Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Сдача декларации по НДС до 25 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Документы для фиксирования дней, когда организация не работает

lenuskags (автор вопроса)  2 008 баллов, г. Севастополь
14 мая 2015 в 16:27
Добрый день!

У нас бар, работает там пока 1 человек. Когда он не может выйти бар соответственно не работает.
Нужно ли создавать какие-то приказы или распоряжения что в такой то день по такой то причине бар не работает?
Или как это вообще оформить?
Nataly S Консультант
18 мая 2015 в 00:44
Добрый день!
Цитата (lenuskags):У нас бар, работает там пока 1 человек. Когда он не может выйти бар соответственно не работает.
Нужно ли создавать какие-то приказы или распоряжения что в такой то день по такой то причине бар не работает?
Или как это вообще оформить?
С принятым на работу сотрудником в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор  "в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе" (статья 67 ТК РФ). Обязательные условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, приведены в статье 57 ТК:
Цитата:В трудовом договоре указываются: 
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
 
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
 
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
 
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
 
место и дата заключения трудового договора.
 
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
 
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
 
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
 
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
 
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
 
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
 
условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
 
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Это означает, что режим работы сотрудника должен быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и/или трудовом договоре.
Фактически отработанное время фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Из этих документов видно, когда работает бар.
lenuskags (автор вопроса)  2 008 баллов, г. Севастополь
18 мая 2015 в 10:12
Цитата (Nataly S):Добрый день!
Работник - это директор.
Т.е. никаких распоряжений "такого-то числа по такой-то причине бар не работает" составлять не нужно?
Просто отмечаем в табеле и все?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер