Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет количества дней отпуска за отработанное время

14 мая 2015 в 02:53
Добрый день!  Работник принят 17 июля 2014 г., отпуск 52 дня на предприятии (28 осн.+24 доп. за Район Крайнего Севера), 23 апреля 2015г. работник пишет заявление на отпуск за проработанное время, при моем расчете получается ему положен отпуск с 17 июля по 22 апреля 40 дней, но по истечении отпуска работник будет увольняться, за период нахождения в отпуске с 23 апреля по 5 июня ему положены дни или нет?
КатяКадры  238 баллов, г. Уссурийск
14 мая 2015 в 05:23
Цитата (nadin30):Добрый день! Работник принят 17 июля 2014 г., отпуск 52 дня на предприятии (28 осн.+24 доп. за Район Крайнего Севера), 23 апреля 2015г. работник пишет заявление на отпуск за проработанное время, при моем расчете получается ему положен отпуск с 17 июля по 22 апреля 40 дней, но по истечении отпуска работник будет увольняться, за период нахождения в отпуске с 23 апреля по 5 июня ему положены дни или нет?
Зравствуйте. Время нахождения работника в отпуске включается в стаж для расчета количества дней отпуска. Таким образом период у работнка будет 17.07.2014 - 05.06.2015г. (10 месяцев 18 дней). Но у меня получается другая дата окончания отпуска с 23 апреля 40 дней - 03.06.2015г.  По  Правилам об очередных и дополнительных отпусках,  при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил)  Таким образом у Вас 11 месяцев для расчета. 52/12*11=47,66 (48 дней)
ПомБух  67 126 баллов, г. Челябинск
14 мая 2015 в 11:35
Здравствуйте.
Цитата (nadin30):при моем расчете получается ему положен отпуск с 17 июля по 22 апреля 40 дней
За период с 17.07.2014 по 22.04.2015 сотрудник отработал 9 месяцев и 6 дней, и "заработал" 52/12*9=39 дней отпуска. Но к количеству предоставляемых дней отпуска заработанные дни отпуска не имеют ни какого отношения, поскольку продолжительность отпуска не зависит от количества дней, "заработанных" на момент его начала. Отпуск предоставляется по графику и на количество дней, указанное в графике (ст.122 и ст.123 ТК РФ). По умолчанию, если отпуск не разбит на части, это количество = 52. И если по окончании отпуска, предоставленного с 23.04.2015 на 52 дня (т.е. по 20.06.2015) работник решит уволиться, то все эти 52 дня будут им честно "заработаны", поскольку время очередного отпуска включается в отпускной стаж (ст.121 ТК РФ).

Цитата (nadin30):за период нахождения в отпуске с 23 апреля по  5 июня  ему положены дни или нет?
Если, по какой-то причине, Вы предоставили работнику 40 дней отпуска (с 23.04.2015 по 03.06.3015), то при увольнении ему надо будет выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ).

Цитата (КатяКадры): Таким образом у Вас 11 месяцев для расчета. 52/12*11=47,66 (48 дней)
Для "полноты картины", следует уточнить, что некоторые считают (я не принадлежу к их числу), что и в случае округления 10 месяцев и 18 дней до 11 месяцев, срабатывает п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", следовательно работнику положена полная компенсация - 52 дня. Обсуждалось здесь
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
15 мая 2015 в 04:58
Тогда вопрос ,если отпуск будет предоставлен на 52 дня до 20 июня, и 20 июня работник увольняется, но свой положенный год с 17 июля 2014 г. до 16 июля 2015г . он не отработал, как тогда?
ПомБух  67 126 баллов, г. Челябинск
15 мая 2015 в 07:47
Цитата (ПомБух):по окончании отпуска, предоставленного с 23.04.2015 на 52 дня (т.е. по 20.06.2015)
Прошу прощения, "обсчитался"... 
Отпуск, предоставленный с 23.04.2015 на 52 дня, закончится 16.06.2015.

Цитата (nadin30):свой положенный год с 17 июля 2014 г. до 16 июля 2015г . он не отработал, как тогда?
Поскольку речь идёт об "обычном" увольнении а не об отпуске с последующим увольнением, то в отпускной стаж работника войдут ровно 11 месяцев (с 17.07.2014 по 16.06.2015), а это, в соответствии с п.28 "Правил...", означает что на момент увольнения он "заработает" все 52 дня отпуска.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер