Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Заработная плата работника, отработавшего больше нормы рабочего времени, получается меньше МРОТ

21 мая 2015 в 18:35
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Работник машинист (кочегар) котельной на угле. Согласно трудовому договору установлен оклад 2023 рубля в месяц, за вредные условия труда к окладу 6%, оплата ночных 35%, стимулирующие 15 % от оклада.
В январе 2015 г. отработал 192 часа, в том числе 64 часа ночных, 48 праздничных, суммированный учет рабочего времени не применяется.

Считаю за отработанные 192 часа: 2023/120*192=3237,12 руб.;
                   праздничные 48 часов: 2023/120*48=809,28 руб.;
                   сверхурочные 72 часа-48часов (праздничных)=24 часа: (2*0,5*(2023/120))+(22*(2023/120)=387,78 руб.;
                   ночные 64 часа: 2023/120*64*35%=377,66 руб.;
                   за вредность 2023*6%=121,38 руб.;
                   стимулирующие выплаты: 2023*15%=303,45;
Итого заработная плата за январь 2015 года: 3237,12+809,28+387,78+377,66+121,38+303,45=5236,67
МРОТ: 5965. Кроме того, согласно ст.133ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
А у нас то отработано больше чем норма рабочего времени, как быть? Заранее спасибо...
olga ls  4 306 баллов
21 мая 2015 в 20:57
Здравствуйте.

Цитата (Аллушка):Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Работник машинист (кочегар) котельной на угле. Согласно трудовому договору установлен оклад 2023 рубля в месяц, за вредные условия труда к окладу 6%, оплата ночных 35%, стимулирующие 15 % от оклада.
В январе 2015 г. отработал 192 часа, в том числе 64 часа ночных, 48 праздничных, суммированный учет рабочего времени не применяется.

Считаю за отработанные 192 часа: 2023/120*192=3237,12 руб.;
праздничные 48 часов: 2023/120*48=809,28 руб.;
сверхурочные 72 часа-48часов (праздничных)=24 часа: (2*0,5*(2023/120))+(22*(2023/120)=387,78 руб.;
ночные 64 часа: 2023/120*64*35%=377,66 руб.;
за вредность 2023*6%=121,38 руб.;
стимулирующие выплаты: 2023*15%=303,45;
Итого заработная плата за январь 2015 года: 3237,12+809,28+387,78+377,66+121,38+303,45=5236,67
МРОТ: 5965. Кроме того, согласно ст.133ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
А у нас то отработано больше чем норма рабочего времени, как быть? Заранее спасибо...
По сути статьи 133 ТК работник отработав 120 часов за месяц должен был получить заработную плату не меньше МРОТ.
А это включает следующую сумму:
- оклад 2023 руб. (оклад установлен за норму рабочего времени, то есть только за 120 часов в январе)
ночные 64 часа: 2023/120*64*35%=377,66 руб.;
                   за вредность 2023*6%=121,38 руб.;
                   стимулирующие выплаты: 2023*15%=303,45;
Итого заработная плата за время работы по норме: 2023+337,66+121,38+303,45=2785,49 руб. До МРОТ доплата составит 5965-2785,49=3179,51 руб.

Оплата за часы, отработанные сверх нормы должна быть высчитана отдельно.

Соответственно оплата за часы отработанные свыше нормы составит за праздничные дни в двойном размере (ст. 153 ТК) , а за сверхурочные за первые два часа в полуторном, а за остальные часы в двойном размере (ст.152 ТК)
                праздничные 48 часов: 2023/120*48*2=1618,40 руб.;
        сверхурочные 72 часа-48часов (праздничных)=24 часа: (2*1,5*(2023/120))+(22*2*(2023/120)=792,34 руб.;

Всего за январь должно было быть выплачено 5965+1618,40+792,34=8375,74 рублей.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
21 мая 2015 в 23:15
Добрый вечер!
Цитата (olga ls):По сути статьи 133 ТК работник отработав 120 часов за месяц должен был получить заработную плату не меньше МРОТ.
А это включает следующую сумму:
- оклад 2023 руб. (оклад установлен за норму рабочего времени, то есть только за 120 часов в январе)
ночные 64 часа: 2023/120*64*35%=377,66 руб.;
за вредность 2023*6%=121,38 руб.;
стимулирующие выплаты: 2023*15%=303,45;
Итого заработная плата за время работы по норме: 2023+337,66+121,38+303,45=2785,49 руб. До МРОТ доплата составит 5965-2785,49=3179,51 руб.

Оплата за часы, отработанные сверх нормы должна быть высчитана отдельно.

Соответственно оплата за часы отработанные свыше нормы составит за праздничные дни в двойном размере (ст. 153 ТК) , а за сверхурочные за первые два часа в полуторном, а за остальные часы в двойном размере (ст.152 ТК)
праздничные 48 часов: 2023/120*48*2=1618,40 руб.;
сверхурочные 72 часа-48часов (праздничных)=24 часа: (2*1,5*(2023/120))+(22*2*(2023/120)=792,34 руб.;

Всего за январь должно было быть выплачено 5965+1618,40+792,34=8375,74 рублей.
Ольга, я  бы посчитала чуть иначе. Потому что праздничные часы входят в норму рабочего времени при работе по графику.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВРАЗЪЯСНЕНИЕ от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 

 "О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Цитата:В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере."
А суммированный учет Вам лучше ввести, иначе Вы обязаны составлять такой график работы, который будет строго соответствовать месячной норме рабочего времени.  При скользящем графике  невозможно соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени не только за день, но и за неделю. Для таких случаев и предусмотрен суммированный учет рабочего времени, когда работник должен отработать свою норму рабочего времени за месяц, квартал или год.

Цитата:Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Разве Вы можете соблюдать норму 40-часов в неделю? Или месячную норму? 

Вот еще консультация экспертов СПС Гаранта

Цитата:Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы - "сутки через трое".

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику "сутки через трое" в трудовом договоре? Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работа по графику "сутки через трое" не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данное определение режима рабочего времени следует закрепить в трудовом договоре с работником.
Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен. О привлечении работника к работе в установленный для него графиком выходной работодатель должен издать отдельное письменное распоряжение.

Обоснование вывода:

1. В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
По смыслу части первой ст. 100, частей первой и второй ст. 103 ТК РФ сменной считается такая работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников; суточные дежурства не могут рассматриваться в качестве сменной работы (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194", действующего в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ).
В приведенной ситуации один и тот же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно. Кроме того, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели, в отличие от сменной работы. Поэтому в данном случае работа по графику "сутки через трое" не является сменной работой, а представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Норма части третьей ст. 111 ТК РФ, согласно которой предоставление выходных дней различным группам работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, не отменяет требования части второй ст. 57 и части первой ст. 100 ТК РФ. Поэтому механизм чередования рабочих и нерабочих дней ("сутки через трое") следует обязательно закрепить в трудовом договоре. Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима "сутки через трое" к режиму "сутки через двое" и т.п., для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст.ст. 72 или 74 ТК РФ.

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.
Итак, при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику в трудовом договоре с работником необходимо закрепить:
- факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (указав, например: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями);
- время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток);
- время перерывов в работе (например с 13.00 до 14.00).*(1)
Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником:
- факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода;
- срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период.

2. Часть третья ст. 111 ТК РФ допускает, чтобы рабочие дни по скользящему графику работ приходились на общеустановленные выходные. Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее - в одинарном размере.

Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного. Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а привлекать к ней - в соответствии со ст. 113 ТК РФ, в том числе издав письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. 112 ТК РФ. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день. В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. На наш взгляд, график сменности, в котором нерабочий праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется.
Обращаем Ваше внимание, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Синева Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария
5 мая 2012 г.

Праздничные часы невозможно  "вытащить" из графика работника, по которому он трудится согласно трудовому договору. Например, сотруднику установлен режим работы 2/2, сутки/трое, и, если его смены попадают на праздничный день, Вы не можете предоставить ему выходной, так как по графику это его рабочий день и он должен выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

оклад 2023 руб. (оклад установлен за норму рабочего времени, то есть только за 120 часов в январе)
ночные 64 часа: 2023/120*64*35%=377,66 руб.;
 
за вредность 2023*6%=121,38 руб.;
 
стимулирующие выплаты: 2023*15%=303,45;

праздничные 48 часов: 2023/120*48*2=1618,40 руб.

Итого за норму часов: 2023+377,66+121,38+303,45+1618,40=4403,89

Доплата до МРОТ 5965-4403,89=1561,10

Сверхурочные: 72 часа-  48 часов (праздничных)=24 часа: (2*1,5*(2023/120))+(22*2*(2023/120)=792,34 руб.;

Вся зарплата 5965+792,24=6757,24
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
olga ls  4 306 баллов
22 мая 2015 в 09:57
Доброе утро.

Цитата (Сероглазая):Праздничные часы невозможно "вытащить" из графика работника, по которому он трудится согласно трудовому договору. Например, сотруднику установлен режим работы 2/2, сутки/трое, и, если его смены попадают на праздничный день, Вы не можете предоставить ему выходной, так как по графику это его рабочий день и он должен выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

оклад 2023 руб. (оклад установлен за норму рабочего времени, то есть только за 120 часов в январе)
ночные 64 часа: 2023/120*64*35%=377,66 руб.;

за вредность 2023*6%=121,38 руб.;

стимулирующие выплаты: 2023*15%=303,45;

праздничные 48 часов: 2023/120*48*2=1618,40 руб.

Итого за норму часов: 2023+377,66+121,38+303,45+1618,40=4403,89

Доплата до МРОТ 5965-4403,89=1561,10

Сверхурочные: 72 часа- 48 часов (праздничных)=24 часа: (2*1,5*(2023/120))+(22*2*(2023/120)=792,34 руб.;

Вся зарплата 5965+792,24=6757,24
 Я бы согласилась с таким подходом, если бы у работника был суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом - год. Тогда  такая огромная переработка в часах за месяц компенсировалась бы в другие месяцы работы и в среднем работник получал бы в размере МРОТ за каждый месяц без переработок (то есть за норму рабочего времени за год). А так получается, что работая в праздники, когда все отдыхают, и при этом перерабатывая (существенно), человек получает все тот же МРОТ.

По расчетам (представленным выше) получается, что в январе у этого работника своя индивидуальная норма 120+48 =168 часов, за которую он получает МРОТ, хотя другие работники, работающие по другому режиму (например, пятидневки) за такое же количество отработанных часов получат существенно больше МРОТ.

При учетном периоде - месяц получается, что отработав в январе 192 по графику (вместо 120 часов по норме) со всеми доплатами работник получит на 800 руб. больше МРОТ.
И отработав в феврале по графику 2\2 к примеру 168 часов при норме за февраль 152 часа получит тот же МРОТ + сверхурочные в размере около 400 руб.

Работая по такому графику работник будет постоянно перерабатывать норму, а  получать чуть больше чем работник с таким же окладом, но работающий по режиму пятидневки.

Мое мнение: таких проблем не было бы, если бы просто платили "нормальную с человеческой точки зрения" заработную плату.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
22 мая 2015 в 14:07
Цитата (olga ls):1.Я бы согласилась с таким подходом, если бы у работника был суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом - год. Тогда такая огромная переработка в часах за месяц компенсировалась бы в другие месяцы работы и в среднем работник получал бы в размере МРОТ за каждый месяц без переработок (то есть за норму рабочего времени за год). А так получается, что работая в праздники, когда все отдыхают, и при этом перерабатывая (существенно), человек получает все тот же МРОТ.

2.По расчетам (представленным выше) получается, что в январе у этого работника своя индивидуальная норма 120+48 =168 часов, за которую он получает МРОТ, хотя другие работники, работающие по другому режиму (например, пятидневки) за такое же количество отработанных часов получат существенно больше МРОТ.

3. При учетном периоде - месяц получается, что отработав в январе 192 по графику (вместо 120 часов по норме) со всеми доплатами работник получит на 800 руб. больше МРОТ.
И отработав в феврале по графику 2\2 к примеру 168 часов при норме за февраль 152 часа получит тот же МРОТ + сверхурочные в размере около 400 руб.

4.Работая по такому графику работник будет постоянно перерабатывать норму, а получать чуть больше чем работник с таким же окладом, но работающий по режиму пятидневки.

Мое мнение: таких проблем не было бы, если бы просто платили "нормальную с человеческой точки зрения" заработную плату.
Добрый день!

1. МРОТ он получает за норму часов (если не получается МРОТ, ему доплачивают)  + дополнительно за сверхурочную работу, за часы, отработанные сверх нормы. Это обязанность работодателя согласно ст.152 ТК РФ.

2. Опять же МРОТ ему начисляется за норму часов, в которую входит двойная оплата праздничных+дополнительно оплачиваются серхурочные часы. 

3. Да, несправедливость вопиющая, согласна. Но таков закон на сегодняшний день

Цитата:Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ст.133 ТК РФ 
Цитата:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вот если было бы прописано, что  оклад не может быть меньше МРОТ, тогда было бы относительно справедливо. Я уже писала о том, что практически зарплаты работников обычных регионов сравняли с северными, потому что установят на Севере оклад 5 копеек, добавят к нему РК и северную надбавку и доплатят до МРОТ.

Получается, что  в таком случае никак не компенсируется работа в неблагоприятных климатических условиях. Но где-то я читала, что хотят это изменить и надбавки все начислять именно на МРОТ. Только не помню где.

Хотя многие суды сейчас именно такие решения и принимают, особенно после  Определения Верховного Суда  РФ от 24 июня 2011 г. N 3-В11-16  
Цитата:Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

4. Да, Ольга Вы правы. Но  с законодателем не поспоришь Грустный
23 мая 2015 в 18:19
Добрый вечер всем!!!!!!!!!! Огромное спасибо всем за ответы... Очень хотелось чтобы мне ответила Сероглазая... Читала не раз Ваши ответы... Всегда в восхищении от подробности и множества ссылок на законодательство... Ещё раз огромное спасибо..... Очень помогли...
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер