Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Возможно ли депремирование за счет ежемесячной премии в размере 100% от оклада?

9 мая 2015 в 23:48
Доброго времени суток.

В приказе о приеме на работу указан оклад - 6000 рублей, ежемесячная премия 100% оклада.
В трудовом договоре так же прописан оклад и 100% оклада.
В положении об оплате труда прописано депремирование по результатам работы. Подскажите, пожалуйста, возможно ли депремирование за счет ежемесячной премии 100% от оклада. Сомневаюсь в верности принятого руководством решения. Премия прописана и в приказе и в договоре. Выходит, что платить ее должны были в любом случае. 
Депремируют сотрудника на 10% премии.
Nataly S Консультант
10 мая 2015 в 02:10
Здравствуйте.
Цитата (Лиза Кутепенко):В приказе о приеме на работу указан оклад - 6000 рублей, ежемесячная премия 100% оклада.
В трудовом договоре так же прописан оклад и 100% оклада.
В положении об оплате труда прописано депремирование по результатам работы. Подскажите, пожалуйста, возможно ли депремирование за счет ежемесячной премии 100% от оклада. Сомневаюсь в верности принятого руководством решения. Премия прописана и в приказе и в договоре. Выходит, что платить ее должны были в любом случае.
Депремируют сотрудника на 10% премии.
Если в договоре не указано, при каких условиях начисляется премия, и нет отсылки к ЛНА, то премия должна начисляться в полном объеме.
Уточните, за что депремировали сотрудника. Если сотрудник нарушил трудовую дисциплину и пр., то депремирование незаконно.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 
1) замечание;
 
2) выговор;
 
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер