Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

19 мая 2015 в 14:18
Перед тем как уйти в отпуск по беременности и родам я "отгуляла" ежегодный отпуск, но у меня остались 9 дней. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 8 месяцев). Могу ли я взять оставшиеся 9 дней отпуска, одновременно написав заявления: о выходе на работу, о предоставлении отпуска в количестве оставшихся этих 9 дней, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по истечении 9 дней отпуска?
ninarussu  46 821 балл, г. Таганрог
19 мая 2015 в 14:23
Добрый день.
Цитата (Ольга Борисовна 1):Могу ли я взять оставшиеся 9 дней отпуска, одновременно написав заявления: о выходе на работу, о предоставлении отпуска в количестве оставшихся этих 9 дней, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по истечении 9 дней отпуска?
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 14 июля 2014 года № 17-03-14/06-7836
О пособии по уходу за ребенком
В Департаменте страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрено Ваше обращение по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – пособие).

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом, право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В то же время, согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.
Что касается назначения и выплаты пособия застрахованному лицу в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то согласно пункту 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 (далее – Положение), расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.
Дополнительно сообщаем, что на основании пункта 10 Положения, ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
Руководитель департамента страхования
на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством ФСС РФ
М.Б. Сальникова
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
19 мая 2015 в 14:24
Цитата (Ольга Борисовна 1):Перед тем как уйти в отпуск по беременности и родам я "отгуляла" ежегодный отпуск, но у меня остались 9 дней. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 8 месяцев). Могу ли я взять оставшиеся 9 дней отпуска, одновременно написав заявления: о выходе на работу, о предоставлении отпуска в количестве оставшихся этих 9 дней, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по истечении 9 дней отпуска?
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер