Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Нужно ли индексировать оклад для расчета отпускных?

Julia_A (автор вопроса)  109 баллов, г. СК
22 мая 2015 в 15:49
Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, надо ли индексировать зарплату при расчете отпускных, если работник сначала работал на полставки, а потом стал работать полный день?

Отпуск в конце мая, расчетный период с мая 2014г по апрель 2015г, полставки было в периоде с мая 2014г по январь 2015г.
05 2014 - 5000р полставки
06 2014 - 5000р полставки
07 2014 - 5000р полставки
08 2014 - 5000р полставки
09 2014 - 5000р полставки
10 2014 - 5000р полставки
11 2014 - 5000р полставки
12 2014 - 5000р полставки
01 2015 - 5000р полставки
02 2015 - 10000р
03 2015 - 10000р
04 2015 - 10000р

Итого 75 000р

Или надо с индексацией брать для расчета 120 000р?
Анна Влада  205 474 балла, г. Москва
22 мая 2015 в 18:40
Цитата (Julia_A):Подскажите, пожалуйста, надо ли индексировать зарплату при расчете отпускных, если работник сначала работал на полставки, а потом стал работать полный день?

Отпуск в конце мая, расчетный период с мая 2014г по апрель 2015г, полставки было в периоде с мая 2014г по январь 2015г.
05 2014 - 5000р полставки
06 2014 - 5000р полставки
07 2014 - 5000р полставки
08 2014 - 5000р полставки
09 2014 - 5000р полставки
10 2014 - 5000р полставки
11 2014 - 5000р полставки
12 2014 - 5000р полставки
01 2015 - 5000р полставки
02 2015 - 10000р
03 2015 - 10000р
04 2015 - 10000р

Итого 75 000р

Или надо с индексацией брать для расчета 120 000р?
Нет, не нужно.  
Постановлением Правительства 922 индексация предусмотрена лишь в случае, если работникам организации ВСЕЙ, либо работникам конкретного структурного подразделения (так же ВСЕМ), была увеличен оклад (заработная плата), но никак не при работе работника в режиме неполного рабочего времени.

Постановление Правительства 922.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер