Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Период для расчета отпускных

Крымуша (автор вопроса)  256 баллов, г. Солнечный город у моря
21 мая 2015 в 14:52
Добрый день! Засомневалась, подскажите, пожалуйста! Какой взять расчетный период для оформления ежегодного отпуска в июне 2015г., если сотрудница была принята на работу внешним совместителем 01 августа 2014г. и тут же отправлена в отпуск по уходу за ребенком (зарплата не начислялась).
Приступила к работе 10 ноября 2014г. 
С 01 января 2015г. переведена в основные сотрудники.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
21 мая 2015 в 15:04
Здравствуйте.
Цитата (Крымуша):Какой взять расчетный период для оформления ежегодного отпуска в июне 2015г
В соответствии с п.4 ПП 922, расчётный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка (отпуску) - с 01.06.2014 по 31.05.2015. Поскольку дата поступления на работу - 01.01.2015, фактический расчётный период - с 01.01.2015 по 31.05.2015.

З.Ы. Строго говоря, на момент начала отпуска сотрудница ещё не отработает 6 месяцев и права на этот отпуск иметь не будет, поэтому в отпуск её можно отправить только по соглашению сторон (ст.122 ТК РФ)
Крымуша (автор вопроса)  256 баллов, г. Солнечный город у моря
21 мая 2015 в 15:25
Здравствуйте! То есть период работы внешним совместителем в расчет не берется? Уточню, в основные сотрудники переведена  ( не через увольнение) через допсоглашение к трудовому договору.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
22 мая 2015 в 07:51
Цитата (Крымуша):Уточню, в основные сотрудники переведена ( не через увольнение) через допсоглашение к трудовому договору.
Внешнего совместителя можно "превратить" в основного сотрудника только через увольнение/приём. При этом при увольнении сотрудника-совместителя, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ).
Крымуша (автор вопроса)  256 баллов, г. Солнечный город у моря
22 мая 2015 в 13:15
Здравствуйте! Здесь позволю себе не согласиться с Вами. Прежде чем перевести, перелопатила массу информации по этому вопросу. Вот хотя бы эта:
https://www.buhonline.ru/pub/press/2009/7/1872
Допсоглашение, приказ, соответствующая запись в трудовой книжке. Мы так и сделали.
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
22 мая 2015 в 14:08
Цитата (Крымуша):Здесь позволю себе не согласиться
Ваше право 

Цитата (Крымуша):Прежде чем перевести, перелопатила массу информации по этому вопросу. Вот хотя бы эта:
Это всего лишь личное мнение Натальи Цацкиной, эксперта «УНП», которое, на мой взгляд, не соответсвует истинному положению вещей.
Более убедительной и обоснованной выглядит точка зрения Анны Владимировны (Анна Влада), которую она неоднократно высказывала на форуме, например, в этой теме.
Крымуша (автор вопроса)  256 баллов, г. Солнечный город у моря
22 мая 2015 в 14:34
Наталья Цацкина далеко-далеко не одинока. Просто здесь не пропустят мои ссылки по этому вопросу.

" Трудовое законодательство не содержит четких положений о том, как перевести совместителя в основные работники. На практике используется несколько вариантов такого оформления.
....................
.......На практике используются и другие варианты оформления перехода совместителя на основную работу. Это перевод в той же организации с изменением трудовой функции или структурного подразделения (ст.72, ч.1 ст. 72.1 ТК РФ). В этом случае, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность. Оформляют этот перевод дополнительным соглашением, которым вносят изменения в трудовой договор. После этого, на основании соглашения издаётся приказ о переводе совместителя на основное место работы Возможен вариант: перевод совместителя в основного работника, который можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Ведь совместительство - это одно из условий трудового договора между работником и работодателем. И именно это условие изменяется при переходе на основную работу в той же должности. И уже на основании этого дополнительного соглашения издаётся приказ. В этом случае трудовой договор не прекращается, за директором сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск.
Имейте в виду, что варианты перевода совместителя на основную работу возможны только в случае, если у него имеется запись в Трудовой книжке о работе по совместительству, произведённой до увольнения, по основному месту работы. "

Мы все эти записи в трудовой сделали, потом перевели.

Но мой вопрос был о стаже для расчета отпуска...А?
ПомБух  67 121 балл, г. Челябинск
22 мая 2015 в 15:07
Цитата (Крымуша):Но мой вопрос был о стаже для расчета отпуска...  
Если речь идёт об отпускном стаже, то тут тоже всё зависит от того как Вы "превратили" совместителя в основного работника. 
По Вашему варианту "превращения" - первый рабочий год, за который положен очередной отпуск, начинается с 10 ноября 2014г., т.к. период отпуска по уходу (с 01 августа 2014г по 09 ноября 2014г) в отпускной стаж не засчитывается (ст.121 ТК РФ)

З.Ы. Ясновидящих на форуме нет (вроде как) 

Читаем заголовок темы: "Период для расчета отпускных".
Читаем сам вопрос: "Какой взять расчетный период для оформления ежегодного отпуска в июне 2015г."

Читаем "Инструкцию по пользованию форумом портала «Бухгалтерия Онлайн»": [quote=]Старайтесь также предельно четко формулировать сам вопрос. ... ... Помните: как вы спросите, так вам и ответят
Крымуша (автор вопроса)  256 баллов, г. Солнечный город у моря
22 мая 2015 в 16:55
Спасибо, что отозвались с помощью!
Тогда с ноября 6 месяцев уже набегает. Я вчера уже и отпускные "накидала".
А по поводу заголовка - его модераторы переделали.Тсс!  Он звучал так же, как и вопрос.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер