Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Работа без перерыва на обед

20 мая 2015 в 15:54
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как компенсировать сотруднику работу без обеда. Получается час работы лишний за ушедшего в отпуск другого сотрудника.
Спасибо.
rolga_23  126 149 баллов
20 мая 2015 в 16:11
Цитата (Бухавичок):Подскажите, пожалуйста, как компенсировать сотруднику работу без обеда. Получается час работы лишний за ушедшего в отпуск другого сотрудника.
Добрый день.

Все зависит от того, как вы оформили замещение отсутствующего работника. Это может быть совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). или совместительство (ст. 282 выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время).

Также лишний час работы можете оформить как сверхурочную работу (ст. 99 Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период)
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
20 мая 2015 в 18:04
Цитата (Бухавичок):Подскажите, пожалуйста, как компенсировать сотруднику работу без обеда. Получается час работы лишний за ушедшего в отпуск другого сотрудника.
Уточню - на бумажке у Вас ни в коем случае не может быть отражен подобный режим работы - без обеда! 
Т.е. если Вы это спрашиваете только для того, чтобы не обидеть работника и оплатить ему эту работу, то это нормально.А если Вы отразили работнику работу без обеда например в допсоглашении, то это противозаконно и так делать нельзя!!! 
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
20 мая 2015 в 21:21
Цитата (Бухавичок):Получается час работы лишний за ушедшего в отпуск другого сотрудника.
А в таком случае, сколько часов продолжается смена работника при замещении отпусника?

Он как работает за ушедшего в отпуск - в свое рабочее время или в выходные смены?

А вообще есть определенные нормы трудового законодательства

Цитата (
):


В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Трудно ответить на вопрос, не зная конкретной ситуации.

Опишите подробно, кто ушел в отпуск, кто его замещает, на каких условиях и почему у замещающего работника прибавился только 1 лишний час?
Рина Лера  1 831 балл
20 мая 2015 в 21:29
Цитата (Анна Влада):На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Цитата (Трудовой Кодекс РФ с комментариями):§ 6. В связи с этим перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются.
§ 7. Решение вопроса организации приема пищи на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, отнесено на уровень локального регулирования.
  Обязанность работодателя в таких случаях обеспечить работнику отдых и прием пищи в рабочее время реализуется в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должен быть предусмотрен перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи.
(Комментарий к ст. 108 ТК РФ)
Подмигиваю
20 мая 2015 в 21:49
Спасибо всем откликнувшимся. Информация очень полезна
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер