Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Алекс 78

Как уволить директора (единственного учредителя) ООО?

Возможна такая ситуация: директор ООО (он же единственный учредитель этого ООО) хочет себя уволить, а нового директора нет (а возможно и вообще не будетТсс! )
Вопросы: 1. правильно ли если он заявляет письменно об этом за 30 дней до увольнения?
2. В приказе об увольнении основание ст. 280 ТК РФ?

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА СОВЕТАМИ! Молюсь
ОтветитьНовый вопрос. . .
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
Ефимов Павел 105 578  баллов, г. Ивантеевка-2
21 апреля 2011 в 21:57
Лучше подходит (если связано с госслужбой, то этого будет недостаточно)

Статья 278 пункт 2 Трудового Кодекса Российской Федерации "В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора."
(основание: решение № от )

При таком основании даже может и "остаться в ЕГРЮЛ", выплачивать не надо (только компенсацию за неиспользованный отпуск), т.к. вы сами лично решили прекратить трудовой договор, но пока числиться директором.
Галина Колмакова 180 042  балла, г. Тюмень
22 апреля 2011 в 06:42
Цитата (Алекс 78):Возможна такая ситуация: директор ООО (он же единственный учредитель этого ООО) хочет себя уволить, а нового директора нет (а возможно и вообще не будетТсс! )
Вопросы: 1. правильно ли если он заявляет письменно об этом за 30 дней до увольнения?
2. В приказе об увольнении основание ст. 280 ТК РФ?

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА СОВЕТАМИ! Молюсь

Думаю все неправильно. Директор ООО назначается общим собранием. И не важно что он один. Должен написать не заявление а решение. И непонятно как будет существовать ООО без директора.
Алексей Крайнев Консультант
22 апреля 2011 в 11:06
ДОброго дня!
В данном случае я бы пошел путем увольнения по соглашению сторон. и сделал бы допник к трудовому договору о его прекращении. При этом со стороны ООО выступал бы учредитель, а со стороны работника - директор. Так уж получается, что у вас это одно лицо, но статусы у них разные.
Хотя, конечно, лучше в таких случаях иметь другое уполномоченное лицо в организации, которому учредитель своим решением доверил решать вопросы трудовых отношений с руководителем организации.
Бухгалтерия
Составьте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора