Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Увольнение работника ранее окончания срока трудового договора

14 мая 2015 в 13:33
Здравствуйте,хотела проконсультироваться по такому вопросу. У работника срочный трудовой договор,но он решил уволиться раньше. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? На какую статью ссылаться, на 80 ТКРФ (собственное желание)  или 77 ч.1 (соглашение сторон)? За ранее спасибо!
rolga_23  126 098 баллов
14 мая 2015 в 15:05
Цитата (Анастасия Коренева):Здравствуйте,хотела проконсультироваться по такому вопросу. У работника срочный трудовой договор,но он решил уволиться раньше. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? На какую статью ссылаться, на 80 ТКРФ (собственное желание)  или 77 ч.1 (соглашение сторон)? За ранее спасибо!
Добрый день.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (как бессрочный, так и срочный). Для этого ему необходимо написать заявление по собственному желанию. Если работник гендиректор, то уведомить он должен не менее чем за 1 мес (ст280 ТК РФ), если любой другой работник, то уведомляет за 2 недели (ст 80 ТК). Если работник на испытательном сроке, то уведомить о расторжении ТД обязан не менее чем за 3 дня.

Если работник написал заявление на увольнение, то увольняйте его согласно п1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
15 мая 2015 в 08:31
Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 458 баллов, г. Москва
15 мая 2015 в 10:46
Цитата (rolga_23):Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (как бессрочный, так и срочный). Для этого ему необходимо написать заявление по собственному желанию. Если работник гендиректор, то уведомить он должен не менее чем за 1 мес (ст280 ТК РФ), если любой другой работник, то уведомляет за 2 недели (ст 80 ТК). Если работник на испытательном сроке, то уведомить о расторжении ТД обязан не менее чем за 3 дня.

Если работник написал заявление на увольнение, то увольняйте его согласно п1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, значит уволить нужно не по  пункту 1 статьи 77 ТКРФ, а по пункту 3 части первой статьи 77 ТКРФ.
Пункт 1 - это есть соглашение сторон, а соглашение сторон оформляется не заявлением работника по собственному желанию.
Пункт 3 - это собственное желание и вот оно оформляется заявлением работника по собственному желанию.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); - это собственное желание!!!
15 мая 2015 в 11:08
Спасибо!
rolga_23  126 098 баллов
15 мая 2015 в 11:09
Цитата (Анна Влада):Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, значит уволить нужно не по пункту 1 статьи 77 ТКРФ, а по пункту 3 части первой статьи 77 ТКРФ.
Анна, спасибо, что поправили, совсем запуталась.

Анастасия, прошу прошения за неверную информацию.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер