Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Выплата пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
19 мая 2015 в 10:49
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, не могу найти четкого ответа на вопрос: С какого месяца после рождения ребенка начинается выплата пособие по уходу до 1,5 лет женщине, находящейся в отпуске по БиР и получившей пособие за 140 дней. Должен ли быть какай либо документ в виде больничного листка от кого либо, такой же как к примеру по БиР для начисления пособия до 1,5 лет. В перечне документов на назначение пособия указано, что это заявление в организацию, свидетельство о рождении, справка от мужа по месту работы. Кроме того в законе сказано, что женщина в праве получать пособие либо по БиР либо по уходу за ребенком, значит ли это что по уходу пособие начисляется не с первого месяца рождения, а в третьего к примеру???? Помогите разобраться пожалуйста....
Natslya-812  104 балла
19 мая 2015 в 11:00
Добрый день!
На основании больничного листа сотрудница уходит в декрет (отпуск по беременности и родам), когда период на который распространяется больничный лист закончится, она может либо выйти на работу, либо оформить себе отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в трудовом законодательстве нет информации об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, только до 3-х, но это не мешает ей выйти на работу раньше времени окончания отпуска. Что косается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет то оно начинает начисляться с момента предоставляения отпуска. Допустим больничный у нее до 19.05.2015 включительно, занчит 20 она  должна либо выйти на работу либо уйти в отпуск по уходу за ребенком. Т.. она пишет заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.  И с даты начала этого отпуска т.е с 20.05.2015 ей начинает начисляться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3-х лет.
Гл_Белоснежка  54 балла
19 мая 2015 в 11:10
Добрый день. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет начинает выплачивается  на следующий день после окончания отпуска по БиР на основании расчета (пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет)  ФЗ-255 глава 3.1 и далее
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
-Оксана Николаевна-  4 343 балла, г. Тюмень
19 мая 2015 в 11:14
Добавлю, что сотрудница сама вправе выбрать, после рождения ребенка, что будет получать - больничный по беременности и родам, либо прервать его и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с назначением пособия до 1,5 лет.
Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
19 мая 2015 в 13:00
Цитата (Natslya-812):в трудовом законодательстве нет информации об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, только до 3-х, но это не мешает ей выйти на работу раньше времени окончания отпуска.
Здравствуйте, спасибо за отклик! А как понимать - нет информации об отпуске до полутора? Ведь это пособие назначается организацией и возмещается за счет ФСС, а пособие до 3 и 4 лет платит соцзащита, на сколько я знаю? Ведь после декрета когда сотрудница придет писать заявление на отпуск по уходу, она будет писать его сначала до 1,5 лет, а по истечению срока 1,5 лет либо выйти на работу или писать заявление  до 3 лет?
Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
19 мая 2015 в 13:08
Цитата (Гл_Белоснежка):Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет начинает выплачивается на следующий день после окончания отпуска по БиР на основании расчета (пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет) ФЗ-255 глава 3.1 и далее
Здравствуйте, спасибо за ответ! А 40% от зарплаты начисляют с учетом количества расчетных дней данного месяца? Т.е. если БиР заканчивается 05.11.2015 года, то пособие должно быть рассчитано исходя из 25 календарных дней ноября? А потом она будет пособие получать фиксированной суммой 40% от з/п исходи из среднего заработка до числа дня рождения ребенка по достижении им 1,5 лет? Такие вот нюансы еще волнуют....
Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
19 мая 2015 в 13:12
Цитата (-Оксана Николаевна-):Добавлю, что сотрудница сама вправе выбрать, после рождения ребенка, что будет получать - больничный по беременности и родам, либо прервать его и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с назначением пособия до 1,5 лет.
Здравствуйте, спасибо за отклик! Да видимо это и имелось ввиду в законе. Скажите пожалуйста а перечень документов на пособие до 1,5 лет (заявление, свидетельство и т.д. ) нужно предоставлять самой работнице в ФСС... или она должна принести  и заполнить заявление по форме ФСС нам в организацию, а мы потом несем в ФСС сами...и еще она кажется должна написать заявление на имя директора с просьбой предоставить отпуск по уходу до 1,5 лет??? Вот с оформлением документов еще не все понятно....
Natslya-812  104 балла
19 мая 2015 в 13:40
Добрый день!
В ст. 256 ТК РФ прописан отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Все взаимоотношения с работниками регулируются трудовым кодекса. Поэтому отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет, есть только до 3-х. А вот то что косается пособий , то это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и есть до 3 лет, т.е. в течение отпуска до 3-х производится выплата  пособий до 1,5 лет и до 3 лет, первое пособие перестает начисляться при исполнении ребенку 1,5 лет второе 3-х лет. Но с точки зрения трудового  законодательства отпуск идет до 3-х лет.
gvardia_buh  5 баллов
20 мая 2015 в 08:44
Цитата (Натти86):Ведь это пособие назначается организацией и возмещается за счет ФСС, а пособие до 3 и 4 лет платит соцзащита, на сколько я знаю? Ведь после декрета когда сотрудница придет писать заявление на отпуск по уходу, она будет писать его сначала до 1,5 лет, а по истечению срока 1,5 лет либо выйти на работу или писать заявление до 3 лет?
Добрый день!
Понятия "отпуск до полутора лет" нету, есть только отпуск до 3-х лет.
А вот пособия два: до полутора и до 3-х.
Сотрудница должна будет написать Вам два заявления:
Первое: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком .... до 3х лет..."
Второе: "Прошу выплачивать мне ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком...до достижения им возраста полутора лет".

Пособие до 3-х лет в размере 50 рублей ежемесячно платит организация за свой счет.
gvardia_buh  5 баллов
20 мая 2015 в 08:50
Цитата (Натти86):А 40% от зарплаты начисляют с учетом количества расчетных дней данного месяца? Т.е. если БиР заканчивается 05.11.2015 года, то пособие должно быть рассчитано исходя из 25 календарных дней ноября? А потом она будет пособие получать фиксированной суммой 40% от з/п исходи из среднего заработка до числа дня рождения ребенка по достижении им 1,5 лет? Такие вот нюансы еще волнуют....
У меня вот такой расчет, подобные сдавала на проверку в ФСС за 2014 год - вопросов у них не возникало.
Посмотрите, вроде всё вонятно.
Прикреплен 1 файл:
Расчет пособия пример.docx
gvardia_buh  5 баллов
20 мая 2015 в 08:56
Цитата (Натти86):Скажите пожалуйста а перечень документов на пособие до 1,5 лет (заявление, свидетельство и т.д. ) нужно предоставлять самой работнице в ФСС... или она должна принести и заполнить заявление по форме ФСС нам в организацию, а мы потом несем в ФСС сами...и еще она кажется должна написать заявление на имя директора с просьбой предоставить отпуск по уходу до 1,5 лет??? Вот с оформлением документов еще не все понятно....
Что касается документов...
Документы (свидетельство о рождении, заявление на назначение пособия, справка с места работы отца) сотрудница должна принести Вам в организацию, на основании которых вы и выплачиваете ей пособие до 1,5 лет.
А вот потом уже Вы как организация подаете заявление и документы на возмещение в ФСС. Или можете уменьшать сумму взносов на сумму пособия. Тут смотрите как Вам удобнее.
Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
20 мая 2015 в 14:36
Цитата (gvardia_buh):У меня вот такой расчет, подобные сдавала на проверку в ФСС за 2014 год - вопросов у них не возникало.
Посмотрите, вроде всё понятно.
Здравствуйте! Спасибо большое за пример, все очень подробно и понятно расписано. А этот расчет нужно в обязательном порядке предоставлять в ФСС или по требованию?
Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
20 мая 2015 в 14:41
Цитата (gvardia_buh):Первое: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком .... до 3х лет..."
Второе: "Прошу выплачивать мне ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком...до достижения им возраста полутора лет".

Пособие до 3-х лет в размере 50 рублей ежемесячно платит организация за свой счет.
Еще вот по этому поводу вопрос...Нельзя ли в одном заявлении сформулировать оба пункта, или это грубое нарушение будет? По поводу 50 рублей вообще впервые слышу...Получается от 1,5 и от 1,5 до 3 лет наша организация должна платить 50 рублей ежемесячно???? Еще раз спасибо большое за помощь!
Гл_Белоснежка  54 балла
20 мая 2015 в 14:45
Можно в одном заявлении написать про отпуск до 3-х, с выплатой пособия до 1,5 лет. Только правильно на этот вопрос Вам ответят работники Вашего отделения ФСС т.к. именно они будут Вас проверять, наши берут заявление два в одном, только в заявлении ещё должно быть написано куда вам перечислять пособие.
Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
20 мая 2015 в 17:15
Цитата (Гл_Белоснежка):только в заявлении ещё должно быть написано куда вам перечислять пособие
Здраствуйте! Спасибо за ответ! Скажите а проверяют они в обзательном порядке или выборочно, и я так понимаю, документы на пособие же остаются в организации, если мы будем к прмеру возмещать пособие за счет уменьшения размера взносов? По поводу перечисления, у нас з/п получают в кассе предприятия, так и нужно указать тогда?
gvardia_buh  5 баллов
21 мая 2015 в 08:36
Цитата (Натти86):А этот расчет нужно в обязательном порядке предоставлять в ФСС или по требованию?
Если Вы решите возмещать пособие, то в обязательном.
Даже если Вы решите уменьшать сумму взносов на сумму пособия, то расчет все таки нужен...ФСС может сам придти с проверкой..
gvardia_buh  5 баллов
21 мая 2015 в 08:41
Цитата (Натти86):Получается от 1,5 и от 1,5 до 3 лет наша организация должна платить 50 рублей ежемесячно???? Еще раз спасибо большое за помощь!
до 1.5 лет пособие платится за счет ФСС (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

до 3 лет за счет организации в размере 50 руб. с момента начала такого отпуска до достижения ребенком 3-х лет (Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан")

Почитайте законы, нет ничего лучше первоисточникаУлыбаюсь
gvardia_buh  5 баллов
21 мая 2015 в 08:43
Цитата (Натти86):Скажите а проверяют они в обзательном порядке или выборочно, и я так понимаю, документы на пособие же остаются в организации, если мы будем к прмеру возмещать пособие за счет уменьшения размера взносов?
Они сами решают кого проверять - выборочно.
Документы остаются у Вас в организации.
Натти86 (автор вопроса)  5 баллов, г. Нижневартовск
21 мая 2015 в 11:05
Цитата (gvardia_buh):Почитайте законы, нет ничего лучше первоисточника
Спасибо большое за разъяснение!Цветы  Да понятно, что первоисточник лучше, и я конечно обращаюсь сначала туда, прежде чем написать сюда, но иногда там так написано, что понять не очень просто. А хочется узнать как на практике закон воплощать в жизнь....Вообщем спасибо еще раз, что помогли!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер