Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление работника на 0,5 ставки по основному месту работы

21 мая 2015 в 13:09
Здравствуйте, помогите пожалуйста с вопросом...
Ситуация такая, в шр есть 1,0 единица по одной должности, в организации по этой должности работали 2 человека (как внешние совместители на 0,5 ставки каждая). В связи с тем, что с этого года в организации принято положение о премировании,  согл. которому все сотрудники, работающие в организации по основному месту работы, будут получать ежеквартальную премию, было принято решение уволить одого вн.совместителя, принять ее снова, только уже на основное место работы, но все также на 0,5 ставки и при этом график ее (который был у нее по совместительству) остается таким же - 2/2 по 4 часа в день. В ТД с работницей прописано, что она работает неполный рабочий день, сумма з/п составляет 6000,00 руб. (т.к. по ШР 12000,00 руб. за 1,0 единицу). Мучает вопрос, насколько это все правильно, подскажите пожалуйста, и если все это у нас верно, то как должно быть прописано правильно в ТД и т.д. В самой организации у остальных работников установлен 40-часовой раб.день, у производственников сменный режим работы с суммированным учет раб.времени. Заранее большое спасибо!
Ирина Зотова  4 261 балл, г. Новомосковск
21 мая 2015 в 13:19
Я не кадровик, но, по-моему, работник может написать заявление с просьбой перевести его на постоянную работу, предоставить трудовую, оформляется новый трудовой договор, либо вносятся изменения в старый и т.д. Зачем увольнять?
21 мая 2015 в 13:38
Цитата (Ирина Зотова):Я не кадровик, но, по-моему, работник может написать заявление с просьбой перевести его на постоянную работу, предоставить трудовую, оформляется новый трудовой договор, либо вносятся изменения в старый и т.д. Зачем увольнять?
Так у нас ОК решил, я не уверена, что вообще вся эта "история" у нас правильная....
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ирина Зотова  4 261 балл, г. Новомосковск
22 мая 2015 в 12:12
раз у вас отдел кадров есть, почему у вс -то голова болит?
rolga_23  114 642 балла
22 мая 2015 в 13:11
Цитата (Ирина02032011):В ТД с работницей прописано, что она работает неполный рабочий день, сумма з/п составляет 6000,00 руб. (т.к. по ШР 12000,00 руб. за 1,0 единицу). Мучает вопрос, насколько это все правильно, подскажите пожалуйста, и если все это у нас верно, то как должно быть прописано правильно в ТД и т.д. В самой организации у остальных работников установлен 40-часовой раб.день, у производственников сменный режим работы с суммированным учет раб.времени.
Добрый день.

Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре можно отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием (12 000)  и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени.

Можно также указать Работнику устанавливается оклад в размере 6 000 руб, тогда работник будет четко понимать  какую ЗП он получит.

Можно прописать у ТД оба варианта. Ошибкой не будет.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
22 мая 2015 в 15:31
Цитата (Ирина02032011):но все также на 0,5 ставки и при этом график ее (который был у нее по совместительству) остается таким же - 2/2 по 4 часа в день. В ТД с работницей прописано, что она работает неполный рабочий день, сумма з/п составляет 6000,00 руб. (т.к. по ШР 12000,00 руб. за 1,0 единицу). Мучает вопрос, насколько это все правильно, подскажите пожалуйста, и если все это у нас верно, то как должно быть прописано правильно в ТД и т.д.
Добрый день!

Если бы Вы прописали, что приняли работника на 0,5 ставки, то он бы должен был работать работать не больше половины месячной нормы рабочего времени и, соответственно, получать половину оклада.

Однако, в трудовом договоре у Вас прописана работа по графику с неполной рабочей сменой по должности, оклад по которой составляет 12 000 руб. 

Установить оклад 6000 рублей в таком случае Вы не можете, так как данному работнику согласно ст.93 ТК РФ оплата должна производиться за фактически отработанное время, исходя из оклада по штатному расписанию.

Цитата:Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Каждый месяц у работника будет разное количество смен при графике 2/2 - когда-то 14, когда-15, а  когда-то 16. Поэтому будет и разное количество отработанных часов.

Поэтому в трудовом договоре я бы указала, что работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, с графиком работы 2/2 и с 4-х часовой рабочей сменой. 

В условиях оплаты прописала бы, что оклад составляет 12000 рублей, а оплата производится за фактически отработанное рабочее время.

Например, первый месяц работник отработал 15 смен по 4 часа=60 часов. Норма рабочего времени в этом месяце составляет 160 часов.

З/п работника составит 12 000/160 *60=4500 руб.

Второй месяц работник отработает 14 смен по 4 часа=56 часов. А норма в этом месяце будет 175 часов.

З/п составит 12000/175*56=3840 руб.

И так дальше. То есть, з/п работника будет не ровно 6000 рублей каждый месяц, а будет зависеть от того, сколько часов отработал сотрудник и какова месячная норма рабочего времени конкретного месяца.

Таким образом, Вам придется ежемесячно высчитывать часовую тарифную ставку работника.

Но часовую тарифную ставку можно установить один раз - разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов. Тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. В 2015 году норма составляет при 40-часовой рабочей неделе 1971 час.

12 000/ (1971/12)=73,06 руб/час и прописать это в Положении об оплате труда. Тогда каждый месяц ее высчитывать будет не нужно.

И тогда в первом месяце з/п составит 73,06*60=4383,60 руб.

Во втором 73,06*56=4091,36 руб.
23 мая 2015 в 15:52
Сероглазая Спасибо, я поняла, то о чем вы говорите, но дело в том что ее переводят только для того, чтобы и на нее распространялось положение о премировании (т.к. по основ.месту работы), более в ее  окладе, графике руководство ничего менять не хочет....если у нас будет прописано вТД - оклад 6000 и сменный режим рабочего времени, согласно графика сменности по основному месту работы, так будет правильно?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
23 мая 2015 в 16:35
Добрый день!

Вы имеете право устанавливать работнику любой оклад, который считаете нужным.

Если пропишите, что  работнику устанавливается неполное рабочее время и оклад в размере 6000 руб.  при отработке часов в месяц при следующем графике работы - 2/2, 4-х часовая рабочая смена,  то будете обязаны платить ей каждый месяц 6000 руб., не меньше, так как работодатель обязан соблюдать  условия трудового договора

Цитата:Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Так как, согласно ст.57 ТК РФ

Цитата:Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

...Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
25 мая 2015 в 08:46
Спасибо большое!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер