Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Предоставление работнику двух отпусков подряд

22 мая 2015 в 11:05
Здравствуйте!
Может быть, кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией и поможет советом.
Сотрудник написал заявление о предоставлении очередного отпуска на 14 дней с 18 мая 2015г. по 31 мая 2015г. Расчет и выплата отпускных за 14 дней произведены.
Уже находясь в отпуске, сотрудник решил отгулять вторую часть отпуска, написав заявление о предоставлении отпуска с 01 июня 2015г. по 14 июня 2015г.
Пожалуйста, подскажите, можно ли предоставить ему вторую часть отпуска и каким образом это сделать?
Спасибо!
rolga_23  114 503 балла
22 мая 2015 в 11:50
Цитата (Julsi):Может быть, кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией и поможет советом.
Сотрудник написал заявление о предоставлении очередного отпуска на 14 дней с 18 мая 2015г. по 31 мая 2015г. Расчет и выплата отпускных за 14 дней произведены.
Уже находясь в отпуске, сотрудник решил отгулять вторую часть отпуска, написав заявление о предоставлении отпуска с 01 июня 2015г. по 14 июня 2015г.
Пожалуйста, подскажите, можно ли предоставить ему вторую часть отпуска и каким образом это сделать?
Добрый день.

Работники должны ходить в еж.отпуск согласно графиков отпусков (ст. 123), тогда работнику не требуется писать заявления на отпуск.

Если работник отработал 6 мес, он имеет право на полный отпуск (ст. 122 ТК РФ).

Если работник написал заявление на 14 дней, и вы ему предоставили, то можете предоставить и вторую часть отпуска. Это не запрещено законодательством. В данном случае я бы обратила внимание на, то заработал работник этот отпуск или нет, т.к. если работник решит уволиться, при увольнении работник обязан вам вернуть денежные средства  за неотработанные дни отпуска. А если у него не будет ни каких начислений, из чего удерживать будите?

Если работник берет вторую часть отпуска с 01.06., то выплатить отпускные вы должны не позднее 28.05. ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
22 мая 2015 в 12:27
Цитата (rolga_23):Если работник берет вторую часть отпуска с 01.06., то выплатить отпускные вы должны не позднее 28.05. ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Добрый день! Из вышесказанного я правильно поняла, что отпускные за вторую часть отпуска (01.06.2015 - 14.06.2015) нужно начислить, взяв за расчетный период май 2014г. - апрель 2015г.? Так же, как и за первую часть отпуска (18.05.2015 - 31.05.2015)?
P.S. Этот отпуска сотрудник отгуливает за прошлый период (2013г. - 2014г.).
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 503 балла
22 мая 2015 в 12:58
Цитата (Julsi):Уже находясь в отпуске, сотрудник решил отгулять вторую часть отпуска, написав заявление о предоставлении отпуска с 01 июня 2015г. по 14 июня 2015г.
Пропустила. Если отпуск с 01.06. на 14 кал дней, то отпуск вы оформляете по 15.06, а считаете отпускные за 14 дней.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
 
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
22 мая 2015 в 15:13
Спасибо за напоминание о 12 июня.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер