Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

18 мая 2015 в 16:38
Я врач-стоматолог, до выхода в отпуск по уходу за ребенком, работала в городской поликлинике по бессрочному трудовому договору.
Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, родился второй.
И вот теперь, второму ребенку через месяц будет полтора года.

За это время поменялось:
1. Моя поликлиника, с которой у меня заключен договор, вошла как подразделение в другую поликлинику, и стало филиалом с другим номером.
2. Мое отделение перестало существовать и на его месте организовали другое. Где часть врачей прошли через процедуру написания заявления по собст. желанию и вновь подписания контрактов, а другая часть врачей (которые отказались увольняться) были уволены по организационным мероприятиям с получением компенсации (695-пп от 25 нояб.2014 О мерах соц поддержки работникам… Собяненская мед реформа в Москве)

Итак.
Я хочу получить такую компенсацию как и те врачи, которые были уволены по орг.мероприятиям.

Препятствия
В отделе кадром мне предлагают альтернативы.
• Уволиться по собственному желанию и восстановится в новом отделении врачом, если глава отделения возьмет
• Спокойно сидеть в отпуске до 3х лет и получать по 50р в месяц

Мне видится решение так, Я пишу заявление о досрочном выходе из отпуска. Выхожу на работу, но так как нет прежнего моего отделения – мне обязаны предложить равноценное место. Но Я могу отказаться и поликлиника меня обязана уволить по организационным мероприятиям. И далее Я получаю свою компенсацию.

Подскажите пожалуйста, мои рассуждения правильны?
nataa  72 994 балла, г. Свердловская область
18 мая 2015 в 18:42
Добрый вечер!
ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, за исключением определенных случаев. Работодатель не сможет сократить вас.

  Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер