Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать количество дней отпуска при графике работы 2/2?

18 мая 2015 в 21:24
Как правильно рассчитать отпуск работнику при сменном графике работы 2/2 по 12 часов?Отпуск делим на две части- 21 и 7 дней. С какого дня считать? С рабочего дня по графику работника или с выходного после двух рабочих дней. Пример: рабочая смена 5 и 6 июня, затем по графику выходные 7 и 8 июня. С какого числа писать заявление на отпуск? С 9 июня или с 7 июня? Ведь если суммировать отпуск и выходные , то получается 32 дня.
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
18 мая 2015 в 21:34
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
18 мая 2015 в 21:45
Цитата (Кира Лерская):Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
Прошу прощения! Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 346 баллов
18 мая 2015 в 22:26
Добрый день.
Работник должен идти в отпуск согласно графика отпусков ст 123 ТК РФ. Если работника в ГО нет, то работнику предоставляется отпуск с той даты, которая указана в заявлении о предоставлении отпуска и не важно будет этот день выходной или рабочий для работника.

Отпуск предоставляется в календарных днях.

Если работик пишет заявление на отпуск к примеру с 9 июня на 21 день, на работу работник должен выйти 1.07.
Если 1.07 у работника выходной, он выходит после 1 июля в свою рабочую смену согласно графика работы, утвержденного руководителем.
Рина Лера  1 806 баллов
19 мая 2015 в 04:36
Цитата (Алина Сергеевна15):С рабочего дня по графику работника или с выходного после двух рабочих дней.
Здравствуйте! Логичнее с рабочего дня, если нет графика отпусков.Свист Вы же не начинаете свой отпуск с субботы при обычной пятидневке?..
Цитата (rolga_23):Добрый день.
Работник должен идти в отпуск согласно графика отпусков ст 123 ТК РФ. Если работника в ГО нет, то работнику предоставляется отпуск с той даты, которая указана в заявлении о предоставлении отпуска и не важно будет этот день выходной или рабочий для работника.

Отпуск предоставляется в календарных днях.

Если работик пишет заявление на отпуск к примеру с 9 июня на 21 день, на работу работник должен выйти 1.07.
Если 1.07 у работника выходной, он выходит после 1 июля в свою рабочую смену согласно графика работы, утвержденного руководителем.
Согласна.
19 мая 2015 в 13:00
Добрый день! Большое спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер