Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

20 мая 2015 в 16:05
Здравствуйте! Помогите разобраться. Делаю расчет компенсации при увольнении. Человек работал при следующем графике 3 дня выходных 1 рабочий=9час. Как мне рассчитать количество календарных дней расчетного периода? Допустим в мае было 6 раб.дней, а должно быть 7 дней по графику, как в таком случае считать?
И еще если был БЛ на четыре месяца, тогда за этот период будет 0, верно?
rolga_23  126 652 балла
20 мая 2015 в 17:17
Цитата (Черина):Делаю расчет компенсации при увольнении. Человек работал при следующем графике 3 дня выходных 1 рабочий=9час. Как мне рассчитать количество календарных дней расчетного периода? Допустим в мае было 6 раб.дней, а должно быть 7 дней по графику, как в таком случае считать?
И еще если был БЛ на четыре месяца, тогда за этот период будет 0, верно
Добрый день.

Ваш подсчет неверен.

Для расчета компенсации дней при увольнении необходимо знать дату приема и увольнения работника,  периоды нахождения в отпусках работника, прогулы и пр.

Если работник находился на больничном, он имеет право на отпуск.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, (Это ваш случай)

выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
20 мая 2015 в 19:29
Хорошо, дата приема работника 24.03.14, увольнение 27.05.15, больничный лист 01.01.15-06.05.15.
расчетный период для среднего заработка, берем 1 год, т.е. с мая 2015 по июнь 2014, исключая начисления по больничному листу.
А кол-во дней компенсации считаем, с марта 2014 по май 2015, так?
Как мне правильно посчитать март 2014 и май 2015, чтобы верно найти кол-во дней компенсации?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
rolga_23  126 652 балла
20 мая 2015 в 19:55
Цитата (Черина):Как мне правильно посчитать март 2014 и май 2015, чтобы верно найти кол-во дней компенсации?


Если работник отработал с 24.03.14 по 27.05.15, при этом ни разу не был в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения ЗП, не было прогулов, а отсутсвовал только по болезни, тогда работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск за 32,66 дня.
Расчет следующий:
24.03.14-23.03.15 положено 28 дней
24.03.15 по 27.05.15 положено 4,66
ПомБух  67 226 баллов, г. Челябинск
21 мая 2015 в 09:57
Здравствуйте.
Цитата (Черина):расчетный период для среднего заработка, берем 1 год, т.е. с мая 2015 по июнь 2014 с 01.05.2014 по 30.04.2015
Расчётный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п.4 ПП 922).

Цитата (rolga_23):24.03.15 по 27.05.15 положено  4,66  28/12*2=4.67
При увольнении работники получают пропорциональную компенсацию (п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках").
22 мая 2015 в 11:52
Цитата (ПомБух):24.03.15 по 27.05.15 положено 4,66 28/12*2=4.67
Можно пояснить, 28 это число дней предоставляемого отпуска, а 12 это число месяцев за которое предоставляется этот отпуск, я правильно понимаю, а что такое число 2, это количество месяцев за следующий отработанный год, т.е с 24.03.15 по 23.05.15? а как же 24.05.15-27.05.15, эти дни в расчет не брать получатся, и если нет почему?
ПомБух  67 226 баллов, г. Челябинск
22 мая 2015 в 12:39
Цитата (Черина):28 это число дней предоставляемого отпуска, а 12 это число месяцев за которое предоставляется этот отпуск, я правильно понимаю
Правильно.
Цитата (Черина):а что такое число 2
Это количество полностью отработанных месяцев, дающих право на КНО, за период с 24.03.15, по 27.05.15.

Цитата (Черина):а как же 24.05.15-27.05.15, эти дни в расчет не брать получатся
Брать.
Только при расчёте сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках").
За период с 24.03.15, по 27.05.15 будет отработано 2 месяца и 4 дня, что, в соответствии с вышеупомянутым правилом округления, равно двум полным отработанным месяцам.
25 мая 2015 в 19:55
Если сумма начислений по зарплате за период 24.03.14-23.03.15, 54990,00 руб, то количество дней расчетного периода составит 29,3*12=352 , тогда среднедневной заработок будет 54990,00/352=156 руб, и сумма компенсации за 28дней*156=4368 руб.
а за период 24.03.15-27.05.15 - 3210,00 руб, кол-во дней расчетного периода будет 29,3*2=59, среднедневной заработок 3210/59=55 руб и сумма компенсации за 4,67дней*55 руб=256,85 руб.
И общая сумма 4368,00+256,85=4624,85руб.
Проверьте меня пожалуйста все верно?
Nataly S Консультант
26 мая 2015 в 02:48
Здравствуйте.
Цитата (Черина):Если сумма начислений по зарплате за период 24.03.14-23.03.15, 54990,00 руб,

При увольнении 27.05.15 для определения среднего заработка берется расчетный период 01.05.14 - 30.04.15:
Цитата (Постановление 922 от 24.12.2007:):4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
То есть берутся 12 месяцев, предшествующих маю 2015 года (месяцу увольнения), а не зарплата "за период  24.03.14-23.03.15, 54990,00 руб"
Цитата (Черина):то количество дней расчетного периода составит 29,3*12=352 ,
Неверно. Вы написали:
Цитата (Черина):больничный лист 01.01.15-06.05.15.
Согласно пункту 5 Постановления 922   из расчетно периода исключаются:
Цитата:5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: 
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
 
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
 
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
 
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
 
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
 
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Следовательно, количество дней в расчетном периоде будет 29,3*8 = 234,4. До полных дней не округляем!

Средний заработок = (Заработок за расчетный период) / 234,4
КНО = Средний заработок * 32,67
26 мая 2015 в 12:20
т.е я беру з/п 01.05.14-30.04.15 = 45729,11 руб.
45729,11/234,4/=195,09-среднедневной заработок
и сумма компенсации: 195,09*32,67=6367,59 руб- правильно?!
Nataly S Консультант
26 мая 2015 в 13:19
Цитата (Черина):т.е я беру з/п 01.05.14-30.04.15 = 45729,11 руб.
45729,11/234,4/=195,09-среднедневной заработок
и сумма компенсации: 195,09*32,67=6367,59 руб- правильно?!
Правильно, если в сумму 45729,11 не входят выплаты по больничному листу.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер