у человека именно возложение обязанностей, не совместительство (дополнительного соглашения нет).
Я прошу прощения, а каким же образом Вы оформили возложение обязанностей, т. е дополнительную работу, если Вы НЕ делали допсоглашение? Это не верно. 
допсоглашение должно быть обязательно.

Цитата (Вио333):у сотрудника оклад 3000 и добавлено возложение обязанностей на 2000. Вопрос: как доводить до МРОт 3000+2000+965, чтобы получилось 5965 или 3000+2965+2000, чтобы итого получилось 7965. И на какое законодательство можно сослаться? По приказу у человека именно возложение обязанностей, не совместительство (дополнительного соглашения нет).
Выделенный вариант верный. 
Не менее МРОТ должна быть заработная плата при полном отработанном месяце, именно заработная плата, а не оклад. А доплата за совмещение - это есть часть заработной платы, а именно компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статья 129. Основные понятия и определения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер