Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Выплата заработной платы при предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска

18 мая 2015 в 16:21
Добрый день!

Подскажите, не знающему человеку ни чего про отпускные....

Суть вопроса такая: Сотрудник ежемесячно получает оклад в размере 21000, ему полагается отпуск 28 дней. Собственно он идет в отпуск на 14 дней, а значит получает отпускные в размере, ну скажем 9000 (предположительно). В конце месяца начисляется з/п. Получается что данному сотруднику начисляется з/п 21000-9000=12000? Правильно ли это? или все же з/п начисляется и выплачивается без изменений?

Прошу прощения, за возможно тупой вопрос )))
nataa  69 624 балла, г. Свердловская область
18 мая 2015 в 17:36
Добрый день!
Цитата (Карина31):Получается что данному сотруднику начисляется з/п 21000-9000=12000?
Не верно начислять просто разницу между установленной зарплатой и отпускными или начислять полный оклад без учета фактически отработанных часов.
Если работнику установлен оклад, то начисление происходит пропорционально отработанному времени.  Оклад за месяц = Оклад / Норма часов по графику * кол-во фактически отработанных часов в месяце.
18 мая 2015 в 18:05
Правильно ли я тогда понимаю, что в отпуск не совсем выгодно идти? Просто при расчете, у меня получается меньше выплата, чем, если б сотрудник работал
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
nataa  69 624 балла, г. Свердловская область
18 мая 2015 в 18:59
Цитата (Карина31):Правильно ли я тогда понимаю, что в отпуск не совсем выгодно идти? Просто при расчете, у меня получается меньше выплата, чем, если б сотрудник работал
Это зависит от  месяца и даты ухода в отпуск в конкретном месяце. Как правило, такая ситуация  возникает в  месяцах, где много нерабочих (праздничных)  дней.

Возьмем, например, май 2015г. При "стандартном" графике 5/2 - норма дней 18.
Если работник ушел в ежегодный отпуск на 14 календ.дней с 02.05. по 16.05.2015г. За отпуск начислено (примерно)  21000*12 / 351,6 * 14 = 10034 руб. За период работы с 18 по 31 мая начислен оклад = 21000 / 18 *10 =  11667 руб. Итого 21701 руб.
Если работник ушел в отпуск на 14 календ.дней с 18 по 31 мая, то за отпуск ему будет начислена та же сумма 10034 руб., а вот оклад за отработанные дни с 01 по 17 мая уже будет только = 21000 / 18 * 8 = 9333 руб. Итого за месяц начислено 19367 руб.
18 мая 2015 в 21:45
Цитата (nataa):Если работник ушел в ежегодный отпуск на 14 календ.дней с 02.05. по 16.05.2015г. За отпуск начислено (примерно) 21000*12 / 351,6 * 14 = 10034 руб. За период работы с 18 по 31 мая начислен оклад = 21000 / 18 *10 = 11667 руб. Итого 21701 руб.
Спасибо большое за ответ!
Но у меня еще напросился вопросик )) А куда делось 1 мая и 17 мая?
nataa  69 624 балла, г. Свердловская область
19 мая 2015 в 13:08
Цитата (Карина31):А куда делось 1 мая и 17 мая?
Я привела вам просто пример. 1 мая - нерабочий праздничный день, который не включается ни в дни отпуска, ни в график работы (при 5/2), а 17 мая воскресенье - также не повлияет на размер начисленного оклада.
19 мая 2015 в 13:16
Действительно не совсем выгодно идти в отпуск.У нас в учреждении тоже такая система.Отпускные по среднему заработку, а остальная з/пл пропорционально отработанному времени. Хорошо в отпуск идти при наличии доп. финансирования, например материальной помощи, санаторно-курортных и т.д.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер