Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Повышение квалификации во время отпуска по уходу за ребенком

12 мая 2015 в 10:36
Здравствуйте!
Нам нужно проучить сотрудницу( повысить категорию) (находится в отп по ух за ребенком до 3 лет),
как правильно это сделать
отдел кадров предлагает - принять на неполное раб время - 0,25 ст и отправить в командировку,
при этом сохраняется отпуск по ух за реб
среднюю оплату считаем из оклад+ стаж+ вр+р/к  с 0,25 ст по тарификации (пред год не работала)

подскажите как правильно сделать, чтобы не оформлять снова отпуск по ух за реб
 и как в этом случае оплатить ср опл в командир
спасибо
ПомБух  67 126 баллов, г. Челябинск
12 мая 2015 в 11:09
Здравствуйте.
Цитата (Gracis):как правильно сделать, чтобы не оформлять снова отпуск по ух за реб
Что бы не прерывать отпуск по уходу на преиод повышения квалификации, сотрудницу, действительно, можно принять на неполное рабочее время.
Но почему Вас так пугает повторное оформеление этого отпуска. Ни каких "трудностей" в этом ведь нет...

Цитата (Gracis):и отправить в командировку
Вы, конечно же помните, что (ст.259 ТК РФ) :
Цитата:Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Цитата (Gracis):среднюю оплату считаем из оклад+ стаж+ вр+р/к  с 0,25 ст по тарификации (пред год не работала)
Так средний заработк считать нельзя. 

Цитата (Gracis):Нам нужно проучить     сотрудницу  
"Что русский язык - один из богатейших языков в мире, в этом нет никакого сомнения". © Белинский В. Г.
12 мая 2015 в 13:38
БеспокойныйУлыбаюсьУлыбаюсь
про "русский язык" язык верно подмечено, "проучить"  Улыбаюсь,

напишите как считать среднюю оплату, если мы принимаем ее по совм на 0,25 ст, и заработка за пред год не было ,
читаем П 922 ( п.7 и п.8),
я новичок в бухгалтерии  Кирпичная стена
ПомБух  67 126 баллов, г. Челябинск
12 мая 2015 в 14:42
Цитата (Gracis):напишите как считать среднюю оплату, если мы принимаем ее по совм на 0,25 ст, и заработка за пред год не было
Если примете на работу и с первого дня отправите в командировку, то:
Цитата (Gracis):читаем П 922 ( п.7 и п.8)
И делаем вывод: 
Цитата (Gracis):среднюю оплату считаем из оклад + стаж+ вр+р/к  с 0,25 ст по тарификации
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер